中共云南省委老干部局

老干部调研全县重大项目建设
 

党建引领，筑牢红色根基。制定印发《绿春县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，从组织建设、党员管理、活动开展等多方面进行系统规划，为提质增效离退休干部党建工作提供制度保障。规范党组织设置。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，设置31个离退休干部党组织，结合自身实际，规范开展“三会一课”、主题党日等活动。在活动内容上精心策划，融入政治生日、红色故事分享、志愿服务实践等环节。配强“领头雁”。精心选拔党性觉悟高、群众威望足、处事公道正派、工作经验丰富、热心奉献余热且身体状况相对良好的老干部充实到党组织班子中，为离退休干部党组织注入强劲领导力与核心凝聚力。提升“硬实力”。遵循就近就便原则，充分考虑到老干部的身体状况与出行便利，将学习地点设置在他们身边。在社区和老干部活动中心开设“学习课堂”，不定期组织全县离退休干部党支部书记、委员开展集中培训。组织党支部书记、委员们不定期到党建工作有成效的离退休干部党支部交流学习。

待遇保障，传递关怀温暖。强化监督责任。建立健全老干部服务管理的监督机制，明确各有关单位责任主体，通过提醒、抽查、随机访谈等方式确保服务老干部工作落到实处，对服务不到位的单位及时督导纠正。保障政治参与。依托重阳节、春节等重要节日，举办县级座谈交流会，向老干部通报县域发展成果与规划蓝图，增强老干部政治荣誉感与归属感；组织老干部参观考察重大项目、重大产业，共享全县经济社会发展新成果，感受家乡大变化，为家乡发展建言献策。“一人一策”建档。健全完善离休干部一人一策制度，做到一月一联系，一年两走访，全面了解掌握离休干部家庭情况、健康情况、主要困难和服务需求。护航健康。将县人民医院的2名医生纳入师资库，定期邀请医生为老年大学学员开展健康知识讲座。制定《老年人健康服务手册》，使广大老年人更直观、更有效地了解健康管理服务内容、流程和方式。开展“爱在星期六”义诊义剪志愿服务活动，进一步提高老干部的健康素养。走访慰问常态化。组织全县各级部门和单位在春节、重阳等重要节日，开展走访慰问老干部活动，了解老干部的身体情况、生活状况，倾听他们的意见建议。关爱特殊群体。开展困难老干部及已故离休干部无固定收入配偶的摸排帮扶工作，精准识别帮扶对象，了解生活困难与需求，建立动态管理数据库，实时更新帮扶信息，确保帮扶精准高效。
 

余热生辉，展现时代担当。培育“银发”人才。充分挖掘全县老干部中的专业技术人才和经验丰富的管理人才，建立涵盖农业、教育、医疗、科技等领域的“银发人才库”，现已入库50余人；组建政策普法宣讲队、产业发展帮扶队、边境幸福村建设帮扶队、开放开发帮扶队4支队伍，现有队员23人。激活银发因子。组建绿春县老年大学银发先锋志愿服务队、大兴镇园丁小区银发管家服务队等6支“银发先锋志愿服务队”队伍融入基层治理，引导老干部在所居住的村（社区）亮身份、树形象、做奉献，助力社区治理；组织银发人才到边境一线讲理论、授专业，通过“双语”宣讲党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并给边民开展生猪养殖、茶树种植管理、茶叶采摘加工等技能培训；组织“五老”通过巡回宣讲的方式到抵边乡村学校，为2000余名中小学生讲授“关爱明天·普法先行”、我身边的守边故事等内容。

作者：罗春丽