红河州委老干部局研究谋划作风效能建设工作，以“四个聚焦”推动老干部工作开新局。

聚焦思路抓谋划。召开全州老干部工作会议，全面总结2021年工作，安排部署2022年任务。对标省州老干部工作要求，研究提出围绕“一个主题”、制定“三个细则”、出台“三个制度”、办好“五场培训”、开展“十项活动”的全州老干部工作“13351”思路，以切合实际的思路推动工作新发展。

聚焦清单抓落实。大力践行“项目工作法”，结合工作思路梳理出56项工作任务清单，其中项目工作法48项、一线工作法6项、典型引路法2项。制定实施《红河州2022年离退休干部重点工作计划清单》《中共红河州委老干部局2022年具体工作任务清单安排》，做到责任科室、责任人员、完成时限、工作标准“四明确”。

聚焦问题抓调研。大力践行“一线工作法”，扎实开展“大调研”活动，紧扣老干部工作运行“八个机制”、离退休干部党建、精准化服务等7项工作中存在的突出问题，组成4个调研组采取实地查看、召开座谈会等多种方式，深入到县市、乡镇、村和老干部中听意见、找问题、出措施。主动邀请发改、教体、民政等部门到老年大学、老干部活动中心调研，认真研究在积极应对人口老龄化国家战略大背景下推进老干部工作的新思路新举措，使研究制定的政策措施接地气、合民意。

聚焦作风抓效率。建立“红黑榜”通报制度，每季度对所完成工作进行督查评比，连续三个季度上黑榜的科室，该科室所有人员本年度考核不得评优。严格落实召开现场推进会制度，每季度选择一个科室（所属单位），现场听取工作情况汇报，现场解决存在问题，现场推进工作。召开专题组织生活会，全体干部职工对照省委提出的“心中无数”“空喊口号”等10种表现和州委组织部提出的“怕”“浮”等7个问题，查找自身问题和短板，打破传统思维定式、固有模式，推动作风效能大转变大提升。