一、“谋”字为要强部署
 

做好老干部工作关键在“谋”，县委老干部工作领导小组，每年召开1—2次老干部工作专题会议，研究老干部工作遇到的困难和问题，特别是机构改革以后，及时制定下发了《中共西畴县委组织部中共西畴县委老干部局关于进一步加强离退休干部日常服务管理的通知》《中共西畴县委办公室关于调整充实县处级在职领导干部联系同职级老干部的通知》等10余个规章制度，始终做到把老干部工作同组织工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同督导、同考核，让老干部各项业务工作推进更加高效有力。全县老干部工作先后2次被文山州委表彰为老干部工作先进集体，在全州老干部工作目标考核中，先后3年被州委老干部局考核为全州第一名。

二、“情”字为重强服务
 

老干部工作是一项服务性工作，必须要带着深厚的感情，西畴县委老干部把始终“老干部满不满意、高不高兴、答不答应”作为工作的出发点和落脚点，按照政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，精神上关怀的要求，让老干部思想常新，生活喜乐。“制度+”增士气，提归属感。政治待遇上认真落实“八项制度”，组织老干部学讲话、学精神、通报经济社会发展情况，让老干部知政事、熟情况、献良策。为进一步营造干部退休的荣誉感、自豪感和归属感，激励他们退休后继续投入到社会经济事业发展中来，西畴县委老干部积极探索率先在全州制定印发了《西畴县机关事业单位干部职工荣誉退休制度（试行）》的通知》，以“六个一”为抓手规范指导全县干部荣退工作。自2020年6月通知下发以来，全县共有30余个单位组织开展了干部荣退工作，为121名干部举行荣退仪式。荣退制度的出台，得到了全县干部职工的好评。在职干部均表示，有了这个制度，我们干工作更有激情了，不怕出现在岗时热乎乎，退休时冷清清的现象了。退休干部也表示，荣退制度的出台是对退休干部工作的肯定，通过开展荣退仪式让退休干部进一步感受党和政府给予的关心，更加坚定了一心跟党走的决心。“经费+”添爱心，增幸福感。认真落实离休干部“三个机制”，落实省委老干部局、州委老干部局关于调整提高无固定收入的已故离休干部配偶生活补助标准和调整提高离休干部公用经费和特需费标准，确保离休干部的离休费和专项经费得到按时足额发放，医药费均按医保政策和文件及时得到报销，组织老干部开展健康体检让老干部做到有病早发现、早治疗，让老干部共享改革发展成果。几年来，共为离休干部报销医药费50次200万余元；组织150余名老干部到医院进行体检，部分老干部为其发放体检卡；积极请示汇报，为116名离休干部解决住房补贴400余万元。“党建+”提思想，强组织感。在思想上始终注重强化政治引领，注重在政治建设上以“纯”为主线，在思想建设上以“提”为载体，引导老干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。及时深入离退休党组织开展调研，进一步选优配强支部班子，加强党员的教育培训，提升离退休党员的综合素质，制定完善相关制度，全面推进离退休干部“示范党支部”创建工作，引导离退休干部在脱贫攻坚、基层社会治理、生态环境保护、经济社会发展发挥余热作用。目前已创建县级“示范党支部”有6个，州级“示范党支部”有4个，省级“示范党支部”1个。同时，为进一步做到学习效果最大化，今年，在全县建立老干部党校1所，“家门口老年大学”9所，村级教学点1个，学员695人，“学委会”10个，成员1100余人，均达到乡（镇）全覆盖。在学习上注重创新，推行“党支部+学委会”“五学”模式，即：党支部带头学、老干部党校系统学、“学委会”延伸学、社团（协会）主动学、老年学校特色课程学，真正做到了学习无死角，老年人思想政治素质得到进一步提高，发挥余热的积极性明显提升。

