近年来，云南省昆明市呈贡区以“银霞助力+”工程为抓手，强化党建引领、平台搭建和阵地建设，以银发“小力量”持续撬动基层“大治理”，为推动高质量发展增添“银发”正能量。
 

强化组织建设，凝聚基层治理“银发力量”。厚培政治思想“引导力”。举办离退休干部学习贯彻党的二十届三中全会精神读书班1期，举办离退休干部党支部书记、党建联络员培训班2期，组织收看全国离退休干部网上专题报告会，采取集中宣讲、专题辅导、送学上门等形式开展形势政策教育，让老同志学习“不停步”、思想“不滑坡”。优选基层组织“领头雁”。以德高望重、身体硬朗、乐于奉献为标准，选优配强离退休干部党组织书记，积极组织离退休干部党组织书记参加“万名党员进党校”、基础党务等培训，提升履职能力，按期做好换届工作，实现老、中、青三代科学搭配。严管组织生活“不走样”。结合老同志年龄差异、身体条件等情况，统筹落实组织生活制度规定，巩固主题教育成果，严肃党内政治生活，组织老党员经常开展批评和自我批评，增强组织观念和党性修养，引导老同志当好“银发”促治理的主动参与者、推动者和实践者。
 

搭建实践平台，释放基层治理“银发能量”。身体力行化解民生难题。建立“书记+支委+骨干党员”挂牌联系服务机制，实现“上情下达”和“下情上递”，为老同志解决急难愁盼问题。组织离退休干部党员赴磨憨镇龙门村考察调研，聚焦“三大经济”和呈贡花卉优势产业提意见研对策，助力对口帮扶走深走实。模范表率开展志愿服务。成立“银发先锋”“银发生辉”“春城银霞”等品牌志愿服务队20余个，参与离退休干部党员200余人次，开展普法宣传、环境整治、矛盾调解等活动270余场次。结合呈贡老城改造工作，引导老党员担任“文化宣传员”“营商环境监督员”“老城特色推广员”，开展专题宣传推广活动25场次。着眼关心下一代工作，成立老党员宣讲团，深入机关、社区、高校宣讲，言传身教帮带青年学子。牵头助力老旧小区治理。针对老旧小区环境脏乱差、自治能力弱、邻里矛盾多等问题，着力发挥老党员作用，带头缴纳改造费用，参与选配“社区治理合伙人”和楼栋长，协助社区引入“街巷式准物业”，解决垃圾清理费定价、停车位分配与定价、公共设施安放等问题，推动老旧小区治理“规范化”。
 

用好阵地资源，提升基层治理“银发质量”。建好支部活动阵地。以创建“模范党支部”为抓手，按照“六好”支部要求持续推进全区老干党支部示范创建工作，以示范引领扎实推进新时代离退休干部党的建设，不断夯实基层基础、强基固本。雨花街道颐明园社区离退休人员党支部和区法院离退休干部党支部被评为2024年昆明市离退休干部“模范党支部”。管好老年大学阵地。区老年大学2024-2025学年共开设舞蹈、书画、生活艺术、声乐、民乐、智能技术、体育7个系22个专业，142个班级，招收学员3478人次，社会化聘用教师32名，办学水平和办学质量进一步提高，已成为广大老干部“精神家园”和扩能提素的“充电站”。用好老干部活动中心阵地。发挥老干部活动中心主阵地作用，开展形式多样的党建、学习交流、文化体育等活动，着力把老干部活动中心建设为全区老干部的政治高地、活动阵地、文化原地、精神属地和正能量发源地。