中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省昆明市东川区深入实施老干部工作“三心工程”三年行动计划，持续强化“银发人才”队伍建设，从分类入库、关怀支持、搭台赋能三个方面入手，推动老干部发挥优势作用，为高质量发展赋能添彩。

 

   分类入库，凝聚力量。全面摸清底数。聚焦选优配强，发动区镇部门力量，通过电话访谈、走访调研、座谈交流等形式，对各领域具有专业特长的老干部进行摸底调研，全面掌握老干部的工作履历、身体状况、专业特长等信息，做到底数清、情况明。广泛动员参与。发布招募公告，按照“围绕中心、服务大局，自觉自愿、量力而行”的原则，采取部门推荐、个人自荐、定向邀请等方式，鼓励引导126名党性强、经验丰富、乐于奉献、身体较好、具有专业特长的老干部加入“银发人才库”，涵盖党建、农业、教育等7个领域。实施动态管理。将“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作有效衔接，适时更新调整“银发人才库”，吸纳新退休人员加入，不断挖掘潜力、增强活力。

 

   关怀支持，激发热情。加强思想引领。充分运用“春城银霞之声”“云岭银潮之声”大讲坛、全国离退休干部网上专题报告会学习资源，广泛开展老干部教育培训。举办读书班，邀请省市区专家开展党的创新理论专题授课，培训银发人才460余人次。充分发挥老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，通过支部学习、研讨交流、专题辅导等方式，凝聚思想共识，引导“银发人才”献余热展风采。优化服务保障。开展“银发人才”作用发挥调研9次，定期召开工作座谈会，及时解决“银发人才”在工作开展中遇到的困难和问题。成立“银发人才工作室”6个，创建市级“银发先锋之家”11个，持续为“银发人才”发挥作用创造条件、给予保障。营造良好氛围。开展“优秀离退休干部党组织书记”“最美老干部”“最美银发志愿者”评选，累计推荐获评市级“优秀志愿服务项目”4个、“最美春城银霞志愿服务队”5个，20人荣获“最美春城银霞志愿服务之星”称号，1人荣获全省“最美银发志愿者”称号，3名“银发人才”老有所为先进事迹在《中国老年报》等主流媒体刊登报道，促推“银发人才”示范带动效应不断扩大。

 

   搭台赋能，展现作为。助力传播党的声音。组建“铜山宣讲团”“银雁生辉宣讲团”，围绕党的创新理论宣讲、普法宣传、防范养老诈骗等开设“微课堂”，深入村（社区）、广场、公园等场所开展“微宣讲”，用小故事阐释大主题、以身边事讲好发展大形势，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。助推经济社会发展。深入开展“我为发展献一策”活动，召开政情通报会、征求意见座谈会，多形式、多层次组织老干部2400余人次参加“赞辉煌成就·聚银发力量”等专题调研，让老干部切身感受经济社会发展取得的新成就、新变化，并围绕重大项目、重点产业、民生热点等，为全区改革发展稳定建言献策。赋能基层社会治理。实施老干部“社区再上岗”行动，组建17支离退休干部党员志愿服务队伍、4支老干部文艺志愿服务队，建立“医社同心”医护联盟、退休民警社区服务“智能团”，组织动员“银发人才”参加创文创卫、普法宣传、健康义诊、帮扶解困等各类银发志愿服务150余次。将离退休干部党建融入城市基层党建大格局，创建离退休干部党建融入城市基层党建省级试点1个、市级试点3个，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀铜山”“老马调解工作室”等10余个特色调解室工作，142名老干部老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，不断凝聚银发力量赋能基层治理。

作者：施翔