抓“四项机制”提升离退休干部党建工作质量
 

全面提升离退休干部“三项建设”质量，做到政治上尊重、思想上关心、组织上关怀，让党建工作有温度。一是高位统筹“一盘棋”。将离退休干部党建工作纳入全市党建工作全盘统筹，建立各级党委（党组）选派在职优秀年轻党员担任离退休干部党建工作指导员制度，制定市委离退休老干部工委书记抓基层党建工作重点任务清单，列出离退休干部党支部书记抓党建工作清单，压实党建主体责任。二是党群服务“一站式”。以“共建共享开放融合”的理念，跳出传统思维、树牢系统思维，创新打造全州首家“景洪市离退休干部党群服务中心”综合体，设置离退休干部党支部书记工作室、关心下一代工作室、离退休干部党建工作指导站、银发人才工作站、银发先锋志愿者服务驿站、银发初心驿站等集成功能，配套多媒体活动室、实行“预约”式管理、提供“点单”式服务，构建大党群体系、搭建大服务平台，目前有16个党支部、27个涉老社团组织入驻中心。三是组织建设“示范化”。对标“五个基本”要求，优化组织设置、配强支部班子、规范组织活动、补齐短板弱项、培育典型示范，全市76个离退休干部党组织规范化达标创建全覆盖；三级联创离退休干部“示范党支部”15个；在建党100周年之际，荣获“两优一先”表彰个人5名、集体1个，有效解决离退休干部党组织弱化、虚化、边缘化的问题。四是学习活动“立体化”。立足老同志实际，在时间上，开设季度讲座，坚持月学机制，提升“银潮之声”大讲坛质量，打造老年大学“银发思政”微课堂，注重提升“三会一课”质量，推出“六型式”主题党日、“菜单式”活动项目、“定制式”自选项目；在空间上，组建“银龄送学”小分队，开展“与老同志一起学党史”活动，激活“红歌小广场”，打造老年大学“百名红歌队”，融合老干部活动中心党建主题公园“红色精神、红色故事、红色革命、红色家书、红色歌曲、红色知识、红色绘画”七个板块，教育引导老同志开展党史学习教育。

 

抓“五个项目”提升离退休干部精准化服务质量
 

为认真落实老干部生活待遇，按照“盘活系统内、拓展系统外、构建一体化”的思路，打破传统服务模式、拓展延伸工作手臂、借势借力集成服务，让服务管理有温度。一是“一人一策”精准服务。对“双高期”离休干部，制定《景洪市离休干部“一人一策”服务方案》，编制《景洪市离休干部精准服务手册》，全市21家单位66名离休干部实现“一人一策”的个性化服务管理，加强助老员队伍建设，实施“四就近”服务项目，引导广大离退休干部融入社区党群服务大环境，就近参加学习活动、享受惠老服务、参与城市治理，白象湖社区“四就近”项目深得老干部认可。二是“关心关爱”精准对象。坚持生活上照顾、精神上关怀，把党和政府的关心关爱及时送到老同志的心坎上。走访慰问离退休干部、离休干部遗孀、建国初期退休人员和抗战老兵等累计2000余名，发放慰问金70余万元；投入资金2.7万元帮助17名困难老干部解决生活难题；看望生病住院老干部65人次，协助离休干部家属办理丧事8次。三是“联盟共建”形成合力。与市卫生健康局机关党支部、景洪市第一人民医院党委共同构建“雨林银发健康服务党建联盟”，打造“雨林银发健康小屋”，组建银发医疗专家团队15人，制定共建清单，不定期开展康养服务，有效打通“名院、名科、名医”为老干部健康养老护航最后一公里。四是“图书漂流”传递书香。与景洪市文化和旅游局、景洪市图书馆结对共建，打造“雨林银发书屋”，实施“图书漂流”项目，列出需求清单，对单配送图书，让图书资源循环共享，满足老干部的读书阅览需求，为老干部创造文化颐养天年、安享书香晚年的良好环境。五是“家门口”银尚乐活。以老年人日益增长的文化需求为导向，融入实施积极应对人口老龄化战略大环境，推动老年教育教学“四级网络”体系建设，全市12个乡镇街道均实现老年大学分校开到“家门口”，同时向村（社区）延伸教学点3个，满足老干部多元文化需求。


 

抓“三项工程”提升离退休干部发挥作用质量
 

坚持不懈开展“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”为主要内容，为党和人民的事业增添正能量活动。一是培树“银发聚力”品牌。创新打造“银发聚力美丽新景洪”工作品牌，实施“十百千”工程，组建“景洪市离退休干部志愿服务总队”，成立“雨林银发先锋志愿服务小分队”“雨林银发专家志愿者队伍”等29支志愿者队，吸纳中老年志愿者500余人。举办全市首届离退休干部志愿服务“最美银发”系列发布活动，培树12名“最美银发志愿者”、5个“最美银发志愿服务团队”，为广大银发志愿者树立了榜样标杆。市法院退休老干部周新惠长期致力于爱心公益事业，获得全省离退休干部先进个人、全省优秀共产党员称号。二是用好“雨林银才”资源。建立“雨林银发人才”信息库，挖掘银发人才“富矿”，完善银发人才信息58人，组建老干部信息宣传员队伍38人，人民陪审员队伍9人。通过开展“我为乡村振兴献一策”“我看脱贫攻坚新成就”“我看建党百年新成就”“我为社会治理出份力”等系列活动，引导老干部助力景洪经济社会新发展。三是实施“雨林芳华”工程。充分发挥景洪市老龄协会经济社会发展研究协会社团优势，组织熟悉市情和社会经济工作的老干部和老科技人员，围绕市委、市政府的中心工作，紧扣热点难点问题，深入乡镇街道开展种养殖技能培训、河道治理、生态茶园建设、林下种植产业等现场调研，撰写高质量的调研报告，为全市经济社会发展提出了40余份200多条宝贵的意见建议。


 

抓“三项举措”提升老干部工作部门自身建设质量
 

借着2019年机构改革的东风，加强老干部工作者队伍能力素质提升。一是实施“双强双新”主题活动。围绕部机关“强作风、强素质、新担当、新作为”主题活动，加强老干部工作者理论学习、强化业务提升，站在组工战壕历练过硬的政治能力、过硬的工作作风、过硬的专业素质，适应新时代老干部工作转型发展。二是建立“四个一”工作机制。实施“一周一例会、一周一总结、一周一点评、一周一部署”工作机制，列出工作清单、细化工作目标、明确工作责任，对单负责、对单落实、对单考核，锻造一支新时代服务老干部的高素质团队。三是加强“三个平台”工作氛围。顺应新时代老干部工作发展趋势，帮助老干部主动适应信息化时代，利用微信公众号、微信群、QQ群，加大宣传工作力度，营造老干部工作的浓厚氛围。《景洪市“三举措”抓实我看建党百年新成就》《景洪市“三学”模式掀起离退休老同志党史学习教育热潮》《景洪市学史力行办好家门口的惠老实事》《西双版纳州景洪市把老年大学办到“家门口”》等稿件，先后被人民网、人民日报、学习强国、云南网、云南老年报等主流媒体采用，所获的认可更加坚定了老干部工作者的服务初心。