中共云南省委老干部局

永平县坚持分类管理、因地制宜、因人施策，带着敬重、带着感情、带着责任关心照顾好离退休干部，着力提升服务管理水平，让其共享改革发展成果。

突出重中之重  精准精细服务离休干部

按照“一人一策”的方式，1名离休干部每季度由1名在职县处领导联系问候1次，每季度1名老干部工作者上门看望1次，每季度1名医护人员上门巡诊1次的，做实离休干部“1+3”服务工作，切实帮助解决就医、生活照料等方面的实际问题。认真落实关于进一步提高离休干部相关待遇的政策措施，将中央和省州党委对离休干部的特殊关爱落到实处，为离休干部提供亲情化、个性化、精细化服务。实施离休干部“1+3”服务机制以来，共为5名离休干部开展精准精细服务300多人次。

突出优之又优  优化退休干部服务管理

针对老干部队伍结构发生深刻变化的情况，制定实施了《永平县“红色引擎”助推“银发专递”工作方案》，认真做好每月一次专递“学习教育”上门、每月一次专递“精准服务”上门、每月一次专递“关心关爱”上门、每月一次专递“收集建议”上门的“银发专递”活动，全面提升离退休干部精准服务水平。截止目前，共开展专递“学习教育”上门800多人次、专递“精准服务”上门200多人次、专递“关心关爱”上门1200多人次、专递“收集建议”上门300多人次。

突出细之又细  认真落实政治生活待遇 

认真做好离退休干部参加重要会议、重大活动，参观学习、征求意见等工作。及时做好重大节日、重要纪念日及日常离退休干部走访慰问工作。常态化多样化做好离退休干部情况通报工作，组织好离退休干部参观学习。深入开展“四季送”“五必访”活动，深入贯彻实施干部荣退7+7制度。按照“全覆盖”原则，每年将订报费、科级以下退休人员公用经费和体检费、参观考察费、离休干部特需费等费用全额列入财政预算，同步建立慰问资金保障机制。2021年以来，共组织离退休干部参加重大活动、外出参观学习、征求意见20余次，结合春节等重大节日开展走访慰问200余人次，开展“四季送”“五必访”活动400多人次。