一、完善服务措施，全面落实老干部政治生活待遇
 

一是坚持政治引领，强化组织建设。将离退休干部党建工作纳入所党委党建工作的范畴，科学设置基层党支部，与其他在职党员党支部党建工作同规划、同部署、同落实。为离退休干部建立党员活动室和老干部读书室，定期组织离退休党员座谈交流，组织召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、收缴党费以及“两优一先”评选表彰等，强化党性教育。积极探索开展符合老干部特点的党建活动，组织离退休党员同志前往革命烈士陵园、反腐倡廉警示教育基地，开展“讲政治、学榜样、严整顿、献余热”“坚定信仰、信念、信心”等主题党日活动，深化日常党建工作；二是坚持政治上尊重，强化情况通报等制度落实落地。积极落实离退休老干部政治待遇政策规定，重要会议邀请离退休老干部代表参加，重大决策部署向离退休老干部通报，重要节日走访慰问离退休老干部。2017年以来，通过简朴而庄重的仪式组织开展了20余场次光荣退休座谈会，集中颁发各类奖章和授予荣誉30余人；三是坚持思想上关心，强化思想政治建设。每年拨出专项经费为离退休老干部订阅《人民日报》《求实》《半月谈》《云南老年报》《金色时光》等20余种学习资料，让他们充分了解党的各项方针政策，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育为契机，采取集中学习、组建微信学习群、理论上黑板、送学上门等灵活多样的宣传方式，扎实做好思想建设，确保老同志们紧跟时代步伐，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；四是坚持生活上关心，强化生活待遇政策规定全落实。针对老干部关心的退休金发放、生活补贴、医疗互助金报销等热点问题，加强政策宣讲，组织开展各类座谈会，及时解决合理诉求，无论大小事情都热情接待，耐心解答，不推诿扯皮。近5年来，报销医疗互助金840人次,金额达35.6万元；累计集中组织老干部参与年度健康体检888人次，支出经费55.1万元；帮助安装“云岭职工”APP软件200余人次，确保医疗互助报销便利快捷。 


 

二、坚持以人为本，不断丰富老干部精神文化生活
 

一是拓宽平台，融入社区活动阵地有深度。结合实际有针对性的开展防病防疫、防诈防骗、保健养生健康知识讲座等活动。积极融入社区，以地方“老年大学”和“老年活动中心”为主阵地，组织开展书画展览、才艺表演、球类比赛等文体活动，组织老干部到博物馆、纪念馆、革命教育基地等参加相关主题教育活动，让老同志真正感受到晚年生活“老有所乐”；二是暖心服务，关爱关怀有温度。建立定期走访和重要节日专门走访、每年健康体检、生病住院看望、来信来访服务承诺等4项制度，特别是对体弱多病、生病住院、行动不便的老党员，常态化开展帮扶送温暖活动。近5年来，累计看望生病住院、长期卧床等老干部754人次，送达慰问金21.07万元；在春节、重阳节看望慰问全体离退休人员，特别是生活困难、孤寡老人、空巢家庭、因公死亡警察职工遗属等3721人次，送达慰问金139.765万元，使他们切实感受到党组织的关怀和温暖；三是老有所为，加强文化建设有广度。围绕丰富老同志的精神文化生活，每年组织离退休人员参加玉溪市老年人体育运动会、老年人全民健身日、书画比赛等活动，多次获得省级、市级、县级各类表彰奖项。协助3名老干部编著出版了《夕阳无限美》《水乡黎明诗集》等诗文集，切实推动了老干部文化建设。


 

三、强化责任担当，不断提升服务管理水平
 

一是增强服务意识，拓宽服务领域。2020年新冠肺炎疫情发生以来，离退休工作科逐人逐户做好宣传教育，使疫情危害及防疫措施家喻户晓、人人皆知。组建服务“帮帮团”，切实帮助解决老同志们疫情期间生活物资采购、就医等困难问题，引导全体老干部严守疫情防控纪律，确保了疫情防控安全和老干部队伍的稳定。老干部自发捐款2600元支持疫情防控，为患病职工捐款7050元，为帮扶助困积极增添正能量；二是突出精细管理，创新服务举措。建立老干部综治维稳工作责任体系，指定专人负责老干部综治、信访、维稳、法治等工作，做到有规划、有投入、有活动、有制度，切实做好老干部维稳工作。聚焦老干部关心的热点难点问题，为改善老干部居住环境，先后对公共设施维修、清洗水池、维修围墙、卫生清理等卫生环境整治10余次，累计投入人力300余人次，投入资金10.96万元；三是推进创新管理，深化细心服务。结合党史学习教育，切实做好“我为群众办实事”活动，优化细化离退休干部“一人一策”工作方法，制定全所离退休人员亲情化、个性化、多样化服务措施，完善工作联络、走访看望、外出报备、健康体检等10余项工作办法，积极推动离退休人员精准服务管理有效落实，切实增强老干部的获得感、幸福感、安全感，高质量做好新时期离退休干部工作。