俗话说：“家有一老，如有一宝”。可要服务好全县几百上千的老干部谈何容易，老干部局局长成了大家口中的“苦差事”，但在李琼同志眼里老干部工作却是十分幸福的事。自2013年5月任永仁县委组织部副部长、老干部局局长以来，该县老干部工作连续8年走在全州前列，老干部满意度一年比一年高，大家都说“她就像我们的女儿一样亲”。


“离休干部、重点退休干部，一定要逐人逐户拜访”。这是她到老干部局安排的第一项任务，对于嘘寒问暖的服务工作竟没有一点点的“适应期”，这是连老干部局的同事们都始料未及的。

“新官上任三把火，烧一烧就过了”“老干局长，镀下金、过渡下就‘高就’去了”，她对质疑、猜测的声音不以为意，并以实际行动对质疑作出了最好的回击，而且一干就是8年。

“老干部是党和国家的宝贵财富，辛辛苦苦奋斗了一辈子，要像对待自己父母一样，用孝心爱心为老干部服务”，这是她经常挂在嘴边的一句话，同时，她也这样做的。”8年来，她先后走访看望离退休干部及遗属2300多人次，医院病房、ICU监护室、殡仪馆这些别人不愿去的地方于她只是平常事，永仁县各乡镇、楚雄、昆明、四川攀枝花.......只要哪里有直接服务的永仁老同志，哪里就有她的身影。

去一次、两次、三次...，总是还有下一次。无论重大节日、生病住院、遭遇变故、遇到烦心事，都是她必访老干部的理由，一次他得知离休干部遗属张阿姨一个人在永仁独居后，“到药店买药”“到银行取钱”“协调廉租房”等大事小事她都亲自去帮助办理，张阿姨需要到昆明住院就医，她四处想办法找床位、办手续让老人安心治病。有人不解的问“张阿姨又不是你的亲戚，你那么辛苦的帮她办这办那，值得吗？”她笑着说“值得啊，因为每一位老同志都是老干部工作者的亲人。”

在老干部的眼里，她就是大家的“女儿”，家里种的蔬菜、瓜果一定要给自己“姑娘”带上一份、留上一些。有一次，她再一次婉言谢绝家宴邀请后，老同志失望的眼神让他忍不住“破例”赴宴，家宴上老同志的女儿感叹道：“老人家一直就想邀请你来家里吃顿饭，前几次你一直拒绝，他很难过，今天你能来，老人无比开心，能让老干部如此惦记，我们自愧不如你，作为儿女，我们真心感谢你们的付出......”
老干部局是典型的“清水衙门”，既没项目也没资金，而随着经济社会发展，老同志们对学习活动的需求越来越迫切，这也成了工作中的一个难点和痛点。

当看到烈日下尘土飞扬的网球场上老同志挥汗如雨时她焦急难眠，总是操心着如何才能改造网球场。没有资金，她就千方百计想办法，在了解到州文体局有相关项目资金后，她带上项目资料立即到州文体局汇报工作，在她的努力下，当年州文体局下达了8万元项目资金，解决了网球场提升改造的缺口资金，看着老干部们在能遮风避雨的网球场上运动，她露出了会心的微笑。

可是短暂的笑容之后她更加忧虑了，老干部活动中心面积小、缺少室内场馆，老年大学没有教学场所等根本性的难题还等着她，她千方百计寻找项目，当了解到省老年人体育协会的体彩专项资金可以支持地方建设老年人活动场所的信息后，她带上项目规划书跑到省州老年人体育协会汇报，面对别人“老年人文体活动中心建设又不是你老干部局的工作范围”“建那么大一个活动场馆，没有你想的那么容易”等等质疑，她没有轻易放弃，去一次不行她就去第二次、第三次，甚至把规划带着找到了正在其他县调研的省州老体协领导......经过她不懈努力，省老年人体育协会终于同意将永仁县老年人文体活动中心项目纳入相关经费计划，并将永仁县的建设主体单位确定为永仁县委老干部局。

项目经费的好消息来了，等待她的依然是困难。老干部局的同事都没有项目管理经历，不懂项目管理规范，她没有经验就向身边有经验的领导请教学习，查阅大量资料，每天下班，她总是最后一个离开办公室，从向县发改局申请办理项目立项手续，到邀请规划公司编制修建性详细规划，再到土地使用审批等等一系列工作，本可以安排下属的，但她很珍惜来之不易的建设项目，一一亲自上阵组织项目前期工作。

为了解决项目用地难题，她邀请相关单位反复实地论证和协商，并积极汇报争取县委、政府支持，将县城内中山公园和游泳池划归老干部活动中心管理使用，解决了项目用地的难题。就这样，永仁县老年人文体活动中心建设项目得到了省、州老年人体育协会和县委、政府的认可和大力支持，省老年人体育协会下达150万元项目经费，州老年人体育协会又配套了100万元资金，其余缺口资金由县级财政逐年解决。

新场馆建成后，她还不断完善基础设施建设，到处寻找合适的花草种子，带领和发动干部职工自己动手搞绿化，自己清理卫生死角，有效缓解了老干部活动中心、老年大学场馆不足的问题，也为老干部和老年学员提供了更好的学习活动场所，永仁县老干部活动中心、老年大学的软硬件设施建设都有了突破性的进展。2021年再次争取到100万元用于提升改造公园，至此中山公园成为了老年人老有所乐、老有所养、老有所教、老有所学、老有所为的精神乐园。

整个项目从到省里汇报争取，到最后项目落成，整整经历了5个年头，面对别人“自讨苦吃”的评价，她一笑而过，她始终坚信，为老干部改善学习活动环境，付出再多的努力也是值得的。
习近平总书记高度关心重视老干部，对老干部工作作出了一系列重要指示，提出了更高的要求。李琼没有畏难，反而把探索老干部工作转型发展和创新发展视为珍贵的荣誉和报答感恩的机会。

2015年6月，永仁一中退休教师梁达松入围“全国道德模范”候选人的消息激发了李琼干事创业的热情。全县经济社会发展最急的就是人才支撑，可永仁人才外引难度较大，老干部人才资源丰富、独特优势突出，是不是可以挖掘挖掘呢？

她是敢想敢干的人，迅速就与老干部沟通商量，启动了人才底数调查、服务意愿摸排等工作，在充分酝酿、反复研究、深入对接后，2017年12月，县委授旗组建“永仁银发志愿服务团”，而后服务活动一发而不可收拾，建言献策、产业培育、理论宣讲、基层治理、创文创卫，只要由需要的地方就有银发志愿者的身影。在他们的带动下，武定、姚安等各县市迅速推广永仁模式形成了楚雄经验，2019年3月省委老干部局组织滇西州市老干部局到永仁现场学习、交流永仁做法。服务团也获“全省离退休干部先进集体”“楚雄州离退休干部助力基层社会治理好团队”等荣誉。

全州第一个离退休干部党史党性教育基地、全州第一支服务老干部“爱老志愿者队伍”、全州第一个离退休干部党员活动服务中心......一个接一个的“第一”，有力推动了永仁老干部工作考核始终名列全州前茅。

从事老干部工作以来，她始终敬爱致恭、全心全意服务老干部，得到了县委、政府领导和同事的认可，也赢得了老干部的赞誉，2次被考核为优秀公务员。