中共云南省委老干部局

近年来，南沙镇将解决“一老一小”问题视为暖民心、解民忧、增民利的重要工程。驻南沙镇的退休老干部积极投身于城镇发展建设，发挥余热，为关爱“一小”、服务“一老”事业贡献自己的力量，助力离退休老干部实现社会价值认同。

　　纳入民生保障网，自治管理的重要端点。南沙镇构建了县、镇、村、组四级联动机制，以留守困境儿童、特殊困难老人家庭为工作重点。通过“部门联动+入户核查+动态管理”的模式，对全镇11个村（社区）实施网格化管理。将退休老干部纳入网格化管理的自治体系，利用他们熟悉当地情况、邻里关系紧密的优势，进行全面摸排登记，确保信息准确无误。此外，推行“老幼挂联”制度，组织挂联单位、干部职工、村组干部和退休老干部常态化开展入户走访，完善“一人一策”和全过程监督管理。通过政策补助、低保、临时救助等多种方式，将“一老一小”纳入政策保障范围。同时，实施“关爱行动”，设置安全护学岗，组织爱心企业和人士开展暖冬等活动，进一步兜牢“一老一小”的民生底线。

　　完善健康支撑体系，提升自我服务消化能力。南沙镇以满足老年人日益增长的健康服务需求为出发点，坚持“政府引导、政策扶持、社会参与、老人受益”的原则，努力提升老年人的生活质量。通过多元筹资机制，建立元槟社区幸福食堂，为老年人提供便捷的助餐服务。同时，各村（社区）签约家庭医生，定期为60岁以上老年人开展健康讲座、义诊体检等活动，让老年人在家门口就能享受到优质的医疗服务。

　　有机联接多元群体，实现社会价值深度认同。南沙镇充分发挥人才优势，从离退休老干部党支部、涉老协会中广泛动员，组建“银发志愿队”，与青年人才志愿队一起走进校园，以课后节假日为时间节点，通过联合授课、兴趣小课堂等形式，共享校内外优质教育资源。在元槟社区，还开办了“籽籽同心”课堂，招募退休老干部、青年人才、公职人员等志愿者，为异地搬迁安置点的未成年人提供科普知识、艺术、法律等多方面的教育服务。这一举措不仅丰富了未成年人的课余生活，还提振了青年人的热情，体现了老年人的价值，促进了不同年龄段群体之间的价值认同。

撰稿：龙思彤