常兴宏，男，汉族，1978年9月生，云南富源人，省委党校研究生文化，2000年12月加入中国共产党，2001年12月参加工作，现任富源县委老干部服务中心党支部书记、主任。

2019年担任富源县委老干部服务中心党支部书记、主任以来，常兴宏同志敢于负责、勇于担当、善于作为，始终秉持“责任、诚信、感恩、奋进”的人生信念和“工匠精神”，把党的老干部事业作为不懈奋斗的追求，把用心用情为老干部服务视为崇高职责和使命，在平凡中追求卓越，在卓越中开拓创新，在创新中谋求发展，用行动诠释了新时代老干部工作的“工匠精神”。
他在实际工作中始终以服务好老干部为己任，以“让党放心，让老干部满意”最终目标，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全心全意为老干部办好事、办实事，以良好的政治素质和较强的业务水平赢得了广大离退休干部的好评。常兴宏同志始终勤于学习、善于思考，干一行爱一行，面对全新的工作，他及时抓紧时间学习党的创新理论、老干部工作方针政策，深入研究新时代老干部工作的特质内涵、政治属性和党建特色，不断夯实理论修养基础，并把学习成果转化为工作实绩，对待工作亲历亲为、迎难而上、守正创新、奋发有为，总结提炼“1234”老干部工作法，推动老干部工作高质量发展。他围绕“精准定计划、精确摸实情、精细抓服务”的思路，以落实离退休干部政治待遇和生活待遇为重点，聚焦精准化、规范化、信息化、项目化、专业化“五化驱动”要求，积极应对离退休干部新情况新问题，拓展精准化、亲情化、个性化服务举措，构建“六度空间”，统筹服务管理，主动担当作为，用心用情做好离退休干部工作，取得了较好的成绩，得到市委组织部、市委老干部局的肯定和表扬。富源县的老干部工作连续两年被市委老干部局考核为先进集体，并作为先进典型在全市离退休干部工作会议上作经验交流，信息宣传工作走在全市前列，曲靖市2021年离退休干部工作“比学赶超”研讨活动在富源县交流学习，单位各项工作在全县综合考核和社会评价中均走在前列。他本人也连续两年被表扬为全市信息宣传工作先进个人，并被选举为富源县第十四次党代会代表，2021年6月被富源县委表彰为优秀党务工作者。积极开创老干部工作新局面，单位各项工作在全县综合考核和社会评价中均走在前列。  


