中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省玉溪市易门县坚持“老干部工作无小事”理念，以老干部需求为导向，通过“一线工作法”摸实情、找思路、解难题，把暖心服务送到老干部心坎上。

 

   开展走访慰问活动
 

   一线调研求创新。突出“常态”，将调研了解情况贯穿工作始终，围绕老干部工作重点、难点和年度工作要点，深入离退休干部党支部、老干部学习活动站点、老同志家中，了解掌握老干部基本情况、身体状况、老干部服务工作短板弱项等，进一步加强老干部工作人员与老干部的良性互动，找到改进工作的方法，不断创新工作思路。根据调研掌握的老同志学习活动情况，优化老年大学课程设置，设立“家门口”老年大学；根据离退休干部党员身体状况、居住地、特点特长等实际情况，全面推行离退休干部党员分类管理，将教育管理、精准服务、作用发挥有机融合，有效提升离退休干部党员管理科学化、精准化水平。
 

   一线座谈聚力量。突出“培树”，围绕主题主线，开展专项座谈，通过与老同志面对面交流，了解老干部专长意愿、日常发挥作用情况，培树宣传“老典型”，引领带动更多老同志围绕中心大局贡献力量。先后开展“话传统、谈复兴、聚力量”“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，引导老同志围绕经济社会高质量发展建言献策。通过调研掌握发挥作用突出的老同志，引导他们牵头成立了1个老党员工作室，27支志愿服务队，成为引领凝聚正能量的新阵地。

家庭医生上门巡诊
 

   一线问需优服务。突出“精准”，聚焦老干部所需所盼，通过分组结对、定期上门、解忧帮困、优化服务，提升老同志幸福指数。每年组织开展老干部“遍访”活动，精准优化家庭医生上门巡诊服务频次，实现副处级以上老干部“一人一策”精准服务动态管理。深化做实特殊困难老干部及遗属帮扶工作，老干部工作人员分组经常入户了解情况、送去温暖。积极用足用好各方政策，认真落实落细老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动，探索开展老干部“红”“橙”“绿”三色分类管理和“老老互助”养老服务，切实把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好，做到“老困我解，老需我帮，老求我应”。

   

作者：黄丽