中共云南省委老干部局

今年以来，楚雄州聚力抓落实、全面抓规范、全力促提升，推动全州离退休干部党的建设高质量发展。

楚雄州委老干部局突出实践实干实效，把功夫下在严抓工作落实上。对标对表严把制度落实。严格对标中央、省委文件精神，制定出台楚雄州离退休干部党的建设工作实施意见和系列配套文件。指导督促10县市结合本地实际制定意见、方案以及若干措施，从制度上来贯彻落实好上级精神要求。

南华县制定加强和规范离退休干部工作“四项机制”，楚雄州人民检察院制定实施方案和加强退休干部精准服务管理工作的措施，进一步强化制度落实的效力。点面结合压实责任落实。强化组织领导，压实各级党委主体责任，将离退休干部党建工作纳入《楚雄州直机关党建工作考评清单》，纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，构建州、县市和单位点面结合的责任体系，有效推动离退休干部党的建设工作不断取得新突破。

上下齐心推动工作落实。深入推进作风革命效能革命，践行“三法三化”工作法，聚焦楚雄州委老干部工作领导小组、县市委老干部局、州属单位“比学赶超干在实处走在前列”大比拼重点项目“三个清单”明确责任主体完成时限，强化比拼问效，上下齐心推动全州离退休干部党的建设工作提质增效。

楚雄州委老干部局把抓实离退休干部党组织规范化建设作为加强离退休干部党的建设工作的重要基础，持之以恒常抓不懈。立足高点，全面统筹学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部党支部“三会一课”的“第一议题”，老干部党校培训的“第一专题”，老年大学的“第一课题”。常态化落实离退休干部党组织学习资料“每月一荐”“每季一编”编辑推送制度。

常态化组织离退休干部党支部书记培训班、党员学习骨干轮训班、新退休干部适应性培训班、老干部工作者政策业务培训班，参加全国离退休干部网上专题报告会、全省“银潮之声”大讲坛等，示范带动全州分级分类组织各类学习培训83场次，覆盖4000余名老干部，着力打造坚实巩固的思想阵地。

打通堵点，解决突出问题。在前期探索共享共建党建活动阵地新模式试点工作取得明显成效的基础上，于2023年印发《楚雄州离退休干部党员共享党建活动室管理办法》，以纳入有要求、使用有规范、服务有保障、共享有激励为原则，全面指导规范全州离退休干部党员共享党建活动室的“建管用”工作，持续提升现有6个、培育2个共享活动室，切实保障和促进全州离退休干部党组织学习活动正常化、规范化，其经验被省委老干部局评为2022年好案例。消除盲点，加强督查考评。

聚焦离退休干部党建“挠头事”“烦心事”，年初调研州级70余家单位和10县市，采取“四不两直”一线调研法，直插基层一线和老干部身边发现问题，实时掌握州级机关事业单位离退休干部党支部和离退休干部党建联络员选派情况，在深入沟通和对话交流中解答破解制约离退休干部党建发展瓶颈问题，推动工作落实见效。年中召开2次离退休干部党的建设推进会议，以会代训提要求、教方法、明举措、出实招。

楚雄州委老干部局注重试点探索、经验总结、选树典型，在守正创新中提升离退休干部党的建设工作水平。

配强“指挥员”，提升引领力。落实“党建联络员”制度，全州448个离退休干部党支部，已选派408名政治过硬、能力突出、乐于奉献的在职党员担任离退休干部党支部党建联络员或第一书记，进一步指导帮助离退休干部党组织开展活动，有效形成单位与支部良好协调联系落实机制。

严实“硬纪律”，提升组织力。坚持把“党要管党，从严治党”原则落实到离退休干部党的建设全过程，注重用好楚雄州离退休干部党史党性现场教学点（原州干休所）红色资源开展党性教育，组织部分离退休干部到省、州反腐倡廉警示教育基地开展警示教育，用“刚性”制度落实，体现“柔性”关爱，“刚柔并济”教育引导离退休干部严守党的纪律规矩。擦亮“品牌栏”，提升影响力。

按照“打造一个，带动一片，影响全面”思路，培树先进典型离退休干部党建品牌。开展楚雄州离退休干部“六好”银发先锋党支部示范创建，纳入州委组织部基层党组织示范创建内容。择优推荐两个支部成功争创全省离退休干部“模范党支部”。

深化拓展离退休干部党建融入城市基层党建试点，探索形成组织、阵地、管理、活动、奉献、机制“六个融入”机制，楚雄州两个社区入选云南省首批试点名单，其经验在“离退休干部工作”网站头版头条刊发。

文图：付承敏