中共云南省委老干部局

   

   为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律教育的重要论述，进一步夯实党风廉政建设思想，思茅区委老干部局以开展岗位廉政风险大排查为契机，精准查找风险点，对症下药开良方，严守纪律“高压线”，筑牢廉洁“防火墙”。

   

   凝聚思想共识，拧紧“总开关”。班子成员带头通过“班子会+中心组+三会一课+主题党日+干部职工会+个人自学”等共学载体，深学细悟党的二十届三中全会和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，持续巩固党纪学习教育成果。全体干部职工深刻认识廉政风险防控的重大意义，按照“有岗就有责、有责就有权、有权就有风险、有风险就要防控”的原则，全方位开展岗位廉政风险点排查，切实把风险点找准、找全，确保廉政风险“防得住、控得牢、管得久”。

   

   全面排查风险，找准“着力点”。单位主要负责同志带头开展廉政风险防控，从权力配置、岗位职责、业务流程、管理机制及外部环境等方面入手，结合监督检查、专项督察、执纪审查、巡视巡察反馈问题，围绕管事、管人、管财和执纪执法等权力运行过程，督促班子成员及其分管科室对照岗位职责和权力事项，采取“个人找、科室查、领导提、集体议”等方法，深入分析和查找每个岗位、每项工作、每名人员存在的风险隐患。根据权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率等因素，全局上下共查找廉政风险点50个，为对症下药夯实基础。

   

   精准把脉问诊，制定“硬措施”。局机关围绕排查出来的廉政风险和确定的风险等级，及时建立岗位廉政风险防控台账，对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。全体干部职工对照排查出的廉政风险点，认真填写《廉政风险防控登记表》，逐项逐条制定操作性强、具体管用和切实可行的防控措施共61条，并将具体措施细化到每一项工作、每一个岗位、每一个流程、每一个环节，做到全员防控、全过程防控、全覆盖防控。派驻局机关纪检监察组常态化开展督导检查，及时进行提醒指导，纠正偏差，为权力行使安全、项目建设安全、资金运用安全和干部成长安全保驾护航。

   

   注重建章立制，织牢“监督网”。针对存在的廉政风险点和日常管理中的薄弱环节，及时修订完善“三重一大”事项决策有关制度，进一步规范工作程序和运行规则，全面实现用制度管权、管事、管人。持续深化运用监督执纪四种形态，建立廉政风险预警机制，按照“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”的原则，主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责同志签订廉政责任书5份，开展廉政提醒谈话23人次，围绕元旦、春节、五一等重要节点开展节前集体廉政提醒谈话5次，进一步强化纪律意识，筑牢思想防线。坚持党务政务公开制度，及时公开内部职权行使、廉政风险及防控措施，自觉接受群众监督。

   

撰稿： 孙世辉