面对新成立的机构，如何做好机构改革“后半篇文章”成了他经常思考的一个问题，他积极主动争取领导支持，县委组织部坚持把老干部工作与组织工作同谋划同部署、同推进落实，把老干部工作列入组织部每周工作例会内容、离退休干部党建工作纳入基层组织工作大盘子，老干部工作者培训管理按照组工干部标准严格要求，积极协调保障老干部工作所需经费，确保了老干部工作落到实处，形成了县委老干部服务中心与县委老干部局同心同向同力的工作局面。从“微”破题入手，在离退休干部党支部中规范推行“1+5+N”主题党日活动，有效增强了离退休干部党支部活力。以提升组织力为重点，深入开展离退休干部党课开展讲啦、微党课评选、建立离退休干部党性教育基地，让主题党日“党味”更浓。2019年以来，各离退休党组织累计举行重温入党誓词60余场次620人次，进行理论学习110场次，离退休老党员登台讲授微型党课70余场次，县林草局老干部党支部等党组织被评为省市离退休干部示范党支部。他以“就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心和照顾、就近发挥作用”为目标，全力打造了中安街道东门社区、胜境街道迤山口社区等5个“红色驿站•四就近服务综合体”，不断推进老干部工作融入基层社会治理体系，打通服务老干部“最后一公里”。在全市县级层面率先开展“一人一策”精准服务，实行老干部工作者“一对一”网格化服务制度，积极开展送爱心服务卡、“送学上门”、健康体检、走访慰问等暖心服务。他起草了《富源县干部荣誉退休制度》文本，极争取从县级层面出台干部荣誉退休制度，细化县管干部荣誉退休仪式7项流程，并组织开展了高全县首次规格的干部荣誉退休仪式，回应了广大退休干部的关切和期盼，增强了退休干部的政治荣誉感、组织归属感，实现了在职工作和离职退休的无缝对接。在学史学习教育中，创新开展为老干部配发装有4本指定书籍的“红色书包”60套240余本，采取“送学上门”方式，将党史学习教育必读书目送至老干部手中，定期组织老干部工作者上门为老干部领读党史，让老干部足不出户就能同步学习、不留空白，做到不缺课、不掉队。积极挖掘离退休干部的先进典型，组织开展了全县离休干部“回忆奋斗历程 我的红色记忆”初心故事汇的编撰工作，传承红色基因，赓续红色血脉。突出阵地建设，着力丰富老同志的精神文化生活，争取调资金30余万元群策群力加强老干部学习活动阵地建设，创新建设“银发先锋之家”建设，打造离退休老干部的学习之家、服务之家、活动之家、党员之家和“初心驿站”。积极整合县委老干部服务中心现有资源，加强与老体协、老年合唱团、老书协等涉老团体活动阵地的共建共享和老干部工作的融合共建设，优化提升“一校一中心一站一场地”， 设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源，打造家门口老年大学和老干部共同体，保证老同志活动有硬件支撑、有条件活动，老干部找得到组织之“家”，有去处、呆得住，倾情打造了离退休干部的温馨家园。围绕老干部工作品牌的打造，积极探索开展“银发乡贤+”、“中心+”、“家门口”的老年大学建设等老干部工作品牌打造，推动老干部工作更好融入城市基层党建大格局，有效组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。


“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”常兴宏是这样说的，也是这样做的。针对离休干部普遍进入高龄、高发病“双高期”，平均年龄已达91岁，退休的老干部平均年龄74岁，需要提供的帮助和服务越来越多的情况。他认真践行“老有所呼，我必有应”的理念，创新开展“关心、细心、热心、耐心、贴心”的“五心级”服务法，只要是老干部需要，就要积极热忱地提供服务和帮助。富源县老干部活动中心的厕所改造问题一直是老干部较为揪心的问题，他上任后，虚心听取老同志的意见建议，针对始建于2005年，活动场地狭小、设施陈旧简陋、厕所较臭、活动项目单一，远远不能满足老干部学习和活动的实际，他积极协调争取爱心企业投入35万元资金，对建筑面积1119平方米的县委老干部活动中心办公楼、老年大学教室、棋牌室、乒乓室、书画室进行改造维修升级，彻底结束了老干部活动中心脏乱差的历史，解决了老同志们期盼已久的问题，受到了老干部的一致点赞。他工作经验丰富，对老干部相关政策了然于心，对老干部相关法律、医疗、薪资等政策规定也做到心中有数，经常为老同志们答疑解惑。在走访调研中，离休干部包其朗老同志向他反映已有两年没有领到单位每年应增发一个月的基本离休费，他了解到此情况后，及时督促有关单位落实，对所有离休干部的此类情况进行了认真排查，确保老干部待遇落实到位。常兴宏对待所有年老体弱的同志，都像对待自己的亲人一样，经常送去亲人般的问候，使他们倍感领导的关怀、组织上的温暖。只要接到老干部生病住院的消息，他必定第一时间组织到医院看望。每逢有老同志去世，第一个赶往现场的基本上都是常兴宏，不论白天黑夜，哪怕是节假日甚至春节，接到电话定能半小时之内赶到现场，一面向领导报告，一面协助老同志家属及时处理丧葬事宜，直到把辞世老同志送至殡仪馆火花才算结束。常兴宏忘我工作的精神、认真负责的态度、及时解困的作风，深得老同志们的信赖和尊重。常兴宏经过多方努力，解决了长期困扰的离退休干部“两费”问题，保障了全县离休干部“两费”无拖欠，并按政策规定全部落实。他积极协调县医保局缩短离休干部医药费报销时间，如有特殊情况开通绿色通道，及时报销。协调县财政发放企业离休干部年终加发一个月生活补贴及企业离休干部遗属补助、解决企业离休干部报刊费和慰问费问题，让老同志平时有人问、节日有人访、病时有人探、难时有人帮。近年来，他组织开展为老干部“送学上门”100余人次、组织健康体检80余人次，走访看望慰问生病住院老干部70人次、已故离休干部遗属55人次，发放慰问金20余万元，发放离休干部健康奖励金近30万元，为离退休老干部订阅杂志100余本，送去了党和政府的关心、关怀和温暖。

