张宏，现任中共昆明市委老干部局副局长、直属机关党委书记。1990年，大学毕业刚满23岁的他踏进昆明老年大学，从此选择了从事离退休干部工作。时光荏苒，职务的升迁和容颜的变化都未能改变他对离退休干部工作的一片赤诚之心。31年奉献挚爱，31年风雨无阻，他凭着高度的责任心和真挚的爱心，把人生最美好的时光奉献给了离退休干部事业，在平凡的岗位上书写书写了一页页“爱老、尊老、学老、扶老”的动人篇章。


张宏深深感受到，老干部工作是政治性、政策性都很强的工作，是一项系统工程，做好这项工作是维护全党工作大局的需要；且老干部工作时间跨度长，政策标准不断发生变化，不熟悉掌握各个时期离退休工作政策法规就很难干好工作。为此，他秉持“干一行爱一行，钻一行精一行”的信念，把学习政策、掌握情况、摸索规律作为必修课，始终坚持干中学、学中干，每次新出台老干部政策，他都认真学习掌握，并力求了然于心，不断提升自身业务能力，更好适应工作岗位。



任局领导以后，张宏分管调研处、政治待遇处和机关党委、老年大学、老干部活动中心，肩上的担子就更重了。面对纷繁复杂的工作任务，他带领干部职工边学习边实践，边实践边改进。在学习之余狠抓调研，深入基层全面掌握分管工作存在困难和问题，结合实际，积极谋划推动各项工作。多年的积累让张宏成为了一名老干部工作的行家里手，对老干部工作也有了更深刻的认识和理解，他熟悉老干部政策法规知识、熟悉工作业务流程，对老干部工作发展变化中面对的许多新情况新问题,也总能分析把握趋势，拿出务实管用的招数，研究解决实际问题。近年来，牵头开展了全市老年教育事业发展、干休所转型发展、离退休干部党建、离退休干部作用发挥等重大课题研究，逐步建立健全了一系列工作体制机制，为推进全市老干部工作转型发展作出了积极贡献。

张宏同志始终坚持“围绕中心、服务大局，与时俱进、改革创新”的工作理念，始终将自己分管的工作置于全市老干工作和全市发展大局中去思考、去谋划、去落实、去推动，为昆明市老干部工作目标任务的圆满完成献智献力。在他的不断推动下，全市离退休干部党建、学习活动阵地建设、作用发挥等方面的诸多“老大难”问题逐步得到了解决，各项工作取得了新成效。



在局务会领导下，他组织完成了《昆明市进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》的拟定工作。坚持离退休干部“三项建设”和正能量活动一体推进，全面落实好离退休干部各项政治待遇，并坚持每年组织举办市级老领导理论学习班、离退休干部党支部书记培训班、老干部读书班；召开离退休干部情况通报会；建党节前向全市离退休党员干部发送《政治生日卡》，激发离退休干部为党再作贡献的政治热情。同时，采取“实施意见+年度计划”相结合的方式，着力开展契合老同志兴趣意愿、凝聚老同志正能量的活动，“春城银霞”宣讲团、志愿服务队等品牌影响力不断扩大。2017年，他以党支部“标准+示范”建设为抓手，组织开展全市离退休干部示范党支部创建，有力带动提升了党支部建设的规范化、科学化水平和党组织的组织力、凝聚力；全市共创建“省级示范离退休干部党支部”15个，市级“示范党支部”120个，形成了一大批具有影响力和示范带动作用的党支部，党组织的政治功能、组织功能和服务功能进一步增强。2018年，主持出台了《昆明市离退休干部党员教育培训制度》，将离退休干部党员教育培训纳入全市党员干部培训总体规划，为加强离退休干部党员思想建设开辟了新渠道；2020年初，探索新形势下离退休干部党建工作的有效途径，推动全市离退休干部党建融入城市基层党建试点工作，构建起老干部工作与基层党建和基层治理融合融合联动发展新模式，进一步拓展了老同志发挥优势作用的新领域。积极推动市级机关干休所转型发展，全力协调有关部门，紧盯项目实施，按时按质完成了离退休干部党员教育活动中心提升改造项目，切实解决了全市离退休干部学习活动场地长期缺乏的难题。为深化离退休干部工作信息化建设，在他主导下，市委老干部局开启了“互联网+老干部工作”模式，“一网一号两群一刊”管理运行模式不断完善，有力助推了离退休干部工作转型发展。狠抓机关党建工作，2019年市委老干部局直属机关党委下设的市企管办党委和13个支部成功创建三星级支部，昆明市企业离休干部管理办公室党支部创建为五星级示范党支部，昆明老年大学党支部创建为四星级示范党支部，规范化达标率为100%。全局三个单位荣获市级文明单位荣誉称号，一个单位荣获省级文明单位荣誉称号。

