这是一个朝气蓬勃、昂扬进取的团队。他们，总人数不足20人、平均年龄刚好40岁，服务管理2.2万余名老干部，条条政策、件件待遇一样不落、朝夕不耽、争当排头……在祖国西南边陲，提供普洱经验，贡献普洱智慧，书写不负党的重托、老干部信任的普洱答卷。



这是一个接续发展、砥砺创新的团队。他们，坚持“党建+品牌”双引领、“党建+业务”双融合工作思路，大力实施离退休党组织“茶城银发同逐梦”创新示范引领项目，虚功实做、握指成拳，不断为机关党建赋能，牵引推动工作高质量、内涵式、精准化发展。

今年，他们顺利通过“全省示范党支部”复审。沉甸甸的荣誉，饱含着对普洱市委老干部局的激励和鞭策。
荣誉背后是不忘初心的坚守，更是“党建引擎”驱动的红色传承。他们通过“五讲”铸造红色机关。大力开展“讲政治、提政治力，讲团结、提凝聚力，讲奉献、提源动力，讲作为、提执行力，讲纪律、提战斗力”“五讲”政治机关红色文化建设。围绕学习修炼、团结合力、工作切入、创新出彩、执行落实，开展专题党课、廉政党课、交心谈心等，引导全局准确定位，深度融入组织部门，着力构建业务同抓、活动同办、机关同建、落实同进、宣传同推、作风同样的“六同”格局，铸造“尊老为老、尽心专注、创新进取”模范机关。他们通过“三学”凝聚干事合力。建立“局务会‘第一议题’、理论中心组学习、科室业务讲堂”常态学习机制，结合书香支部建设，组织“开讲一刻钟”活动，让“干的人讲干的事”，推进党性教育和理论教育、业务政策和实践锻炼、专业知识和综合知识多个维度均衡发展。他们通过“三德”强化职业认同。深入开展政治品德、传统美德、个人道德教育，学深悟透做实习近平总书记关于老干部历史功绩、大力弘扬老干部光荣传统、充分发挥老干部积极作用、满腔热忱做好老干部服务保障工作等重要论述，坚守政治根脉、弘扬优良传统、加强个人修养。他们通过“一网”筑牢廉政根基。严格落实管党治党主体责任，建立包括议事制度和议事规则、考勤及请销假等二十一项，横向到边、纵向到底的《市委老干部局机关工作规范》内控管理机制，全面织密廉政防护网，提高内部管理科学化、规范化、制度化水平。


