中共云南省委老干部局

 

   近日，云南省委老干部局在昆组织离退休干部学习活动阵地建管用高质量发展专题培训。此次培训深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省委副书记石玉钢在省委老干部工作领导小组会议上指出的关于学习活动阵地建设的相关要求，紧紧围绕离退休干部学习活动阵地高质量发展目标，着眼老干部工作队伍自身建设现实所需，是全省推动离退休干部学习活动阵地工作的新探索。

   培训中，相关州市交流了经验做法，我们遴选汇总了部分优秀成果供借鉴参考。

 

   

 

   近年来，昭通市老干部活动中心认真贯彻落实《云南省离退休干部学习活动阵地规范（试行）》等文件精神，通过夯实基础、强化管理、高效运行等措施，充分发挥离退休干部学习活动阵地作用，进一步强化老干部的思想引领，丰富老干部的精神文化生活，发挥老干部的优势特长。

 

   合理规划，夯实基础，构建学习活动大格局。科学规划。昭通市老干部活动中心占地面积7.3亩，建筑面积4000余平方米，设有综合教学楼、活动楼、综合运动场馆和综合服务中心。根据老干部需求和课程需要，科学规划活动场地。近年来，对综合运动场馆进行提档升级，对相关设施进行适老化改造。建成老年大学街道分校和社区教学点24个，搭建起“市+区+街道+社区”的四级办学网络，带动基层老年大学规范发展。健全设施。按照老年人活动场所建设规范设计和修建综合教学楼，安装一体化消防喷淋设施；根据活动项目和课程性质，配备健身设施，配置各类书籍及报刊杂志，学习活动设施设备更加完善。规范管护。加强日常保洁和设施设备维修维护，确保环境卫生和设备正常运转；制定应急预案，建立应急机制，购买场地险，以最全面的应急措施应对各类突发状况。

 

   落实保障，强化管理，营造学习活动好氛围。明确管理主体。中心所有物资均由老干部局纳入资产管理系统统一管理，做到来路清、去向明。建强管理队伍。搭建管理体系，健全管理网络，全方位提升管理水平，确保每项工作有人负责、有人落实。建强师资队伍，提升教学水平；成立社团班子、校务委员会、班委，选优配强班子成员和班委委员，协助中心开展管理工作。健全管理制度。坚持“一室一制度、一活动一标准”，制定场地管理、教师管理、学员管理、活动管理等制度，规范化运行。

 

   丰富载体，创新形式，打造学习活动大平台。加强统筹谋划。坚持推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”，每年初向老干部局报送年度重点工作，做到学习活动年初统一谋划，月初统一安排，全过程督促落实。强化党建引领。将党建引领贯穿学习活动全过程，在老干部社团成立临时党支部，老年大学成立党员学习活动小组，通过党员老干部带动非党老干部参加学习活动，营造人人好学、人人乐学的良好氛围，持续加强对老同志的思想引领。丰富活动内容。坚持“思想引领、强身健体、陶冶情操、发挥作用、突出特色”原则，规范开展学习活动。打造“乌蒙银发”大讲坛，每季度至少举办一期思政课；规范老年大学课程设置，做到因需施教；突出本地特色，将昭通彭家拳等非物质文化遗产纳入老年大学课程；成立市老干部诗书画协会、青春常在歌舞协会、鹤舞联合会等老干部社团，为推动文化发展搭建平台，满足老同志的需求。创新活动形式。老年大学积极开辟“第二课堂”，走出去开展实践课，增强学习效果，同时展示老干部的良好精神风貌。与宜宾等周边老年大学交流学习；利用网络、电视平台开辟线上课堂，让老干部随时随地可以学习。抓实作用发挥。成立“银耀乌蒙”志愿服务协会，组建银发志愿服务队伍，围绕产业发展、生态治理等内容撰写调研报告50余篇，为各级党委政府提供意见建议，建立产业结对帮扶机制，为群众提供“品种选择—技术指导—市场营销”的全方位服务，累计帮扶建设苹果园10000余亩，助力群众增收上亿元；在社区开设免费书法课堂，受益学生2600余人次；与基层医院建立一对一、点对点跟踪服务机制，助力基层医院提升服务水平。