中共云南省委老干部局

  近年来，南涧县始终将离退休干部党建工作置于重要位置，深入贯彻中央和省州关于加强离退休干部党组织建设的要求。以换届为契机，南涧县在加强班子建设、管理队伍、服务发展上出新招、亮实招、使硬招，圆满完成了县老干部局党委13个党支部的换届工作，有效提升了离退休干部党员的管理质效。

  在“班子建设”上，南涧县采取“三个在前”的策略。首先，学习党纪法规在前。换届工作紧密围绕党纪学习教育工作，组织学习《中国共产党支部工作条例》及新修订的《中国共产党纪律处分条例》，促进全体党员增强党纪意识、改进作风、提升能力。同时，将党纪学习作为党员思政课的重要内容，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。其次，谋划人选在前。在结合日常管理、年度考核的基础上，通过党员大会民主推荐，支委班子分析研判，向老干部局党委提出下一届支委候选人初步人选。老干部局党委经过综合分析研判，将愿意奉献、口碑良好、活动积极、带动能力强、敢于担当的同志纳入人选范围，并在一定范围内征求普通党员及有关单位的意见后，同意并批复支委提出的人选。最后，业务指导在前。根据《南涧县离退休干部党组织党建联络员管理办法》，安排党建联络员参与换届业务指导工作，积极协调沟通、联络服务保障，为党支部认真校对换届文稿、打印所需材料等，成为老干部们的“拐杖”和“眼睛”，为换届工作的圆满完成保驾护航。

  在“管好队伍”上，南涧县亮出“三个责任”的实招。一是支委班子明岗定责。坚持问题导向，针对上一届支委班子存在的问题，进一步完善支委班子责任体系，明确各支委工作职责及责任。建立细化“小组长”责任制，明确支委为小组长，细化支部内部小组责任制，实行小组长联络党员责任制全覆盖。建立“一帮一”制度，对生病住院不能参加集体学习和党课的党员，采取支部委员“一帮一”方式送学上门，及时补课。同时，同步建立完善“健康收集”和“结对关爱”等制度，为老干部解决个人及家庭各种难题。二是压实各级单位责任。印发年度离退休干部工作要点和《贯彻落实〈云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）〉任务分解方案的通知》，细化各相关单位工作任务，明确工作职责，督促履职尽责，确保离退休干部工作做细做实。三是明确党员担责监责。要求老党员老干部带头示范，规范言行，积极引导群众践行社会主义核心价值观，进一步担当起树立新风、示范引领的社会责任。同时，敢于动真碰硬，严肃批评不当言论和行为，监督教育好家人及身边亲友，充分发挥老党员敢于斗争、善于斗争的社会监督作用。

  在“服务发展”上，南涧县使出“三个定位”的硬招。一是当好“银发智囊”。积极响应县委、县政府的号召，组织志愿服务队开展县城及郊区卫生死角巡查，深入各乡镇村（社区）收集社情民意，积极向县委、县政府上报问题，并提出关于全县经济社会发展的意见建议。二是当好“银发先锋”。积极参与基层社会治理，投身“干部规划家乡行动”，为家乡贡献力量。主动参与美丽县城、卫生县城创建和美丽河湖、人居环境等基层治理活动。适当参与交通志愿服务，规范劝导市民行为。三是当好“银发教师”。老党员利用自身优势，发挥协调作用，主动报名参加“幸福宣讲团”“五老宣讲团”等，向群众传递党的声音，讲解理论政策，发放宣传手册（单），引导干部群众积极拥护党的领导，维护党员形象，形成“磁场效应”。

 撰稿：张文虎