近日，楚雄州委老干部工作领导小组印发《2022年楚雄州离退休干部工作要点暨“比学赶超干在实处走在前列”大比拼年度重点项目清单》，明确2022年全州离退休干部工作“主轴主业主线主责主题主体”6项重点任务，细化州委老干部工作领导小组、州县市委老干部局、州级各部门老干部工作3张重点项目清单，分类厘定18条具体推进措施，着力以“任务项目化、项目清单化、清单具体化”提升新时代楚雄离退休干部工作效能。

坚持“守正创新”主轴，更加注重制度建设。推进“基层基础加强年”工作，紧紧围绕“老干部工作领导小组成员单位落实好‘职能推动、督导落实、示范引领’三个责任、县市保障好老干部工作运行‘机制完善、队伍稳定、工作加强’三个要素、州级各部门落实好老干部工作‘基本制度、政策待遇、组织建设’三个重点，分类细化3张重点项目清单，压实“一级抓一级、分工加协作”工作体系，全力推动基础工作整州提升。推进“三化建设规范年”工作，扎实落实《云南省离退休干部工作信息化建设、精准化服务、规范化建设工作细则（试行）》，“三化”相融、有效推动政治引领、作用发挥、服务保障各项工作责任压实、任务落实、质量提升。推进“品牌建设提质年”工作，突出“管理规范、实效凸显、服务发展、群众受益”，持续提升离退休干部党组织建设“整州提升”和“银发先锋之家”“银发志愿服务”“五老”宣讲品牌建设质量，并以自我革命精神坚决整治工作品牌“一建了之”等形式主义，守护好楚雄老干部工作全国优秀的“金字招牌”。

坚持“三项建设”主业，更加注重政治引领。切实加强政治建设，综合运用政治理论学习、党史党性教育、形势政策通报、政治待遇八项制度、党组织政治生活以及严肃执纪监督、正反典型通报等方式，教育引导离退休干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。切实加强思想建设，采取原文传达、专题党课、交流研讨、“五老”宣讲、老干部党校培训、老年大学政治理论“第一课程”、送学上门、网络推送和视频学习等“线上线下互补”的形式，组织离退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。切实加强党组织建设，突出抓好离退休干部党支部“组织设置应建尽建”“规范化建设达标巩固”“示范党支部动态管理”和探索“融入城市党建及向社区延伸”等重点工作，积极争创“云岭红旗党支部”，培树离退休干部党建融入城市基层党建试点，扎实推动全州离退休干部党组织不断提升组织力和政治功能。

坚持“喜迎盛会”主线，更加注重作用发挥。抓好“增添正能量·共筑中国梦”群众性主题宣传教育活动，开展“点赞新时代·建言二十大”调研活动、“我看新时代·喜迎二十大”庆祝活动、“学习二十大·奋进新时代”教育活动和“纪念干部离退休制度建立40周年”“老干部文创作品网络微展览”系列宣传活动，引导离退休干部用亲身经历、切身感受唱响感党恩、听党话、跟党走的赞歌，为党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。抓好银发志愿服务品牌提质，实施“楚雄银发志愿服务团专业化提质”“‘五老’宣讲感染力提质”行动，探索“时间银行”互助养老、“跨团联动”互助为老项目，拓展银发志愿服务队伍、对象、项目，不断提升银发志愿服务质量、社会效益。抓好银发人才“选育管用”，持续宣传“兴楚人才特别贡献奖”张之道等老有所为典型事迹，认真调查、储备助力楚雄高质量发展的“银发人才库”，积极招募基层所需、老干部所愿所能的银发人才，探索启动楚雄“银耀乡村振兴”行动试点工作，鼓励银发人才以创新业绩迎接党的二十大胜利召开。

坚持“服务保障”主责，更加注重为老服务。强化基础服务落实，加强“业务指导、工作督促、专项督查、信访督办、责任追究”，推动各级各单位坚持做到离退休干部“春节”“敬老节”和生病住院必访，不折不扣落实政治、生活待遇，办好干部荣誉退休仪式、退休干部适应性培训班，切实增强退休干部归属感、荣誉感、幸福感。强化精准服务落细，研究出台楚雄州离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”服务实施细则，运用“金色云岭”APP动态管理离退休干部信息，发挥大数据、信息流优势，及时对接、整合“医疗、养老”等资源，动态完善具体服务措施，切实把党关心爱护老干部的重要任务落实落细。强化帮扶服务落小，落实困难帮扶机制和党内关怀机制，健全特困信息台账，从老同志最关心、最期盼、最迫切需要解决的具体事入手，解决好日常照料、医疗护理、紧急救助、精神慰藉等“急难愁盼”问题，着力提升楚雄敬老爱心服务效能。

坚持“强基固本”主题，更加注重阵地建设。持续推动老年教育“十四五”规划落实，认真落实省委组织部、省委老干部局等部门出台的老年大学工作相关指导意见精神，持续推进州、县市“十四五”规划关于老年大学建设有关工作，持续推进楚雄老年大学东南校区建设前期工作，积极探索楚雄老年大学常态化疫情防控、多元化学习需求、差异化年龄结构等新形势下办学的新路径。持续推动为老服务阵地建设，加强资源整合、共建共享，积极支持各级老干部活动阵地开办“老年幸福食堂”，推进州老干部活动中心整合实施楚雄市鹿城镇综合养老服务中心建设项目、州干休所实施“老旧小区改造”项目。持续推动学习活动阵地建设，积极推进州、县市老干部党校、老年大学、老干部活动中心“三位一体”学习活动阵地建设，打造楚雄州离退休干部党群服务中心，管好用好州干休所、永仁县离退休干部党史党性教育基地，积极建设“云南省离退休干部规范化学习活动阵地”。

坚持“工作队伍”主体，更加注重自身建设。强化作风建设、推动责任落实，常态化开展工作大调研、大讨论、大实践，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识、“‘守荣誉’比‘争荣誉’更难”的忧患意识、“今日无为，明日让位”的危机意识，着力破解工作队伍中的突出问题，扎实推动工作人员“知责于心、担责于身、履责于行”。强化文化培育、推动工作推进，持续培育和践行“忠诚于党、孝老如亲”楚雄离退休干部工作文化，举办全州老干部工作者政治素质提升班，抓实抓好各项工作任务，培强讲政治、重感情、业务精、作风好的离退休干部队伍，不断提高做好离退休干部工作的能力和水平。强化比学赶超、推动质量提升，深入推进楚雄州离退休干部工作“比学赶超干在实处走在前列”大比拼，开展“标兵标杆拉高行动”，深化信息宣传协调机制和信息积分管理制度，做到“横向比排名、纵向比进退”“月清季结、公开亮示”，扎实推动楚雄老干部工作始终“领跑”。