近年来，云南省楚雄州禄丰市紧盯“选、育、管”关键环节，持续建优建强离退休干部党务工作者队伍。

   坚持政治过硬，做优“选”字文章。全市36个离退休干部党支部坚持选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党支部书记、委员。建立离退休干部党组织书记人选“储备库”，做好班子梯队建设工作，持续优化“头雁”队伍年龄结构，稳中有进地提高“60后”书记占比。注重选用36名政治素质高、服务意识强、熟悉老干部工作的在职年轻党员干部担任离退休干部党支部党建联络员，及时传达上级要求、指导支部开展活动，有效提升离退休干部党支部标准化、规范化水平。
 

   坚持赋能提升，做优“育”字文章。把离退休干部党支部书记和离退休干部党建联络员纳入基层党员轮训计划，通过集中培训、现场观摩、研讨交流、经验学习、实践锻炼等形式，帮助学习掌握离退休干部党建工作政策，了解掌握阶段性重点任务和工作要求，提升履职能力和专业化水平。创新开展“老干部大讲堂”“老支书论坛”“退休不褪色永远跟党走”专题讨论等活动14期，定期邀请离退休干部党支部书记、老干部党务工作者围绕不同主题交流做法、碰撞智慧、传递经验，推动老干部工作理念思路、内容形式、方法手段不断创新。
 

   坚持严管厚爱，做优“管”字文章。建立离退休干部党组织书记任前谈话制度，结合走访慰问、送学上门等措施，及时了解掌握支部书记思想状况、工作情况。建立离退休干部联络员履职清单，明确助推支部建设、参与服务管理、加强沟通联系等职责，进一步压紧压实联络员责任。挖掘、选树和宣传可学可比的离退休干部先进典型5人，成立老党员工作室1个，引导100余名离退休干部加入基层矛盾纠纷调解、文明劝导、卫生清洁等志愿服务队伍。

作者：王丽霞