中共云南省委老干部局

 

   近年来，广南县持续推进离退休干部融入基层治理工作，将离退休干部作为加强基层社会治理、服务群众的重要人力资源，采取“基层+”有效融合，有效破解基层基础薄弱问题，为基层治理注入“银发”力量。

 

   “基层+党建”融合。构建“乡（镇）党委—村（社区）—离退休干部党支部”党建工作体系，在条件成熟的乡镇、村（社区）建立离退休干部党支部61个，主动融合基层“大党建”工作格局。采取单位“送”、村（社区）党组织“迎”、网格党支部“聚”的工作机制，2400余名离退休干部党员融入基层村（社区）党建，300余名老同志担任单元长、楼栋长常态化参与村（社区）服务，2名离退休干部分别担任永安社区书记和石山社区副书记，332名离退休干部任村民小组长、网格党支部书记、党小组长、驻社区“两新”组织党建指导员，参与“红色物业”示范创建，进一步推进离退休干部党组织与村（社区）党组织融合共建。

 

   “基层+自治”融合。广南县充分发挥老干部“离得近、叫得应、接地气”的优势，在调解纠纷、化解矛盾、关心关爱下一代等方面发挥余热。全县共聘400余名离退休干部担任基础网格员，500余名离退休干部参与基层治理，对青少年进行普法和帮教50场次，协助修订村规民约1万余条，参与社区、物业解决征拆动员、房屋漏雨、车位改造等成功调解纠纷150余起，惠及群众1000余人。65岁的“银发”志愿者高炳成，以“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”为目标，成立“金牌调解室”，帮助社区有效化解小区管理中的矛盾纠纷。

 

   “基层+宣传”融合。组建“句町银发”宣讲团，设理论宣讲、党史国史、安全教育等多支“银发”团队，深入学校、村（社区）、企业开展群众性理论宣讲、“送文化进基层”活动。组织“句町银发”志愿服务队，深入基层，普法宣传30余场次，参与村（居）民议事200余场次，调解矛盾纠纷150余件次，聚焦群众所需，引导“银发人才”围绕种养殖等产业发展，50余名离退休干部参与进行科技下乡普及150余场次。

 

 

撰稿：潘杏萍