“一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员”是他们炼强自身、提升服务的心得。推行“三零、五心、五勤”服务（生活关照零距离、精神关爱零障碍、政治关心零遗漏）、（爱心、细心、耐心、诚心、热心）、（脑勤多思考、眼勤多察看、嘴勤多询问、耳勤多倾听、腿勤多上门）。按照本职工作主动化、常规工作标准化、服务工作精细化、重点工作精品化的要求，建立行业服务标准，推行党员设岗定责制度，引导党员立足岗位创先争优。创新“三点三线三面”工作法。突出重要政策出台时间节点开展主题学习、突出传统节假日时间节点开展主题活动、突出重大活动时间节点开展主题教育，精准推进思想政治建设；紧扣正能量工作主线、精准服务工作主线、志愿服务工作主线，精准引领优势作用发挥；拓展离退休干部党的组织和工作覆盖面、政策配套覆盖面、服务管理覆盖面，精准做好服务管理，主动求新求变，找准工作突破口，当老干部“帮手”，做老干部工作“助手”。强化“支部主题党日”统筹。以“支部主题党日+”为载体平台，定期与组织部门、编办部门开展主题党日活动，深化与人大、党史研究室机关楼栋互联共建行动。推行“党支部+志愿服务”模式，结合“双报到双服务双报告”行动，组织党员志愿服务队，开展政策宣传、交通秩序维护、爱心帮扶等活动，引导党员发挥先锋模范作用。拓展“综合素养提升”实践锻炼。建立“1+N”网格化精准服务管理机制，推行“党员+重点对象、重点项目”模式，根据自身特长和能力认领服务项目和岗位，就近与社区老干部结对帮扶，重点针对“空巢”“失独”和“特困”老干部。创新“‘五引五力’战脱贫”工作法，选派综合素质过硬的党员到脱贫攻坚一线、重要实施项目锻炼历练。
“上面的部署有条不紊、系统连贯，基层学着做、照着做，就能做好，而且省心”，一名基层老干部工作者动情地说。近年来，普洱市离退休干部工作，整体创新驱动，厘清谋划“1+5+N”布局思路，即1个工作品牌，5项重点工程，N条制度措施和经验做法，构建离退休干部工作纳入全市党建工作大局一体推进，纳入领导班子实绩考核一体评价，全市“一盘棋”统筹、组织老干“一家人”联推、全市“一张网”落实的工作布局，畅通干部从“入口”到“出口”贯通衔接的体系。重点引领拉动，大力实施离退休党组织“茶城银发同逐梦”创新示范引领项目，统筹兼顾不同层级、县区、领域、行业，点、线、环、面递进式发展思路，建优组织、建顺体系、建强阵地、建活方式，“塑形、铸魂”并重，分年逐步建成一批创新性、引领性、示范性的党建项目。项目挂包联动，制定分组分片联系工作制度，实行“分类指导、整体推进，抓点示范、辐射带动，任务分解、党员包抓”，一季度一研判、一研判一调度，全面压实市县一体、上下联动、比学赶超、整体提升的工作体系，实现对老干部工作和老干部工作者全方面、多角度、近距离、日常性督促指导，确保联系点工作点上有突破、面上有成效、整体有提升。短板硬核推动，制定老年大学标准化建设措施，按照“一校多中心”“一核多极”的理念，整合单位、社区、社会资源，用好传统的、打造新兴的、构建有用的，成体系、规范化推进全市各级老年大学（分校、教学点）建设。“自从有了城北分校，我再也不用每天赶车进城上老年大学了”，家住普洱人家小区的张阿姨感慨的说。


2021年，普洱市出台了《普洱市离退休干部“茶城银发同逐梦”为党和人民的事业增添正能量实施意见》，紧紧咬合全省“银发聚力彩云南”品牌，上下一体、统筹掀开了正能量活动新篇章。聚力中心强化引导。紧扣普洱新发展定位，以“茶城银发同逐梦”品牌为统领，围绕“站稳政治立场、传承红色基因、融入社会治理、点赞发展变化、引领社会风尚、助力跨越发展”6个方面进行规范要求，引领老干部聚焦同一份事业、擦亮同一张名片。创设平台精准施策。深化银发人才、银发党员、银发志愿者三个开发计划。10县（区）组建10个银发专家工作室，成立49支银发志愿服务队，建立7个老同志初心驿站。搭建银发大讲坛、银发心向党、银发下基层等平台，以“学、谈、演、展、讲、行”等多种形式，切实发挥老同志优势作用。选树典型榜样示范。注重在老同志中发现典型、宣传典型、学习典型，开展讲“初心故事”活动，挖掘入党故事、革命故事、家风故事，涌现出了张兴伟和肖建玲等全国、全省离退休干部先进个人，以及普洱市追梦艺术团、西盟县岳宋乡老干部党支部全省离退休干部先进集体，涵养了“退休不褪色”的情怀，激励了“永远跟党走”的初心。融入基层助推善治。主动对接社区、基层，培育壮大银发志愿服务队伍，通过调解矛盾、宣讲教育等方式，参与社会治理、基层治理，打造选树一批助力社会治理好团队、治理贤达和银发助力之星，银发促善治、监督助发展。

经过多年来的共同努力，普洱市委老干部局已经成长为一个团结、进步、向上的集体。先后获得全市绩效考核一等奖、全市党风廉政考核优秀奖、市级机关党建工作创新奖、先进基层党组织，全省老干部工作目标管理责任制考核优秀一等奖、省级文明单位、云南老干部工作先进集体等荣誉称号，受到老干部的高度评价。89岁的离休老干部肖宇清说：“原来是我们有事需要帮助解决去找老干部局，现在是老干部局主动上门服务，既有全面化的服务，又有个性化的服务，我的儿女能够做到的，他们都做到了” 。