中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省昆明市晋宁区积极探索离退休干部管理服务新模式，创新构建“党支部+学习组”双轮驱动模式，通过组织架构双覆盖、学习内容双结合、作用发挥双渠道三大维度协同发力，实现覆盖范围、学习活力、银发动能“三提升”。

 

   打破传统单一组织模式，构建“党支部+学习组”立体化组织架构。按照“一方隶属、多方管理”思路，在离退休干部所在单位、集中居住区域等组建党支部，通过“单独建、联合建”等方式，实现离退休干部党员组织管理全覆盖。长期居住昆明的离退休干部联合成立昆明异地党支部，定期组织党员开展学习交流、志愿服务等活动，党员参与率长期保持在90%以上。以区域划片和行业部门为单元，将离退休干部党员和非中共党员离退休干部混编成组，建立离退休干部学习组，并建立“三对一”联系服务机制，定期组织开展活动，确保非中共党员离退休干部有组织、有归属。目前，全区建成离退休干部党支部28个，成立学习组15个，有效解决离退休干部组织覆盖“空白点”难题。

 

   注重学习内容的针对性和实效性。在政治理论学习上，将党的创新理论、方针政策与地方发展实际相结合，通过“集中学习+送学上门”“资料推送+线下交流”等形式，组织离退休干部党员和非中共党员离退休干部共同学习，促进思想交流、凝聚共识。今年以来，晋宁区开展离退休干部读书班2期、专题学习会4场。在特色学习活动中，围绕文化传承、健康养生、社会热点等主题，开展“银潮之声”大讲堂、红色经典诵读、阅读分享会、知识竞赛等活动，激发学习兴趣。同时，在学习组中建立“党员带学、骨干领学”机制，由离退休干部党员带头领学，带动非中共党员离退休干部积极参与，形成互学互促良好氛围，学习活力显著增强。

 

   积极搭建离退休干部发挥作用平台，通过“党支部引领+学习组参与”双渠道发力，引导离退休干部在服务全区大局中贡献智慧和力量，真正实现“银龄”变“银才”。在党支部引领下，组建“银发先锋”志愿服务队，组织离退休干部党员参与基层治理、乡村振兴、政策宣传、文化传承等工作，发挥党员先锋模范作用。晋城街道的“银发先锋”志愿服务队，探索建立离退休干部意见建议办理反馈落实机制。近年来，广泛征集老干部意见建议30余条，办理完成26条，办理率达86%、满意度100%。依托学习组组建“银龄乐为”志愿服务队，立足非中共党员离退休干部特长优势，鼓励其在文化传承、公益事业、社会调解等领域发挥作用。

作者：杨静