中共云南省委老干部局

 

   2025年，楚雄州认真研究落实全国老干部局长会议部署和省、州有关要求，坚持立足主业、落实主责，稳中求进、守正创新，瞄准四个持续、突出四个强化，谋划十二项全年重点任务，努力提升老干部工作在全州高质量发展中的贡献率和辨识度。

   

   进一步严明纪律规矩。坚持把政治建设摆在首位，退休时认真执行干部离职谈话并发放退休提醒函制度。同时，持续发放楚雄州《离退休干部政治提醒函》，编印《离退休干部警示教育读本》、开办离退休干部纪律规矩微课堂，切实为离退休干部亮红线划底线，指导各级各部门统一尺度、规范管理。

   进一步严实教育培训。坚持用党的创新理论凝心铸魂，争取省送教到楚雄培训1期，并统筹“州级示范调训、县市骨干轮训、部门兜底培训”，确保到2026年对全体离退休干部党员轮训一遍。同时，持续落实离退休干部政治待遇九项制度，制定加强政情通报工作等文件，探索建立非中共党员离退休干部学习小组工作制度，认真组织收听收看“全国离退休干部网上专题报告会”“云岭银潮之声大讲坛”，多形式推动学习教育全覆盖。

   进一步严密组织体系。落实《党组织建设质量提升三年行动计划》，从思想认识、规范设置、班子建设、作用发挥、活动组织、教育管理六个方面整体提升，并研究旅居等新常态下的措施，努力确保离退休干部党组织应建尽建、规范运行。同时，推行党支部联建共建主题党日，举办第二届“银龄微党课”竞赛，继续培树推荐“六好”党支部和优秀党支部书记、党建联络员，抓好党支部谈心谈话制度的落实，确保党组织教育管理党员的作用有效发挥。

   

   深入宣传激励。以开专栏、办宣讲等方式，深入开展全国离退休干部“双先”典型特别是云南省和楚雄州受表彰对象事迹的学习宣传活动，培育和推荐全省“双先”典型。同时，开展“我身边的老干部”主题征文、讲演竞赛等活动，营造崇尚先进、崇尚作为的浓厚氛围。

   深度畅通“供需”。主动对接服务“银龄人才万人计划”，制定《楚雄州银发人才管理服务办法》，健全人才库入库百名银发人才、新建5个以上“银发专家工作站”。同时，运用“云岭银发志愿服务平台”，规范楚雄银发志愿服务、“五老”宣讲等活动，完成州服务团换届，构建“一十百千万”服务体系，推动“银发人才”与“基层需求”有效衔接。

   深化建言献策。认真开展“学回信精神·助改革发展”专题调研活动，落实离退休干部建言献策制度，拓展“线上+线下”建言渠道、探索专题考察调研和集中论证建言等活动，完善收集办理反馈机制、形成建言献策专报制度，确保反映有渠道、意见有办理、办结有答复。

   

   精准督导抓落实。编制楚雄州离退休干部工作《制度汇编（2025）》《基本任务明白卡》，推行制度执行情况每半年调度、每季度督导、每月重点提醒、常态化接访等措施，并紧盯退休时落实荣退制度和退休后春节老年节遍访、生病住院慰问基本制度抓落实。

   精准服务作示范。持续举办新退休省管州管干部适应性体验活动，全覆盖走访慰问易地安置（异地居住）离休干部和开展抗战胜利80周年专项慰问活动；全覆盖慰问离休干部、建初干部，探索定期通报政情、州（县市）情考察活动，以点带面、带动各级各部门落实分级管理责任，确保情况及时掌握、管理及时落实、服务及时跟进、困难及时帮扶。

   精准关怀解难题。深入开展“情暖夕阳走基层”活动，实施差异化特困帮扶100人次以上，认真关心关爱离退休干部心理健康，积极建立心理健康服务网络。同时，及时落实好中央和省调整提高的生活待遇政策。

   

   规范阵地建管。深入落实《云南省离退休干部学习活动阵地规范》，按照“质量提升、服务提效、效益提高”的要求和“少建设、多共享、勤联动”的思路，整合资源、改善阵地。同时，实施州老干部活动中心前后院和多功能报告厅改造、州级离退休干部共享活动室调整优化，推动部分县市与省、州大数据互联互通。

   规范活动开展。全州统筹、系统谋划制定《2025年展览展示展演活动总体方案》，探索健全多门类活动，确保每季有创新、每月有活动、天天有人气。同时，运用微信公众号、电子屏等，进一步推动活动从线下向线上延伸、从短期向常态拓展。

   规范老年大学。坚持“办学有能力、学员有需求”的“门槛”，规范州、县市老年大学和“家门口老年大学”设置、管理、运行。同时，出台《学费收支管理制度》，全面规范“公开招生、收费报名”办学机制。创新制定游学规程，引导全州各级老年大学规范“游学养”教学活动，不断丰富老年大学文化交流、助力银发经济发展。

何荻