中共云南省委老干部局

风雨同舟四十载，薪火传承谱华章。40年来，楚雄州委老干部局围绕中心，服务大局，用心用情，履职尽责，推动老干部工作在改革中创新，在创新中发展，谱写了一曲“爱洒桑榆晚，情暖夕阳红”的时代赞歌。



善作善成，让老干部老有所依

老干部工作看似平凡，做起来却不简单。在全州经济、社会各项事业迅猛发展的当下，老干部人数逐年增多、工作量逐年加大，如何加强离退休干部思想政治建设和党组织建设是做好老干部工作的关键。

楚雄州先后出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》等文件，构建起“1+N”党的建设政策体系，从体制机制和制度经费等方面加强和保障离退休干部党的建设各项工作。创建成了一批省、州级离退休干部“示范党支部”“银发先锋之家”“六好银发先锋党支部”等先进典型，规范打造楚雄州离退休干部党史党性现场教学点等6个“共享党建活动室”，从“制度+人财物”全力保障推进离退休干部党的建设工作。

全州各级各部门党政主要领导示范带头、班子成员全员参与，在春节、老年节等重要节日走访慰问离退休干部，及时听取意见建议。全州各级各部门每年组织老干部参观重大项目、调研了解州情，每半年向老干部通报工作情况，重大决策出台前及时听取老干部的意见和建议，重要会议和重大纪念、庆祝活动及时邀请老干部代表参加。坚持每年举办老干部读书班和离退休干部党支部书记培训班，抓好离退休干部党支部书记和学习骨干的学习培训，带动广大老干部的学习。2020年，在全省率先出台干部荣誉退休制度。部分县市、州属单位创新以“县委书记恳谈日”“政情通报”“集体荣退仪式”等方式，进一步增强离退休干部的政治荣誉感、组织归属感、精神获得感。



真情服务，让老干部老有所养

落实离退休干部各项待遇，解决好老同志困难问题，是老干部工作的重要任务。40年来，楚雄州始终坚持保障生活待遇和服务管理，为“晚霞”投注更多真情关爱，让“夕阳”的余晖更加灿烂多彩。

不折不扣严格落实中央、省、州关于离退休干部生活待遇保障的各项政策措施，建立离退休费正常增长机制，不断提高老干部的医疗待遇、护理费标准和生活补助标准，全面兑现离休干部住房补贴。出台有关政策，从离退休干部日常管理、学习活动、走访慰问、文体活动、服务用车保障等十个方面进行规范，建立特困老干部帮扶解困长效机制，开通离休干部看病就医“绿色通道”，创新推行离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”精准服务，形成老干部工作人员“五必访”服务、医护人员志愿服务、公益性助老员“五送”服务等综合式“敬老爱心服务”品牌体系。健全州、县市、乡镇老年大学和社区、小区“家门口老年大学”，离退休干部需求有人问、困难有人帮、活动有人办，幸福感和满意度越来越高。



搭建平台，让老干部老有所乐

“在老干部活动中心，我们健身、聊天、下棋，消除了寂寞，增添了快乐，这里就是我们老干部温暖舒适的‘家’！”说起老干部活动中心，老干部们的感受颇深。

楚雄州不断加强老干部学习活动阵地的基础设施建设，为老干部开展学习活动提供有利条件、创造优美环境。楚雄州老干部活动中心、楚雄州老年大学、楚雄州老干部党校相继投入使用。目前，楚雄州老年大学累计毕业学员17届2.6万人次，获“全国敬老文明号”称号。同时，整合州市资源，构建“一校四区”多点办学模式，不断推动全州学习活动阵地布局优化、功能多元、活动常态、管理精准。

楚雄州老干部局还先后组织老干部开展“我为社会作奉献”“同心共筑中国梦”“增添正能量·共筑中国梦”等活动，以“畅谈”“建言”“我看”专题调研和各类展览展示展演、文化体育活动1000余场次。2022年、2023年，“三展”活动获省表彰为“优秀组织奖”。在全省首创楚雄银发志愿服务团“1+3+N”组织运行体系，注册279名银发志愿者，开展服务活动7306小时，楚雄“五老”宣讲团为各级各单位宣讲481场次、受益干部群众达6.87万人次，荣获全省老干部工作系统唯一的“云南省首届新时代文明实践志愿服务项目大赛银奖”，6个团队26名退休干部荣获“全省最美银发志愿服务团队”“全省最美银发志愿者”称号。楚雄州委老干部局荣获“全国老干部工作先进集体”称号，3位老干部工作者先后荣获中央组织部表彰。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。楚雄州委组织部副部长、老干部局局长席会丽表示，将认真总结40年来老干部工作的实践和经验，不断探索、丰富和发展，持之以恒抓好党的建设和日常管理，精心精细精准搞好服务，积极引导老干部发挥优势和作用，在谱写中国式现代化楚雄篇章中展现新气象、作出新贡献。

 

文图：赵文丽   陈永军