长期以来，全州各级老干部工作部门均为同级组织部门“部门管理机构”，2019年深化党政机构改革中，进一步明确州委组织部归口管理州委老干部局、各县市委老干部局统一并入同级组织部门。州委组织部充分发挥归口管理职能责任，推动老干部工作与组织工作、干部工作同领导、同管理、同落实，全州老干部工作的重要性、影响力不断提升。争取州委“同领导”。始终坚持州委常委、组织部长直接分管老干部工作，积极向州委常委会及州委、州政府主要领导汇报老干部工作，近五年来积极申报争取州委常委会会议专题研究老干部工作10次，州委办公室、州政府办公室先后出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《关于县处级及以上干部逝世后丧事办理有关问题的通知》等一批涉老规范性文件，历任州委书记、州人民政府州长每年都坚持向老干部通报工作情况、带头走访看望离退休干部、征求离退休干部意见，2020年7月还争取调整充实了由州委副书记担任组长和州委组织部部长、州委秘书长及政府常务副州长为副组长的老干部工作领导小组，推动实现了组织领导同等化。突出归口“同管理”。始终坚持组织、老干“一家人”，在部长直接分管的基础上、明确常务副部长联系州委老干部局，从2006年起积极向州委推荐州委老干部局长连续兼任副部长，并及时印发《关于在全州机构改革中做好离退休干部工作有关问题的通知》，指导全州10县市委组织部各1名副部长（其中60%县市为常务副部长）兼任老干部局长；近五年来，先后向州委推荐州委老干部局1名局长进一步使用和1名科级干部提拔为副处级领导，推荐1名原县市老干部局长提任县委常委、组织部长，推荐州委老干部局2名干部获州委“担当作为”表彰、先后抽调州委老干部局干部50多人次参与县市委换届、省（州）管干部推荐考察、州委巡察、选人用人专项检查等中心工作，推动实现了同管理、同培育、同使用。强化督办“同落实”。始终把树牢老干部工作是组织部门主责主业的意识，自2007年起坚持州委组织部、州委老干部局统一实施全州老干部工作目标管理责任制考核、日常工作调研督导并于2019年起进一步优化纳入州管领导班子和领导干部年度考核内容；坚持每年年初由州委常委、组织部长出席老干部工作会议安排部署工作并从2020年起进一步整合全州老干部局长会议与组织部长会议一并召开、2021年州委书记直接安排相关工作，推动实现了同部署同考核同落实。

 

长期以来，州委组织部以“让管理服务伴随干部一生”为目标，始终把老干部工作作为组织部门“中心工作、重点任务”，把老干部、老党员、老人才作为服务管理的重要对象，不断统筹全州老干部工作整体推动、全面提升、高质发展。统筹服务“老干部”。坚持老干部是“经历过考验、作出过贡献的干部，是干部队伍中的特殊群体”的认识，五年来会同州委老干部局、州人社局、州财政局等部门，出台涉及离休干部及遗属、退休干部的政治生活待遇政策及老干部工作文件27个，特别是研究出台《楚雄州干部荣誉退休制度》等制度性政策、提高退休干部公用经费达到省级机关标准等制度性保障、离退休干部按干管权限纳入干部保健委员会统一体检等制度性服务，切实推动老干部荣誉感、幸福感、获得感不断提升。统筹管理“老党员”。坚持老党员“受党培养教育多年、为党的事业作出过贡献”的认识，研究出台楚雄州加强和改进新时代老党员教育管理监督服务工作、离退休干部党建工作、老干部党校工作等“1+3+N”制度体系文件，按省级机关标准出台离退休干部党组织工作经费和党支部书记、副书记、委员工作补贴政策；2017年至2019年连续三年创建离退休干部示范党支部省级9个、州级78个，2020年创建“彝州银发先锋之家”46个，2018年至2020年完成规范化建设离退休干部党支部达标421个；近五年，从州管党费中安排走访慰问老党员资金500余万元、拨付州委老干部局党建相关工作经费32.3万元，全州15名老干部党员和3名专职老干部工作者党员当选州第十次党代会代表，切实推动老党员荣誉感、幸福感、获得感不断提升。统筹用活“老人才”。坚持“‘五老’队伍人才济济，是支撑楚雄高质量发展重要力量”的认识，不断加大对老干部、老专家、老战士、老教师、老模范等人才队伍的关心帮扶和培育支持力度，先后会同州委老干部局组织州“不忘初心、牢记使命”主题教育“五老”宣讲团、州党史学习教育“五老”宣讲团发挥作用受省委有关部门和州委主要领导批示表扬，组织评选第一届、第二届楚雄州老有所为“最美老同志”及提名奖人选40人次，按干管权限积极向上报批或审批支持李天云、张万礼等老领导兼任老干部社团职务，并培育出代表云南省参加中央组织部庆祝中国共产党建党100周年老党员座谈会的彝医药专家张之道、获全国优秀共产党员荣誉的水稻专家李开斌、获全国道德模范提名奖的优秀教师梁达松等一批老人才，切实推动老人才荣誉感、幸福感、获得感不断提升。
 

长期以来，州委组织部认真践行习近平总书记关于“对老干部要做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的重要指示，以“在州级机关中作示范”为追求，切实抓好部机关14名退休干部职工精准服务、政治引领和作用发挥等工作。在组织保障上作示范。部务会高度重视、始终把机关退休管理工作放在重要议事日程，部长带头走访慰问机关老干部、听取工作意见、参与相关活动，常务副部长直接分管机关退休干部工作，并明确部办公室、机关党总支办共同负责日常管理服务，确保老干部工作有人管、老干部的事有人抓、有干部的诉求有落实。在政治引领上作示范。突出旗帜鲜明讲政治的组工文化涵养部机关退休干部，部党总支成立退休干部党支部、选配1名正处级退休干部担任书记，规范落实“三会一课”“党费日”“主题党日”和组织生活会等党内政治生活制度，每年不少于2次到州内党史党性教育基地开展学习实践活动，每年春节、老年节定期通报省州及部机关重要工作情况，选派老党员、退休干部参加省、州老干部党校及州直机关重要培训，订阅《中国组织人事报》《中国老年报》《云岭先锋》《金色时光》等党报党刊和《中国共产党历史》等学习资料。同时，以部机关庆祝中国共产党成立100周年大会上颁发“光荣在党50年”纪念章、请“老组工”讲部风部史等方式发挥老干部作用，确保老干部政治坚定、思想创新、理想永存。在精准服务上作示范。坚持带着感情和责任服务退休干部，部领导班子成员定期或不定期对老同志的走访慰问，对楚雄城区的做到“重大节日必访、生病住院必访、凡家庭有大事困难事必访”、对住在外地的每年至少上门看望慰问2次，每两年组织一次退休干部体检，并坚持多年连续筹措资金和协调帮扶患癌症、患帕金森及车祸受伤的3名老同志，确保老干部老有所养、难有所帮、困有所助。