抓机制强管理，老干部工作推进有力。一是运行机制“一盘棋”。切实抓好改革后单位机构融合、业务融合、队伍融合，按照“老干部工作有人管、组织活动不断线、服务水平不降低、各项待遇不断档”的要求开展各项工作，实现运行机制“一盘棋”。构建“县委组织部长抓方向、分管副部长（老干局局长）抓部署、老干股长抓落实”的组织运行机制，确保老干部工作纵深落地、横推有力。二是结对联系暧人心。严格落实《党员干部联系离退休干部制度》，5名部班子成员结对联系62名离退休干部，通过实地走访、电话沟通等方式经常性了解离退休干部的生活、思想和身体状况，解决生活中存在的实际困难，切实做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。三是统筹推进促落实。把老干部工作列入议事日程，经常性研究老干部工作，将老干部工作与其他组织重点工作同安排、同部署、同落实、同考核，让离退休干部党建融入“大党建”格局、老年教育并入干部“大教育”规划，真正把老干部工作纳入组织工作“大盘子”。


 

抓组织强党建，老干部教育注重实效。一是加强政治建设，强化思想引领。坚持把讲政治摆在首位，教育引导老同志们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。落实“三会一课”、主题党日活动、学习小组学习活动制度，结合“智慧党建”，利用微信、云岭先锋APP、学习强国等平台，组织老党员开展线上学习活动。二是加强思想建设，强化理论武装。组织离退休支部书记参加州县“万名党员进党校”离退休干部党支部负责人培训班学习，举办“万名党员进党校”离退休干部培训班3次，累计537名离退休干部参加培训班学习。以微信工作群为依托，将各类重要会议精神，特别各级关于老干部工作会议精神传达至支部书记、学习小组负责人工作群，并由支部书记和学习小组负责人及时传达至每位老党员、老同志。按照干部职工联系离退休干部要求，采取电话、微信、短信等方式，让结对联系的离退休干部通过网络、报刊杂志及时学习会议精神，及时把党的声音传达到老干部、老同志当中。三是加强党组织建设，强化示范引领作用。着力提升离退休干部党支部的政治领导力、政治战斗力和政治助推力，不断加强离退休干部党支部规范化建设。着力推进离退休干部“党支部+学习小组”建设，强化思想政治建设由离退休党员向非党离退休干部延伸，拓展思想政治工作覆盖面、有效面。县政协、文旅、人社、林草和职中5家老干党支部被命名为县级离退休干部示范党支部，县政协和县文旅老干党支部，被州委组织部、州委老干部局命名为州级离退休干部“示范党支部”。


 

抓激励强保障，老干部待遇落实到位。一是政治待遇充分享受。坚持离退休干部理论学习、阅读文件、通报情况、参加重要会议和重大活动、参观学习、听取意见建议、春节和老年节等重大节庆走访慰问、在职领导联系同职级老干部等“八项制度”。积极为离退休干部搭建参政议政、发挥余热平台，每年组织离退休干部深入考察全县重点工程建设、人居环境提升、种养殖产业发展、美丽县城建设、乡村振兴等工作，召开专题座谈会和情况通报会，由县委、县政府主要领导通报全县经济社会发展情况，听取老同志意见建议，让老干部们为弥渡经济社会发展建言献策。积极探索干部荣退仪式工作。研究制定《弥渡县干部荣誉退休制度（试行）》，进一步加强和规范干部退休制度，增强了干部退休的政治荣誉感、组织归属感、退休仪式感。二是生活待遇落实到位。严格落实离休干部“三项”机制，按时足额发放离休费，按规定实报实销每月医药费。针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际，建立健全《弥渡县离休干部“1+3”服务工作实施细则》，个性化制定弥渡县离休干部“1+3”服务工作一览表，做到分工明确，责任到人，措施到位。做好离退休干部及遗属和生病住院及特困老干部走访慰问，2019年以来，共慰问离退休干部650人次，送出慰问金388000元。认真做好建国期初参加革命工作部分退休干部善后及离休干部遗属工作。三是文化待遇丰富有趣。不断完善老干部活动中心的功能，增强老干部活动中心的阵地作用，关注老干部精神文化需求，办好老年大学。结合党史学习教育，县老年大学根据学员兴趣，开设书法、排舞等13个专业班，在校学员达600多人。通过每次学习前高唱红色歌曲，书写100句党史名言、编排诗歌朗诵节目等方式，回顾党的光辉历程，引导老党员在党史学习教育中当先锋作表率。组织200余名离退休党员干部参加《党的光辉历程》集中宣讲，开展“红心向党•同祝百年”共唱红色革命歌曲，聆听3名参战老同志讲述自己的参战经历等活动，重温激情燃烧的岁月，重温党的百年奋斗史。为离退休干部订阅《金色时光》《老同志参考》《老年报》等报刊杂志400余份，老干部活动中心阅览室订阅20余种报刊杂志供老干部阅读借阅，丰富了老干部学习资料。
 

