中共云南省委老干部局

为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发<关于在全党大兴调查研究的工作方案>的通知》精神，昆明市委老干部局结合“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，深入推进“大调研、解难题、抓落实”工作，以加强理论学习、周密制定方案、开展系统调研、分析反馈问题、常态监督回访为工作路径，开列学习清单、责任清单、调研清单，切实抓好调查研究工作。

 

 

以学习中央和省委、市委关于做好调查研究的相关要求、党史中调查研究的典型案例为主题，由调研处牵头，梳理形成年度调查研究主题学习清单。建立“领导班子成员专题学习、处室负责人交流学习、全体职工自主学习”学习体系，利用理论中心组学习、党小组学习、主题党日等会议进行学习，全面提高全体干部学习调查研究工作系统性、主动性、科学性。

 

 

制定《市委老干部局2023年调研工作方案》，明确调研重点、调研方式、调研内容、课题内容、调研时间、调研地点、调研人员，列出调研责任清单，提高调研工作统筹性和实操性。紧紧围绕2023年工作要点确定调研重点，按照党的建设、作用发挥、服务保障、阵地建设、老干部工作部门自身建设、守正创新六个方面，梳理形成12项重点调研内容，确定10个调研课题。分组压实调研责任，成立调研工作领导小组，按照局领导班子成员分工情况，明确由局领导班子成员任组长，处室负责人及相关工作人员为成员，分四组开展调研工作，确保“一小组一调研”“一调研全覆盖”，避免重复调研。

 

 

注重统筹推进，完善“集中调研+专项调研+常态调研”工作机制，促进调研工作精简高效、常态长效。采取“全领域、全系统、全层次”方式，遍访14县市区老干部局、活动中心、老年大学、老干部党校、“银发先锋之家”、老干部“模范党支部”、春城银霞志愿服务站、家门口社区老年学校、老干部党建融入城市基层党建试点等领域系统，通过实地调研、随机调研、座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式，全面掌握老干部工作中存在的重点难点问题，重点工作定期分析研判、跟踪问效，使调查研究成为党员干部提高履职本领、增强责任担当的重要实践，成为转变作风、增进同老干部感情的过程，成为推动老干部工作高质量发展的重要法宝。