政治素质好，大局意识强。该同志善于学习，党性观念强，能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；立足岗位，发挥模范带头作用，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神；能认真学习贯彻党的理论、路线、方针和政策，始终坚持以一名组工干部的标准严格要求自己，讲党性，重品行，作表率。严格遵守党风廉政建设的各项规定，严守组织人事纪律；积极传递向上向善的正能量，始终保持乐观积极向上的精神状态。



爱岗敬业，善于专研，有较强的事业心和责任感。该同志爱岗敬业，忠于职守，把老干部当作自己的长辈和亲人，怀着崇高的敬意和浓厚的感情，用心用情服务老干部；以组织建设精准、余热发挥精准、个性服务精准、正能量活动精准“四个精准”为着力点，用心用情做好离退休干部工作，充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，注重加强信息化、精准化、规范化建设，实现党委政府满意、老干部满意“两个满意”的目标。该同志工作细致，具有较强的服务意识，努力做到想老干部之所想，解老干部之所忧，办老干部之所需，通过“四知道、四必访、一跟上”，即：知道老干部在哪，知道身体状况怎样，知道家庭状况怎样，知道需要什么；重大节日必访，生病住院必访，遇到困难必访，去世必访；经常性思想工作跟上。精准掌握全县24名离休干部、31名县级退休老领导家庭生活、身体状况、兴趣爱好等情况，建立动态化管理台账。实施离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”，推行“菜单式”服务，精准制定“心理疏导、文体活动、医疗保健”等服务“菜单”，对独居的离退休干部重点提供精神慰藉服务，对患重症的离退休干部重点提供医疗保健服务等，个性化、精准化服务力度不断加大。建立宜良县干部荣誉退休制度，规范干部荣退流程、做精做实做细干部荣退工作，无缝衔接“准退休干部”退休生活，打通组织关爱干部“最后一公里”，让组织的关心关爱贯穿干部一生。



精通离退休干部工作政策和业务，认真做好离退休干部工作。以加强政治、思想和党组织“三项建设”为主线、以落实政治和生活“两项待遇”为重点、以建好老年大学和活动中心“两个阵地”为平台，按照新时代党的建设总要求和全国老干部局长会议部署，全面加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，引导老同志自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”，打造了“银耀宜良·增能助力”的宜良县离退休干部工作品牌。严格落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议、情况通报、参观学习等制度，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，组织开展了“银耀宜良·云岭银发”助力乡村振兴，“银耀宜良·银发长者”助力全国文明城市创建等行动；组织离退休干部开展“我看脱贫攻坚新成就”建言献策座谈会、“我看建党百年新成就”专题调研、宜良银发扫黑除恶专场文艺演出、宜良县千名银发长者自愿捐款助战“疫”等。组织老同志持续深入开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的正能量活动，讲好中国故事，弘扬中国精神，为党和人民事业增添正能量，推动形成了广大老干部爱党护党、围绕中心服务大局的良好局面，带动了全县离退休干部工作的统筹协调发展。



以党建引领，认真做好离退休干部工作。善于统筹协调，把离退休干部党的建设纳入全县党的建设总体布局，将离退休干部“示范党支部”创建纳入全县“一区一圈一廊一带”基层党建示范集群统一规划管理，开展“一支部一品牌”离退休干部“示范党支部”创建。截至目前，成功创建省级离退休干部“示范党支部”1家，市级“示范党支部”10家；在党支部规范化建设“星级”创建中，“五星级”“四星级”党支部各2家。秉承“精准、共享、兜底”理念，整合社区党群服务中心、老年人活动室、银发先锋之家等资源，打造“开放式共享式”离退休干部党员活动阵地，努力实现党建活动场所共享共用、党建学习资料共享“循环利用”、文化养老设施共享共用、正能量活动信息共享“各尽其用”；严格落实“5+X”主题党日制度，探索建立“菜单式”主题党日“菜单库”，离退休干部党组织可按“单”取材，看“菜”下“饭”，直至目前，已形成8大类自选菜单和6项固定菜单，共56份“餐点”的“菜单库”，让“主题党日”活动更符合老党员、老同志的实际和需求，更接地气，更受欢迎，有效促进离退休干部党组织规范化标准化建设，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力、号召力和吸引力，有效提升离退休干部党支部的组织力。

开拓创新，勇于担当。2017年8月，率全省之先，成立了宜良县老龄事业管理办公室，从全县抽调4名转任职级干部专职负责老龄事业管理办公室，整合县老年大学、老干部党校、老干部活动中心、老年人活动中心、老体协、老促会、五机关老协、老干部艺术团及117个村（社区）老年人协会等“老字号”部门和涉老社团组织，整合组织、民政、卫健、教育体育、文化旅游五个部门涉老资源及活动载体和人财物资源，汇聚社会各方力量，形成党建统领，将老干部工作融入正能量活动、融入老年教育、融入社区治理的“一统领三融入五整合”的工作模式，构建“大老干”工作格局，推动老干部工作转型发展。整合四年来，总体运行成效较好，资源有效利用，服务不断提升，县财政每年投入县老龄事业管理办公室大院内工作经费50万元，县老龄事业管理办公室向市级部门争取“涉老”项目资金200余万元，县财政投入项目资金100万元，充分发挥离退休干部“两项建设”的示范、引领作用，“文化养老”的带动作用，居家养老的助推作用。近五年来，宜良县离退休干部工作在全市离退休干部工作目标管理考核中均获“优秀”等次，离退休干部工作信息、离退休干部统计等专项工作均位于全市前列。