抓服务强队伍，老干部余热发挥明显。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，紧紧围绕全县中心工作深入开展系列志愿服务活动，组织引导离退休干部积极投身到脱贫攻坚、乡村振兴、城市建设、爱国卫生“七个专项行动”等中心工作中，在志愿服务活动中实现老有所为的价值。一是突出使命担当。积极发动离退休干部们在做好个人防护的同时，通过捐款捐物、用笔墨鼓劲加油、劝导倡议等方式，助力疫情防控工作，用实际行动践行不忘初心、一心向党的光荣使命。全县400余名老干部共为抗击疫情捐款6万余元，创作91篇诗歌、24幅书画，参加一线值守128人次、文明劝导26次。二是聚焦中心工作。在全县重点工作中，引导老同志发挥自身优势，积极为新时代党的事业发展增智添力，为建设中国特色社会主义事业增添正能量。召开座谈会5次，访谈30人次，共计100余人次的离退休干部参加，收集到老同志摄影作品7幅、文章5篇、“微党课”讲稿2篇、建言献策22条。年末300余名学员参加老年大学结业汇演。三是强化志愿服务。按照“党支部+学习小组+志愿服务”的工作模式，不断推动“银发”志愿者队伍的建设。成立了“弥川银发志愿服务队”及文化弥渡红褂子、文艺宣传、弥老翰墨、医疗、红色传承及苴力、新街分队等20志愿服务队，组织开展红色文化传承、义诊、民法典宣传、文明劝导、银龄讲学、家庭矛盾纠纷调解、种植实用技术讲解等志愿服务100余场次，1600多人次参与。四是注重借助外力。以“云岭银发”专家助力乡村振兴试点工作为契机，针对弥渡现代产业发展、村庄美丽宜居、医疗服务水平提升、乡村文化保护传承等方面的优势和短板弱项，精准招募15名优秀“银发“专家入驻弥渡，为推进弥渡乡村振兴贡献智慧和力量。构建“银发专家+基层团队+示范基地”的帮扶模式，以一个专家带一个学科团队的方式开展帮扶工作，精准选派单位业务骨干组建专业团队全程跟班学习，共建立学科团队15 个、打造示范基地15个、挂牌成立专家工作站8个、选派跟班学员75人。“银发”专家聚焦医疗、农业产业、文化旅游、住建、乡村振兴等方面的短板和瓶颈，通过用心把脉问诊、精准献计献策，助力工作取得了明显成效，为全省深入推进“云岭银发”专家助力乡村振兴工作提供了可资借鉴的有益经验。
 

抓典型强宣传，老干部先进不断涌现。紧扣全县离退休干部工作重点任务，做好工作信息、先进典型事迹、工作经验和理论文章的撰写报道，2020年以来来，共有100余篇宣传信息被《人民网》《学习强国》《云南日报》《云南网》《云南老年报》《云岭先锋网》《金色时光》《金色云岭》《大理日报》《大理老干部工作网》等省州媒体采用刊出。做好推荐2021年度离退休干部志愿服务先进典型申报工作，向大理州老干部局推荐上报了“弥川银发先锋志愿服务队‘红褂子’文化服务队”为2021年度“最美银发志愿服务团队”，申报杨华同志为2021年度“最美银发志愿者”。通过选树身边典型，广泛宣传他们的先进事迹，发挥示范带动作用，在老干部中营造“人老不失戎马志，余热生辉耀九重”的良好氛围。