中共云南省委老干部局

2月3日，楚雄州组织部长暨老干部局长会议以视频形式召开，州委常委、州委组织部部长李建松出席会议并讲话，把老干部工作统筹到组织工作中进行安排部署，推动全州老干部工作与组织工作同安排同部署同落实见行见效。


 

盘点成绩，信心满满。2022年，楚雄州出台离退休干部党的建设工作实施意见等“1+N”制度，创新“党建共享式活动室”入选全省“十大创新案例”、离休干部“一人一策”退休干部“一类一策”服务工作入选省级十大制度性成果，2个社区入选“全省离退休干部党建试点”、2个支部获评全省离退休干部模范党支部，信息宣传工作获2项国家级媒体表彰，“五送”助老服务暖心、“五老”宣讲深受欢迎，银发作用日益彰显，广大离退休干部更加坚定感党恩、听党话、跟党走。
 

查找差距，知难而进。实现“让党放心、老干部满意”的目标，但对标新形势、新任务，对标州委要求和老干部期盼，仍然存在对老干部的教育引导、监督管理、组织生活等覆盖面、有效性还有差距，州委老干部局在今年工作中认真研究解决。
 

明确任务，踔厉奋发。深刻认识抓好老干部工作的重要性，认真贯彻落实中央和省委、州委会议精神和有关部署要求。加强党的建设。抓好离退休干部党支部书记（委员）培训和党员轮训，全面落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见等“1+N”制度，充分发挥“活动阵地”保障作用。引导作用发挥。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，引领离退休干部“不忘初心、牢记使命”；深化“楚雄银发志愿服务”品牌建设，推动“五老”宣讲常态化、品牌化运行，吸纳更多银发人才助力楚雄高质量发展。做好服务保障。抓好“刚性”制度落实，抓好离退休干部各项基本待遇政策的落实；抓好“柔性”关爱落实，着力解决离退休干部“急难愁盼”问题，把关心关怀老干部工作做到心里、做到实处。注重自身建设。切实加强对老干部工作的组织领导，重视老干部工作队伍建设，配齐配强老干部工作专（兼）职人员，保证足够的人力、精力、财力、物力做好老干部工作，构建老干部工作大格局。