中共云南省委老干部局

近年来，姚安县老干部工作坚持围绕本地实际情况和新时期老干部工作的新特点，把牢党建引领、精准施策、动态管理、搭好平台四个关键，不断推进老干部工作提质增效。

党建引领，激发离退休党员“新活力”。以县离退休干部党委为主导，充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心19个党小组、“五老”宣讲团以及社区党建服务中心等平台的作用，构建起以党支部为核心、社团组织为补充的活动体系，县离退休干部党委在创建成功的3个州级银发先锋之家基础上，围绕县委、政府中心工作需要，再创建了助力社会治理之家、知政建言之家、温馨服务之家、共建共享之家、警魂传承之家、精神文明实践之家，通过丰富多彩的银发先锋之家活动，促进离退休干部党组织和社区党组织互联互动，积极推动离退休干部党组织融入城市党建及向社区延伸，紧密结合“三项建设”推进正能量活动，激发离退休党员“新活力”。

精准施策，促进党员管理“常态化”。针对部分离退休干部党员居住分散、流动的实际，离退休干部党委优化管理方式，坚持“一方隶属、多重管理”原则，每年开展1次离退休干部党员向所在支部思想政治工作报告制度，使离退休干部党员始终在党组织的教育管理监督之下。通过形势通报、座谈交流、参观考察、送学上门等多种形式，及时向离退休党员传达中央精神，宣讲党和国家大政方针和国内外形势，定期通报全县经济社会发展情况，增强离退休党员的党性修养。今年3月、6月两次组织离退休干部党员参加政治理论专题培训班进行集中学习培训。常态化组织离退休党员观看违纪违法警示教育片，学习离退休党员违规违纪甚至违法犯罪被追究刑事责任典型案例，告诫离退休人员以案为鉴，增强“退休不退责”意识，守牢纪法“红线”。

动态管理，确保老干部诉求“全掌握”。全县离退休干部所在单位按照离退休干部人数确定1-2名关照员，实行精准结对，确保每一名离退休干部都有相对固定的工作人员联系服务。通过结对服务、走访慰问、年报统计、与子女亲属沟通等途径，不断更新完善“一对一”精准服务离退休干部台账。结合县委组织部常态化开展的“四万三进”活动，县委老干部局继续推行“1+N”挂联离退休干部制度，5名科级干部挂联重点管理的50名离退休干部，坚持每季度走访1次，精准掌握离退休干部的家庭情况、居住情况、健康状况、主要需求等基本信息，做到基本信息清、家庭情况清、主要需求清、联络方式清、服务项目清，精准记录离退休干部需求和服务工作开展情况。

搭好平台，赋能银发学子“满格电”。依托县委老干部党校主阵地，借助乡镇、村社区老干部党校、老年大学分校及教学点，突出政治理论主课程、因地制宜开设特色课程，在县乐养中心、禾瑞康养中心宣讲党的养老惠老政策、在太平镇各苴村“彝村讲习所”汉彝“双语”教学，县委老干部局被县委命名为“学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”示范点。争取建设1所县级老年大学、18个“家门口老年大学”、26个村（社区）教学点，构建县、乡、村三级老年教育网络，以县城主校区“定主菜”、离退休干部“选单”、分校区“配菜”的“定、选、配”方式和到基层农村“流动教学”方式，提高参与率、扩大覆盖面，让教学内容由“讲师独唱”转换为“党员共鸣”，让广大“银发学子”在家门口就能保持学习、与时俱进。