中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省楚雄州大姚县针对选调生基层工作经验不足、群众工作能力欠缺等问题，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，开展银青结对，签订“银青之约”，不断优化机制、创新形式、拓展内容，助力选调生跑出成长“加速度”。

 

   千里马遇伯乐，才能奋蹄奔腾；年轻干部遇良师，方能少走弯路。大姚县建立银龄导师库，便于为选调生选派“对症”的帮带导师。坚持把政治素质作为选聘银龄导师的第一标准，充分考虑老干部理想信念是否坚定、政治修养是否过硬，又将个人能力、擅长领域作为“导师简历”的重要考量指标，优先选择业务能力拔尖、工作成绩优秀、基层工作经验丰富的老同志，同时坚持严师出高徒的理念，加强对老干部作风能力考察，确保选出的导师作风优、能力强、帮带效果好。目前已择优将各领域、多类型、不同层次的 50 名优秀退休干部纳入银龄导师库。

 

   开展选调生需求及能力调研，结合调研情况对选调生进行分类，在导师选配时“量体裁衣”，帮带过程中“因材施教”。根据导师工作经历、熟悉领域、专业特长和选调生性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式，按照“自愿结对、就近就便”原则，建立“一对一、一对多”长效联系帮带机制，精准结成帮带对子。制定帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，按照一人一册建立帮带档案，及时掌握帮带情况，动态分析调整。每年组织 1 次银青结对仪式，签订结对协议书，定期开展经验分享交流，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩。全县已有 35 名选调生与银龄导师结成帮扶对子。

 

   采用“导师四带 + 选调生三定期”模式提升帮带效果。银龄导师带政治历练，结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活，开展政治理论辅导；带能力提升，有针对性向选调生提要求、交任务、压担子，根据实际情况开展现场指导；带作风改进，锤炼敢于吃苦、乐于奉献、攻坚克难、严谨细致、廉洁自律的过硬作风；带经验积累，传授工作方法、实践经验，帮助分析问题、解决问题，在破题解难中经风雨、见世面、长才干。选调生定期沟通交流，增强情感联络，关心关注老干部身体健康状况；定期汇报工作情况、工作感悟，虚心听取意见，及时请教工作中的“疑难杂症”；定期总结反思，积累工作经验，不断提高自身综合素质和业务能力水平。

 

   结对帮带以来，开展座谈交流 4 次，离退休干部到乡村一线开展工作指导 16 人次，选调生主动请示报告、开展节日慰问 23 人次，3 名选调生被提拔使用。