为学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和对老干部工作重要指示精神，挖掘利用好离退休干部这一宝贵资源，组织引导离退休干部积极发挥作用，充分彰显新时代离退休干部工作的社会价值，五华区通过“四个明确”积极推进银发人才工作新发展，努力将离退休干部工作与人才工作、城市基层党建工作紧密结合起来。


 

明确范围，确定银发人才人选原则。为筑建一支“理想信念坚定，思想作风正派，身体状况好，甘于担当奉献，有继续为党和国家事业献智出力的真诚愿望”的银发人才队伍，在保证有充足的银发人才来源的基础上，确定了银发人选原则，原则上以五华区机关事业单位或国企离退休干部为主，鼓励区级各部门推荐行业系统及驻区单位银发人才。通过组建人才构成情况来看，五华区党政机关和企事业单位退休干部73人，占66.4%；央企、省属单位、军队以及地州、省外退休干部37人，占33.6%，大专以上93人（含研究生4人）。特殊技能人才12人。
 
明确程序，探索银发人才运行模式。区委组织部、区委老干部局今年4月下发《关于印发五华区银发人才遴选工作办法的通知》，在全区组织开展银发人才遴选工作。本着充分尊重老同志原单位和本人的意愿的原则，在各单位建立银发人才库的基础上，积极推荐有意发挥自身作用融入到区委、区政府的中心工作，参与人民群众所需所盼的社会服务活动的银发志愿者为区级银发人才。根据各单位的推荐情况及遴选工作程序，五华区最终吸纳有意愿奉献社会的银发人才110人，其中党员93人，平均年龄65岁（最大的81岁，最小的51岁，75岁以上8人），男性61人、女性50人。按照《五华区银发人才遴选工作办法》，银发人才智库实行动态管理，区属各单位每年需对自身人才库进行充实调整，区级银发人才智库也将根据实际情况进行相应调整，不断为银发人才智库补充新鲜血液，实现区级银发人才“源源不断”。
 
明确规则，提升银发人才活动效能。根据银发人才所具备的个人专长和特色，围绕党的建设、法治建设、经济建设、民族文化、教育科技、医疗卫生等志愿领域，组建党建、法治、经济、文化、教育、医卫等6支银发人才队伍。引导银发人才队伍及成员加强多方融合，即组与组之间、各位银发人才与原单位之间，结合离退休干部党建及单位主要任务，加强配合与融合、联动与互动，形成相互促进、相互依靠、相互支持的格局。银发人才队伍实行自我管理模式，通过银发人才个人举荐、集体表决推选银发人才队伍负责人，即每组按照1名组长、1-2名副组长的规格配备，担负制定队伍活动计划、统一队伍思想认识、组织队伍开展活动等职责。银发人才队伍活动按照“一月一主题”原则开展，促进各组组员加强配合，进一步激励和带动老党员、老干部离休不离志、退休不褪色。

 

明确特色，对准“点位”添加“银发助力”。五华区在翠湖银发人才基地启动仪式当天开展首次集体活动。其中，党建组发起承办“银发人才讲堂”，医卫组发起承办义诊志愿服务，文化组发起迎接党的二十大摄影展。各支队伍还对队伍的机制体制建设及后期活动计划进行了探讨交流。医卫组成员积极联合原单位（军休中心）的“五华军休义诊团”，以银发人才工程、链式组织生活会和红色志愿服务、主题党日等为主要活动载体，发起“银辉”志愿行动，深入社区，以普通党员的身份，积极开展义诊活动，提供问诊咨询。组织离退休干部及银发文化人才齐聚莲华街道蓝花楹街巷，开展离退休干部“蓝花楹 银秀芳华”活动，通过“休闲志趣”“银发丽影”“国粹传承”三个主题活动凸显“银秀芳华”，展示老干部退休生活的新风采，引导离退休干部增添正能量，助力五华区历史文化名城、人文魅力核心区建设。翠湖银发人才文化组联合五华区银杏健身气功活动站，在五华区翠湖公园、高新区广场、西山区政府广场等七个片区开展健身气功展示活动。银发人才经济组积极参与到为企业营造良好营商环境的走访工作中。各项特色活动的开展，从多维度、多角度展现了新时代五华区银发人才“魅力”，提升了银发人才参与社区基层治理的积极性、主动性，加强了银发人才和经济社会发展的融合度、参与度。