“老吾老以及人之老”，张宏总是怀着一颗谦虚诚恳的心面对每一位老干部。“老干部工作是‘行善积德’的工作，老干部工作者要做天底下最大的孝子。”张宏是这样说的，也是这样做的。为及时了解老同志的所思、所想、所盼，张宏除了日常电话交流、节日走访慰问，还坚持重心下移，定期开展离退休干部“大下访”，通过登门走访等方式，沟通思想，倾听呼声，拉近了与老干部的距离，解决老干部的实际困难。通过一系列行之有效的措施，张宏与老干部的感情越来越深，许多老干部有心里话愿意和张宏讲，有什么烦心事愿意找张宏说。老干部们对他的评价是:“这个娘家人很朴实，值得信赖。”



不仅体现在服务老干部上，对扶贫联系的“穷亲戚”，他也是牵挂在心，让结对帮扶的贫困群众感受到融融亲情。脱贫攻坚以来，他总是利用周末、节假日，或挤出空余时间，深入结对帮扶贫困村农户家中，了解贫困户所思所想所盼，帮助村民脱贫致富出谋划策；积极争取资源，帮助完成五小水利、人饮安全质量提升、人居环境改善、生态建设等项目的实施；协调成立了种植专业合作社，因地制宜发展“露水鸡枞”项目，既解决了村民的就业问题，还能每年稳定给予全村所有贫困户分红。近五年来，还每年安排投入扶贫资金10余万元；组织干部职工向结帮扶对象每年在重要时间节点送慰问金、慰问品，向帮扶联系贫困村爱心超市捐赠日常急需物品；多次举办包包村农副产品义卖包销活动，为贫困户解决农产品难卖的问题。

“用力去做只能达到称职，用心用情去做才能达到优秀，工作要干好，是没有止境的”，张宏要求下属兢兢业业工作、清清白白履职，大事讲原则、小事讲风格，胸怀大局、团结协作，低调做人、高调做事，严守纪律、按章办事。他是这样要求下属的，也是这样做的。工作中，张宏坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，对一些急难险重工作，总是着眼全局，勇于担当；主动工作，坚持对自己分管工作情况进行经常性地调查研究，听取各方的意见，及时处理出现的问题和矛盾，保证各项工作的顺利开展。生活中他和蔼可亲，关心同事，乐于助人。张宏严于律己，始终践行领导干部“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”要求，以实际行动维护离退休干部工作者良好形象。在他的影响下, 昆明市委老干部局的干部职工坚持高标准严要求, 开创了老干部工作的新局面, 形成了比干劲、比贡献、比业绩的良好风气。

孝老敬老不求索取，奉献青春何须回报。没有豪言壮语，没有鲜花掌声，31年，时间长河里短短的一瞬，却是人生的漫长时光。31载，默默奉献，倾尽真情，当年的精壮小伙，已变成隐现白发的中年汉子，但他一如既往，无怨无悔，目光坚毅地在离退休干部工作大道上阔步前行。