中共云南省委老干部局

 

   2024年，云南省玉溪市峨山县紧紧围绕新时代老干部工作的新要求，积极开展理论学习、建言献策、志愿服务等活动，让老干部充分发挥自身优势，展现才华，为峨山经济社会发展贡献银发力量。

 

   一是实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，加强对离退休干部党员的教育管理。采取专题辅导、集中培训、支部学习、送学上门、网上报告会等形式，推动老干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神。全年开展离退休干部党支部书记专题辅导培训3期，开展老干部“万名党员进党校”培训3期，培训党员830人。二是制定并落实日常学习计划，保障政治理论学习效果。制定单月7～9日10个学习组综合知识学习、双月16日会堂集中学习及双月17～24日8个思政班党的理论及形势政策学习计划，年内共组织学习活动16场次，参学老干部10585人次，学习内容涵盖党的最新理论知识、法律法规、县情通报、养生养老等。通过常态化、理论化、生活化的学习，激发老干部的学习热情，进一步筑牢老干部理想信念，提升思想教育质效。

 

   一是积极开展专题调研，为老干部建言献策创造条件。聚焦玉溪壮大“三大经济”、推动“四个突破”，组织老干部开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研2次，重点参观考察全县重点工程项目。老同志走基层、看变化，为经济社会发展建言献策20多条。二是主动征求意见建议，保障老干部参政议政权利。每年定期召开县情通报会，会后发放征求意见表征求意见建议；与老干部遍访工作相结合，通过上门走访、电话联系等方式，主动征询老干部对各项工作的意见建议，实现意见征询全覆盖。将收集到的意见建议逐条整改办理，及时有效地作出解答反馈。三是制定联系接访制度，畅通建言献策渠道。建立县委主要领导挂钩联系1～2名离休干部和副处级退休干部、各单位主要领导挂钩联系本单位老干部制度，设立接访室，畅通老干部建言献策渠道。2024年，接访办理老干部有关待遇等方面问题事项8件次，都已及时妥善解决。

 

   一是建立健全“银发人才库”。引导在册的128名银发人才深入开展助力改革、服务乡村（社区）、红色游学等正能量活动，鼓励20余名退休干部积极参与小区“红色物业”管理，充分发挥桑榆晚晴作用。二是深化“银发生辉”志愿服务工程。依托县老年大学、老干部活动中心和新时代文明实践“银发生辉”志愿服务队，建立老干部助力乡村振兴工作站1个。组织25支银发志愿服务队开展健康义诊、创文创卫、法治宣传、民族团结进步等主题活动35次，发放医疗保健、预防诈骗、交通安全等宣传材料1000余份，赠送书画楹联400余幅，为群众义诊1600余人次，在产业振兴、环境保护、基层社会治理等方面贡献力量。三是选树培育志愿典型，形成峨山特色。强化“银发医疗”志愿服务队“领头雁”示范引领作用，培育峨山“银发”志愿服务品牌，成立首个老干部志愿服务队妇联，选树1名老干部为全市“最美银发志愿者”，带动广大老干部发挥自身优势和作用，为经济社会发展作出新贡献。

 

   老干部是国家的宝贵财富，老干部工作是建设和谐社会的重要组成部分。峨山县将不断优化老干工作的理念、思路、机制，用心用情为老干部办实事、做好事、解难事，努力开创新时代老干部工作新局面。

作者：张怡