他始终把精准服务理念深深记在心里，针对老干部实际，围绕建立一本服务台账、制定一个服务方案、建立一个数据库的“三个一”措施、突出责任落实、信息管理、服务措施、机制保障、服务联系精准的“五个精准”要求，制定印发《“一人一策”精准服务离退休老干部实施意见》，建立一人一册服务手册。突出个性化服务，按照“33335”类别，建立起离退休干部住地分类、身体健康分类等5个精准分类台账，做到“一人一档”、“一年一档”。汇编老干部工作政策“一本通”，制定出台特困老干部及老干部遗属帮扶办法，做实全过程、全周期的跟进服务。建立了县级四班子在职领导和县委老干部局、老干部服务中心干部联系服务离退休老干部的“双联系”制度。制作了 “富源县服务老干部联系卡”下发到离退休老干部或家属手中，由联系人按照“四知道、四必访、一跟上”要求，分类落实送学上门、家庭签约医生服务，分类组织座谈会、情况通报会和参观考察等。争取县人民政府制定出台离休干部医疗费奖励制度，对离休干部每人每年给予15000元健康奖励。他思维敏捷，作风务实，善于抓住工作的关键环节，带领身边的同志不失时机地推动工作创新。他认真调研老干部工作中存在的新问题，撰写调研文章，有针对性地改进工作方式方法。近年来，他先后撰写了《关于做好离退休干部党建工作的思考》《做好新形势下老干部工作的几点体会》《县级老干部工作管理办法》等多篇调研报告，积极为县委政府决策提供理论参考。他注重发挥老干部政治、经验、威望优势，积极开展传承红色基因“五老”人员“五进”活动5次240人次、开展“银发乡贤+”助力县域治理现代化、乡村振兴、疫情防控、红色物业等活动6次160人次、开展“走看促”点赞家乡发展新变化、“我看脱贫攻坚新成就”、“我看建党百年新成就”专题调研，引导离退休干部积极建言献策、贡献力量。组织引导全县230余名“银发”党员干部志愿者积极参与支持疫情防控、银发先锋人才送科技、送服务等活动。组织150余名离退休干部开展“迎国庆、讲卫生、树新风”文艺展演，积极号召广大离退休干部投身爱卫专项行动和国家卫生县城创建工作。他能思能写能说能干，组织协调能力强，道德品行好，能力素质过硬，文字功底扎实，对工作极端负责，事无巨细，事必躬亲。他以提升宣传实效为根本，切实把做好信息宣传作为反映全县老干部工作成效的重要窗口，找准看点、挖掘亮点、激发爆点，及时有效宣传全县老干部发挥作用的先进典型和老干部工作的经验、做法、特色，在国家和省市级媒体发表信息宣传稿件600余篇，老干部信息宣传和综合考评工作名列全市第一。他认真贯彻执行中央、省、市、县关于廉政建设的规定和要求规定，自觉遵守廉洁自律准则和纪律处分条例，严守党的政治纪律和政治规矩，做讲规矩、守纪律的表率，始终注重情操的陶治、名节的砥砺、心灵的净化，时时处处加强党性修养，以高尚的情操激励自己、以工作的光荣职责鞭策自己，把廉洁作为人格目标，坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警，始终筑牢
拒腐防变的坚固防线。

他就是一位这样孜孜不倦、默默奉献，在服务老干部工作中践行新时代“工匠精神”的奋进者，就是一颗拧在哪里就在哪里发光发热的“螺丝钉”。