中共云南省委老干部局

 

隆阳区紧紧锚定“让党放心、让老干部满意”的目标要求，积极探索新时代老干部工作高质量发展思路方法，从“五个维度”提高老干部工作质效。

抓实理论学习，确保政治引领有高度。隆阳区健全完善老干部理论学习制度，坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿于老干部工作全过程各方面，通过召开形势报告会、情况通报会、座谈研讨会、专题辅导、送学上门、组织收看全国离退休干部网上专题报告会、信息化推送学习资料等形式，定期组织开展政治理论学习，全方位加强老干部政治引领。创新学习形式，丰富学习载体，组建夕阳红宣讲团开展理论宣讲，各基层老干党组织利用宣讲队、主题党日、三会一课等广泛开展政治理论学习；精心组织每月25日集中学习，针对年纪偏大、行动不便的老干部，开展温情走访送学上门活动，上半年共开展送学上门186人次，以“流动党校”的方式开展“帮扶式”学习，让老干部足不出户就能参加学习，保证老干部政治理论学习不掉队全覆盖，激发老干部“终身学习跟党走”的热情，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。

 

抓实服务大局，确保作用发挥有力度。隆阳区积极搭建“老有所为”平台，不断深化“银发聚力新隆阳”志愿服务品牌，充分汇聚“银发动能”，激励老干部全方位释放余热发挥作用，继续为党和人民的事业增添正能量。持续推动理论宣讲，通过“宣讲+民族语言”双语宣讲的方式，深入民族乡镇开展党的创新理论宣讲活动，推动党的创新理论飞入寻常百姓家；持续推进乡村振兴，由区老科协牵头组建农业科技、教育、卫生等专业组，开展“万名科技专家讲科普”活动，上半年下乡举办科技培训16场次，培训农民3500人，帮助农户提升科技应用水平，带动农民增收致富；持续助力基层治理，引导老干部在社区亮身份、树形象、做表率、当先锋，鼓励老党员主动融入城市党建，全面助力基层社会治理；常态化开展建言献策，充分发挥桥梁纽带作用，上半年全区组织老干部开展“赞辉煌成就•聚银发力量”专题调研座谈会42场，收集乡村振兴、生态环保、民族团结、基层治理等方面意见建议284条，征集感言68份。

 

抓实基础保障，确保精准服务有温度。隆阳区瞄准老干部日常照料、医疗护理、紧急救助等“急难愁盼”问题，开展精神慰藉和人文关怀，对离休干部、建国初期参加革命工作的退休干部、实职处级退休干部实行“一人一策”亲情化、个性化精准服务，建立重病、失能、独居、空巢、生活困难等老干部信息库，坚持重大节日、生病住院、异地居住、逝世吊唁、严寒酷暑时节走访慰问，开展心理疏导、特困帮扶、临终关怀、孤独陪聊等“敲门入户”“温情陪伴”行动。开展“银龄跨越数字鸿沟”智能技术培训，对调节字体、设置闹钟、刷短视频、下载软件等基础技能逐一讲解，对养老资格认证、医保缴费、外卖点餐、网上购物等实用技能进行耐心演示，帮助老干部提高信息素养和数字技能。

 

抓实教育管理，确保遵规守纪有尺度。隆阳区坚持把老干部遵规守纪教育融入日常服务管理工作，通过教育引导、日常监管、上门服务、专题讲座、座谈提醒等方式，强化老干部纪律规矩意识、加强自我约束、提高免疫能力。结合党纪学习教育要求，邀请纪委开展“干部退休第一课”培训，发放《全区离退休干部遵规守纪政治提醒函》，签订《离退休干部遵规守纪承诺书》，引导老干部严格遵守“4个不得”和“2个坚决反对”，推进监督提醒常态化全覆盖。通过到检察院反腐倡廉警示教育基地参观学习、开设纪律党课、开展“银龄守纪•护航守正”主题党日、通报典型案例、观看《信仰迷途》《严正家风》等警示教育片，开展形式多样廉政警示教育、典型案例教育，让老干部切身感受到违法犯罪带来的惨痛教训，确保老干部遵规守纪有“尺度”。

 

抓实品牌赋能，确保活动开展有热度。隆阳区定期组织开展参观考察、听取情况通报、送医送药上门、“银发助力+”等形式多样的学习活动，不断充实和丰富老干部精神文化生活，增强老干部幸福感和满意度。连续举办二届展览展示展演活动，举办书画影展览6场、体育健身类展示8场、文艺类暨老年大学教学成果展演4场。积极探索老干部学习活动阵地与各级党群服务中心、文明实践站（所）、文化服务站共建共享共用机制，先后在南苑社区、交通社区、沙滩社区、湾子社区等老干部密集的城市社区创建“老同志之家”、建设“家门口”老年大学，不断拓展老干部学习活动阵地，突显老干部示范引领作用，不断深化“银发聚力新隆阳”的活动品牌。

 

佟杰