“不是亲人，胜似亲人”  为银发幸福“加分”
 

“老干部工作无小事，要往心里做、深里做、实里做”每个进入老干局的新同志都会收到这样的工作提醒。县委老干部局积极探索，“新心”相印，尽敬老之责、谋利老之策、办助老之事，力求把老干部的每一件小事都做到细致入微。服务管理信息化，提升老同志的归属感。针对离退休干部服务不精准问题，县委老干部局将数字化管理与常态化走访相结合，建立离退休干部、老干部微信工作群，定期更新完善信息，对云南省离退休干部管理系统进行动态管理，及时做好1866名离退休干部信息采集、更新。实行在职县级领导干部与副处级以上离退休干部常态化“一对一”双向联系服务制度，结成联系对子34对，及时了解老干部动态、需求，为精准、精心服务奠定基础。服务管理亲情化，提升老干部的幸福感。工作人员随身携带亲情服务记录本，在走访慰问过程中，全面了解老干部家庭情况、收入水平、身体状况和困难类别，了解他们的烦心事、操心事，及时做好记录，为提供个性化服务做好准备。同时，做到“三通电话”“五到家”，即：老干部新政策出台及时通电话告知、重大节日及时通电话问候、身体不适及时通电话关心；节日走访到家、困难慰问到家、红白喜事到家、集体活动接送到家、健康服务送到家。县委老干部局秉承“爱心、诚心、虚心、耐心”的“四心”工作法，用创新理念研究分析老干部工作中出现的新情况，探索建立管用、实用的工作机制和制度。“他们不是亲人，胜似亲人”是老干部们对县委老干部局的最大肯定。


 

“思想越来越新，人越来越年轻”  为银发进步“加分”
 

“加入老年大学思想越来越新，人越来越年轻。参与下乡展演、志愿服务，把自己的爱好变成了责任，我们每天都过得很充实”，老年大学学员李燕说。如何让老年朋友不再单纯满足于“老有所养”，而是追求“老有所学”“老有所乐”“老有所为”，县委老干部局主动作为，依托老干部活动中心、老年大学，着力打造老年教育新格局，建设桑榆再起航的港湾。有机融合“室内+室外”课堂，不断提升老同志思想认识、党性修养。室内“第一课堂”明确学习“硬指标”，每周固定时间安排思想政治短视频学习，将每月第2个周二确定为“理论课程学习日”，把党性教育、思政教育作为必修课、重点课，贯穿老年大学办学全过程、各环节。探索“体验式教学”“互动式教学”，将课堂教学向户外延伸，依托全县党员干部教育现场教学点建设，打造老年教育“第二课堂”，挂牌成立3个老年大学党性教育点，分期分批组织老同志到现场教学点重走“红色路线”、重温“红色故事”。探索建立“积分制+”，让夕阳实现新作为，展现新气象。拓宽老同志荣誉感、获得感、幸福感提升途径，设立活动参与擂台，建立“积分制+”模式，让老同志比学赶超竞出彩，通过“晒绩”促“赛绩”，激发银发正能量，在老年大学和全县58个离退休党支部中实行积分制管理，将参与活动、志愿服务、好人好事等纳入积分内容，激发老同志参与活动的积极性和创造性，达到以积分记录美德，用行动传递正能量的目的。深化“互联网+”，推动信息化与老干部工作深度融合。探索“微信群+”授课模式，录制网络教学课程9期，实现疫情常态化防控下云学习。指导各支部加强微信公众号、抖音号等信息化载体建设，引导帮助老干部学习使用新媒体，创建“景谷银发先锋”抖音公众号，宣传离退休干部工作动态，组建离退休干部“银潮之声”宣讲团，以景谷发展历史、景谷红色革命遗址为基础，打造红色历史大讲堂、露天讲堂等红色教育品牌。依托“景谷有声党建”小程序开设老干部讲初心栏目，邀请威望高、经历丰富、熟悉党史的老干部、老党员录制“初心故事”，用身边生动鲜活的事例引导广大党员干部在历史比较和现实感悟中，提升思想认识和精神境界。


 

“有一分热就发一分光”  为银发奉献“加分”

离退休干部中聚集了各方面优秀人才，有大批党建、农业、教育、文化、医疗卫生等方面的专家，要最大化发挥其在经济社会发展中的能动作用，搭建平台至关重要。县委老干部局通过深入走访调研，双向听取老干部及部分单位部门、乡镇、社区意见建议，采取逐步整合的方式，着力汇聚各方面力量和资源，竭力为老干部助力发展搭建建言献策平台、志愿服务舞台、文化传承讲台。为“智”有所用提供平台。健全完善离退休干部重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀等制度，不断强化离退休干部的政治荣誉感和责任感。根据县委政府中心工作需要，县委老干部局主动履职，以报告会、座谈会、调研会等形式，组织老干部参与重大项目规划、重要工作报告讨论、重点工作流程体验等活动，深入听取离退休干部在经济社会发展、干部队伍建设、产业发展、乡村振兴等方面的建议和意见。为“技”有可施提供平台。在反复实践的基础上，将志愿服务与“互联网+”深度融合，通过网络发布志愿者招募信息，不定期开展“志愿服务一小时打卡活动”，引导老同志发挥经验智慧和独特优势，助力全县重点工作。全面推行“支部+协会+志愿服务”模式，结合社区服务需求及志愿者身体条件、专业特长、兴趣爱好和个人意愿，将300余名银发志愿者按需编入宣传、文艺、技术、环境监督服务队，参与社会治理、政策宣传、技术培训、健康义诊等服务，让离退休干部投身社会发展的“大实践”中，为和谐社会增添银发正能量。为“授”有传承提供平台。建立“景谷银发讲师库”，通过深入摸底分析，从退休干部、优秀党员、优秀党务工作者、实用技术人才、先进模范中聘请政治觉悟高、有示范引领性并善于用群众语言授课的15名银发人才充实到讲师队伍中，打造“活”的典型示范载体。组织银发讲师深入基层一线开展宣讲，以红色微党课传播党的好声音，营造“红”的理论宣讲氛围。同时，县委老干部局与关工委通力合作，共创共推，组织银发讲师深入学校开展主题宣讲11场，做好青少年传承教育，激励青年一代发扬艰苦奋斗精神在新时代新征程上建功立业，受到广大师生一致好评。