一、加强政治理论学习，为落实工作打基础。老干部是党的宝贵财富，落实好老干部工作是件非常重要的工作，老干部工作对他来讲是全新而陌生的岗位，但面对新的工作岗位，他没有退缩，要干好工作，必须得先熟悉业务，熟悉业务就要打牢理论基础。以党的十九大为指导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神,学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神、党和国家关于离退休干部工作的方针政策,以及省、州、县关于离退休干部工作的安排部署、会议精神及工作安排,边干、边学、边思考，向原来从事老干工作的同志虚心学习请教，为做好老干部工作打下坚实理论基础和业务知识。

二、摸清底数，熟悉情况转角色。广南县是农业大县之一，农业系统人员情况结构错综复杂，在机构改革、单位撤并工作中，老干部管理工作遗留下许问题，特别部分退休干部退休后档案问题，部分乡（镇）退休干部混管给工作带诸多不便。为切实将农科部门老干部工作抓实，抓出成效，他不怕辛苦，不怕累，从基础工作做好。将退休老干部进行分类。将人员分为行政干部和专技人员2大类归口管理，细化到县乡（镇）甚至到各事业单位，认真开展全面大排查大清理，全县农科部门离（退）休干部为行政类43人，事业专技158人，为开展老干部工作握第一手资料，将情况向部门领导及时汇报，提出解决老干部管理工作问题意见建议，得到领导的赞同和支持。按照离（退）干部管理权限，积极同县组织人社、老干部局、民政、财政等部门进行业务上沟通对接，将原八宝、南屏、珠街、那洒、旧莫、者兔6个乡（镇）7位原乡（镇）农经站的同志组织人事关系分别移交到当地党委政府进行管理，解决了他们在落实各种退休政策、薪资待遇、办理相关业务等少跑路后顾之忧。


 

三、围绕工作强党建，做党员干部模范人。作为负责离（退）休干部管理，虽然岗位光荣，但身上的担子不轻，他认为要发挥离（退）休党支部领导核心和战斗堡垒作用，关键在于抓好支部班子建设，他本人负责联系离退休支部工作，自负责老干部工作以来，认真落实农科局党建管理，积极深入离退休支部指导好换届工作，选强配齐支部支委班子。广南县农科局离退休党支部2004年成立，目前，共有党员62名，其中：女党员19名、男党员43名，党员平均年龄63岁，年龄最大82岁，最小46岁，离退休党支部围绕“五创之家”字作文章，着力创“表率之家”、“规范之家”、“活力之家”、“温馨之家”、“奉献之家”的“五个家”，推进“支部+协会+活动小组”工作的凝聚力和战斗力，在他的共同参与到离退休党支部2018年来以来，先后分别被命名为省、州、县 离退休“示范党支部”。抓好工作落实关键在于自己的一言一行、一举一动，他本人始终坚持以身作则、模范带头，用自己的真情真心表率感染农科系统党员干部，充分调动在职和离退休干部职工的工作积极性和主动性，充分发挥党员干部的先锋模范作用，根据工作实际情况，他注重制度建设和作风建设，建立健全局党建目标管理责任制、组织生活会制度，落实好三会一课制度，认真指导开展好党史教育活动，做到理论联系实际，以制度管人，工作中对事不对人，密切联系群众，以群众干部的根本利益作为衡量自己一切工作的标准，按理来说，他是是办公室副主任，业务工作只要动动嘴安排一下就行，可他并没有这样做，而是亲自动手，亲力亲为，他只认准一个理，以自己的言动作表率，引导在职、退休党员干部“团结拧成一股绳，形成强大合力”，从而推动了农科部门各项工作迈向新台阶。在抓好制度和作风建设的同时，他创新工作方法方式，在原单位任单位任支部书记期间，推行无职党员设岗定职，设立了4个适合无职党员的岗位，明确各党员的岗位职责，自己主动挂号抓党建工作，单位的党务政务工作取得很好成效，在部门及其他事业单位得到推广运用。


 

四、抓落实  求实效，敢担当，当好党员干部服务员。离退休老干部是国家宝贵财富，抓好和服务老干部工作是农科部门一项重要工作，纳入农科部门一项重议事日程。抓好老干部工作，就要提高认识，围绕党中央、省州县关于老干部重要指示精神，创造性地开展工作，推动老干部管理服务。他作为农科部门负责老干部管理工作，思想清晰，工作方法得当，敢于担当，热情和主要服务，切实抓好老干部管理各项工作。主要表现在：一是强化沟通，向老干部学习。做好老干部工作，首先走进离退休老干部生活，田孟兴同志自负责老干部工作以来，时常同老干部开展交心谈心，2015年以来，以走访慰问方式，到离退休老干部家走访近200余次，征求做好离退休干部管理意见建议32条，重大节日开展慰问困难离退休党员干部61人，每年老干部开展敬老重阳节活动，他都积极主动。二是认真落实老干部相关政策。细微之处显真情，“老干部工作无小事，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”她始终秉承服务到位理念，以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实做好老干部工作。积极同局领导汇报老干部管理工作重要性，争取领导的重视和支持，共联系帮助解决工作经费近2万元。组织各单位落实退休老干部中退役干部政策落实，深入9人退役家庭中送“光荣之家”牌子及纪念册。部分退休干部，部分随同子女到昆明、玉溪、文山、广州等生活的同志，在交党费或开展慰工作，他都会耐心细致做好服务工作，力所能及的帮助解决实际问题。三是组织退休老干部开展丰富多彩活动。以“句町广南”敬老爱老服务站平台为依托，为离退休干部提供各种服务，实行支委班子成员每人挂钩党员10名，每月与居住在县内和在县外党员联系1次，做好沟通联系，确保上情下达，下情上报。党支部从便民服务功能入手，增强党组织的凝聚力为目的，在有限的活动经费中挤出资金购买一台理疗仪，采取支部+协会的形式，由支部和协会班子成员每月轮流免费为老党员、老同志做健康理疗10天，解决离退休人员日常体验保健问题，至今共有130余人次受益。同时为增强老干部健康咨询，每月撰写一期夕阳情，为老干部提供食品保健、医药保健、健身保健等知识。同时开展走访慰问献爱心活动，每年在敬老节、春节等重大节日走访慰问80岁以上高龄老人；组织党员慰问生病住院的34人次；为8位高寿老人送高寿牌匾祝愿老同志健康长寿暖人心；组织党员和会员为逝者送花圈，追悼逝者业绩，至今已为10名病故者送去花圈，争创“温馨之家”。在关心下一代老干部在行动中支部书记王应发先后组织党员、协会会员、农机技术员2批76人（次）到旧莫、板蚌、冷水沟村帮助留守儿童、留守老人春耕2季，捐资3600元给莲城镇冷水沟村小学，组织党员为留守儿童、留守老人进行捐款9220元，缓解留守儿童、留守老人的实际困难和问题。如在维护社会稳定中，原支部副书记黄炳刚积极协助县政府征迁工作队做好涉迁群众思想动员工作，为社会稳定做出积极贡献。四是认真落实养老待遇，履行应尽职责。田孟兴同志始终把落实老干部生活待遇作为工作重点，无论在养老金调整、离世干部抚恤、高龄补贴等，他都仔细排查，利用电话询问或QQ、微信等联系方，将工作做实做细，确保老干部该享受的利益不打折扣。有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”，使老干部充分享受到了政策规定的生活待遇。