三、“建”字为先强基础
 

引导离退休干部发挥余热作用是老干部工作的价值取向，一直以来，西畴县委老干部局始终坚持围绕中心服务大局，精准搭建平台，引导离退休干部发挥余热作用。搭建党建教育平台，培育正能量。通过“一支部一品牌”的打造，开展特色主题党日等方式，把正能量活动寓于离退休干部的思想政治建设和党组织建设之中，把每个离退休干部党支部都打造成为增添正能量的“发动机”。如：蚌谷乡离退休党支部把“做党的人、干党的事；服务人民献余热；跟党走到鼻子朝天”作为训言，始终坚持把调解民间纠纷，为民办事作为自己分内的事，先后调解纠纷214件，为基层群众争取资金33.43万元，办实事20件，真正成为了当地群众的调解员和编外公务员。今年，结合党史学习教育活动的开展，组织老党员深入学校开展党史宣传教育活动，深入4所学校开展党史宣传教育4场，受教育592人。2020年蚌谷乡离退休党支部被云南省委组织部、省委老干部局命名为省级“示范党支部”。搭建宣讲宣传平台，传播正能量。“西畴精神”是西畴人民在努力的实践中创造出来的，西畴县离退休干部在参与、践行、传承西畴精神的过程中，奋勇当先，积极作为，涌现出了刘超仁、王廷位等一批离退休干部先进典型代表。为进一步弘扬和传承西畴精神，县委、县人民政府和县委干教委先后聘请刘超仁、王廷位等6名退休干部为西畴精神宣讲团成员。他们不辞辛苦、不计报酬，深入机关、学校、农村宣讲西畴精神100余次，听讲人数达6000人次。刘超仁同志先后跟团到保山、怒江、省纪委、上海等宣讲10余次，2019年被评为全国离退休干部先进个人，受到习近平总书记的亲切接见。建作用发挥平台，打造正能量。充分发挥离退休干部的优势和特长，依托各类老年社团组织，有效组织老干部参与公益服务，发挥积极作用。建立和完善县乡关心下一代工作委员会，聘请50名离退休干部为关工委成员，近年来，共建立留守儿童之家10个，受益人数达3869个，发动社会各界捐资10.26万元，捐物1684件，资助贫困学生1863人次，组织开展法制讲座138场次，受教育学生41209人次，成立帮教小组101个，帮教问题学生1230人，县关工委获“全国关心下一代工作先进集体”称号。搭建文化活动平台，舞出正能量。老年大学、老干部活动中心是老干部发挥余热作用的又一主阵地，西畴县委老干部局始终注重这一阵地建设和平台搭建，积极组织学员深入学校、农村演出，歌颂党的丰功伟绩，宣传党的农村好政策。近年来，共编排节目50个，深入学校、村寨演出10场（次），观看群众1000人次，对组织引导教育老年人方面发挥了积极作用。搭建志愿服务平台，彰显正能量。老干部具有丰富政治优势、威望优势、经验优势，为社会做贡献的愿望强烈。西畴县委老干部局积极谋划在全县组建了“畴阳银发志愿服务队”，积极组织开展志愿服务活动。如：西洒镇“红袖志愿服务队”。为困难学生购买书包、作业本等学习用品，赠送到每一位学生手中，鼓励学生们增强学习信心。兴街镇兴街村“畴阳河畔银发志愿服务队”，在加快卫生城市、美丽县城创建工作中，组建5个卫生监督队，化身“监督员”行走在街道每一个角落，清垃圾、除杂草、讲政策，群众的卫生习惯得到进一步提高，环境卫生得到进一步改善。同时，老街、兴街志愿服务队还定期到畴阳河兴街段开展清河行动，清理河道垃圾，清除人行道杂草，给群众茶余饭后散步提供了优美安全的环境，志愿服务队还被当地群众亲切的称为“老河长”。莲花塘乡“银发‘街长’志愿服务队”，每逢街天自发组织到街上开展街心秩序维护，针对一些摊贩的乱摆乱占进行劝说，帮忙一起按要求重新摆摊设点。董马乡“银发街天志愿服务突击队”，每逢街天志愿服务突击队都分别到街上的重要路口“设卡”，询问群众是否接种了新冠肺炎疫苗，接种了第几针，接种了多少天，是否安装了防诈骗APP“金钟罩”，是否安装激活了电子医保卡等等，并及时为符合接种疫苗的群众进行登记，指引群众开展疫苗接种，为群众安装相关APP等，进一步方便了群众，群众的生活进一步得到改善。为进一步推进银发志愿服务活动有序推进，西畴县共组建“畴阳银发志愿服务队”12支队员250余人，开展志愿服务活动120余次，提出意见建议47条，开展疫情捐款44000元。


 

几年来，西畴县委老干部局在组织引导服务老干部方面得到了上级主管部门和县委、政府的高度认可，在今后的工作中，我们将继续完善机制，探索老干部服务管理的新模式，把服务管理老干部的“家”建好，让老干部感受到家的温暖。