中共云南省委老干部局

换位思考，工作更走心
 

从老干部的角度思考工作，强化学习教育，坚持经常性学习与专题辅导相结合，线上学习与线下学习相结合，提供更加方便快捷、准确可靠的掌握信息的渠道，第一时间为老干部传递党的方针政策。以“三项建设”为抓手，进一步加强离退休干部的服务、管理和支部建设。坚持每季度开展离退休支部联合主题党日，结合老干部的实际需求，以鲜明的政治导向、丰富多样的活动形式、老干部喜闻乐见的方式学理论、聚思想、促健康，有序推进支部生活常态化。严格落实走访工作制度，在走访中及时帮助解决老干部思想上、生活上遇到的困惑、困难，向老干部传递党和政府的关心、关爱，全力提升老干部“老有所依”的幸福感。

搭建平台，工作更务实

让老干部在回馈社会的过程中获得社会认同、实现自我价值，聚焦中心大局扎实开展“三助力行动”，建立健全银发人才资源库，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，传递正确的价值观，力所能及为水富经济社会发展提供智力保障，共建和谐文明城市。丰富志愿服务平台，组建水富市“金江银辉”银发志愿服务队，成立教育、医疗、农林、文艺、综合类志愿服务组，推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大工程，让各领域银发人才将积累多年的工作经验、技术等通过回馈社会的方式进行交流和学习。加强老年大学的规范建设，以各教学点为依托，开展社区互助式养老模式的探索，推动老龄工作重心下移、资源下沉，结合各区域实际，开设老龄人群感兴趣的课程，传承民俗文化，不断提升老年群体“老有所乐”的幸福感。

凝心聚力，工作更深入

进一步推动分级管理制度的落实，加强对全市离退休人员的管理和服务工作，构建干部全生命周期管理体制，及时了解老干部的思想动态、生活和身体状况，听取他们的意见建议。严格落实离退休干部生活待遇，对老干部反馈的待遇问题及时同相关部门进行对接处理，按要求及时督促调整离退休干部生活补贴等。督促各级各部门严格落实荣誉退休制度，加强对退休过渡期同志的心理引导和人文关怀。进一步推动落实离退休干部分级管理制度，全面落实在职领导干部挂联离退休人员工作，全力营造水富尊老、爱老、敬老的“老有所养”社会氛围。