中共云南省委老干部局

去年以来，丽江市漾濞县积极推行在职干部联系离退休干部机制，采取“155”法，以1名在职干部点对点联系多名老干部的“1+N”方式，推动老干部工作从“被动服务”向“主动服务”转变，做到服务“不掉线”、工作“零距离”，全面提升老干部工作温度和力度。

坚持“一常态”，精准服务“不掉线”。牢固树立精准服务理念，结合漾濞工作实际，制定印发《关于健全完善在职领导干部联系老干部机制的通知》，探索推行“1+N”联系机制，按照老干部的管理权限，实行分级联系和重点联系，其中，离休和退休县处级以上干部由县级领导班子成员联系，科级及以下退休干部由原单位（部门）领导干部负责联系，并根据领导干部人事变动和离退休干部人数变化情况每年动态调整联系人和联系对象。截至目前，全县已有570名在职领导干部联系1296名老干部，做到每一位老干部均有一名在职干部结对联系。同时，将联系工作纳入单位（部门）党建考核，按季度安排联系任务，以一季度一汇总一报送一反馈的方式，推动单位（部门）联系工作“不掉线”，通过长态长效服务，明显提升了全县老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。

明确“五清楚”，分类服务“不掉线”。有联系对象的在职干部采取入户随访、电话沟通、座谈交流、询问老干部亲属等方式，及时全面准确收集联系对象的基本情况，做到学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、业余生活情况清楚等“五清楚”。针对不同年龄、不同健康状况的离退休干部，建立患病、丧偶、独居和特长爱好、个性需求、特殊困难等详细清单，建档立卡、动态管理。截至目前，全县已将23名特殊困难老干部列为重点联系对象，根据他们的困难和需求，由所在党组织和联系干部进行点对点的“专属定制”服务，让老干部们切实感觉到了党委政府的关怀和温暖。

做到“五必访”，人文关怀“不掉线”。坚持在重大节日、生病住院、家庭变故、特殊困难、去世时所联系的在职干部必须上门走访老干部的“五必访”制度，今年春节前夕，由县四班子领导带头，共走访慰问离休干部、老干部遗属、特殊困难老干部等106人次，其他在职干部以电话、短信、走访等方式问候了联系的老干部。共开展150场次“敲门服务”和“送教上门”活动，累计提供家庭护理、用药指导服务34次，并为老干部解决实际难题26件。通过节庆问候和走访服务，既拉近了老干部与联系干部的距离，还让“联系工作”联出了“心”变化，全县离退休干部参与经济社会发展的热情更加高涨。2023年以来，全县共有172名老干部参加全县产业培植、环境整治、宣传宣讲等活动28场次，服务群众4000多人次，并向县委政府提出了经济社会发展意见建议53条。