中共云南省委老干部局

“1+4”模式即守住一条底线，打造四个亮点。守住一条底线就是以绣花功夫，用心用情做好精准服务工作，让组织放心，老干部满意。这条底线既是做好离退休干部工作的“规定动作”，又是落实好离退休干部政治生活待遇必不可少的人文关怀。

针对近年来老干部工作转型时期的特殊情况以及老干部群体的特殊实际，威信县老干部局因势利导，顺势而为，树牢“底线”思维，调整充实县委老干部工作领导小组，制定完善全县老干部工作运行机制，县委召开常委扩大会议和全县离退休干部工作会议，县委印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，对全县老干部工作再安排再部署，规范老干部管理服务。
 

一是建立健全县各级领导班子成员联系离退休干部制度。率先实行家庭医生签约老干部服务，制作爱心联系卡，强化“五心”服务理念，坚持“四个一”（一月一联系、一季一走访、半年一座谈、一年一慰问）和“五必访”（即“节日必访、有难必访、生日必访、有病必访、有故必访”）暖心活动，切实加大对离退休干部的关心关爱力度。去年以来，全县上下各级在敬老节、春节等节日开展全覆盖走访慰问、召开座谈会、组织观看一场红色电影、一次参观考察“四个一”系列活动，县委政府领导慰问离退休干部91人。各单位和乡镇慰问离退休干部近1600余人，召开座谈会23场，老干部提出意见建议56条。
 

二是创新平台载体，集中组织全县离退休干部开展党史知识竞赛、红色故事宣讲比赛、红色经典诵读微视频、文艺汇演、红歌比赛、专题座谈会、参观考察重点项目等“七个一”活动，引导全县广大离退休干部学习党的历史，讲好红色故事，传播扎西好声音，凝聚积极向上向善正能量。
 

三是结合党史学习教育，在职党员在全县开展“我为老干部办实事”活动，通过开展“四送上门”即送医疗上门，送政策上门，送学习上门，送慰问上门活动，让老干部们真正感受到组织的关心关怀。
 

打造“四个亮点”。即围绕县委政府中心，找准新发展阶段老干部工作融入中心服务中心的切入点，组建一批辐射带动能力强、示范效应好的离退休干部志愿服务团队，重点围绕红色文化旅游、绿色特色产业、生态文明建设、教育发展等开展“四个助力行动”，激励全县广大离退休干部为书写好老区威信“扩红、增绿、育人、兴城、富民”五张时代答卷贡献智慧和力量。“四个助力行动”即银发先锋助力红色基因传承行动、银发先锋助力赤水河生态保护治理行动、银发先锋助力扎西县城“双创”行动、银发先锋助力教育高质量发展行动。
 

助力扎西县城“双创”行动。重点围绕县城扎西创建国家卫生县城和省级文明县城，组织县直退休干部成立了80余人的老干部爱国卫生专项行动督查队，不定期到机关单位办公场所、小区楼栋院坝、公共场所、背街小巷、超市门面、居民住户等处开展专项督查，提出问题清单，宣讲卫生常识，反馈相关负责人限时整改，他们经常顶风雨烈日，冒严寒酷暑，忙得不亦乐乎。督查工作虽然很幸苦，但他们从早到晚，每天谁也没有缺席，一致坚守到现在，不遗余力。这帮“银发”队员为红色扎西县城增色添彩，贡献银发力量的一举一动，感染着县城的每一位市民，感动着各级干部职工，也感动着社会各界。
 

助力红色基因传承行动。组建的老红军志愿服务队和老干部红色故事宣讲团，政治立场坚定、社会责任感强、心态阳光积极、熟悉扎西会议历史，具备一定政策理论水平，他们多年来，常态化进机关、进学校、进社区、进企业、进农村，宣讲扎西会议故事，宣传威信红色文化和革命先烈事迹。老红军志愿服务队为了让红军精神代代传承下去，在扎西会议纪念馆、扎西红军广场进行常态化军训和仪仗队表演，主动为全国各地前来接受红色教育和参观红色景点的团队、单位及个人提供讲解志愿服务；常态化在扎西红军广场组织老年群众唱红歌、开展文艺演出和有奖知识问答等群众性趣味活动。每年定期到扎西红军烈士陵园悼念，自费到边远山区为革命烈士扫墓、献花，缅怀丰功伟绩。在庆祝建党百年华诞之际，在全县组织的离退休干部“用好红色资源·讲好红色故事”红色故事宣讲比赛中，89岁的离休干部赵沛成为红色故事传播“大使”、名噪一时的“网红”宣讲员，还有1名退休干部参加全省全市红色故事宣讲比赛，获得全市一等奖、全省三等奖的优异成绩。

助力生态保护治理行动。赤水河是长江上游重要的生态屏障，必须强化社会参与，加大保护力度，实现一江清水出云南。近年来，全县银发党员干部积极响应县委号召，主动投入到赤水河保护先锋行动中。县委老干部局在老红军志愿服务队和老年大学文艺队中组织成立保护赤水河银发先锋队，这些银发先锋队员先后走进鸡鸣三省大桥、水田镇湾子苗寨、双河乡菜营村赤水河一级支流倒流河与二级支流苦猪河交汇处参观考察赤水河流域（威信段）。去年5月，携手昭通乌蒙银发志愿服务队参与“我为党旗添光彩•离退休干部助力生态文明建设保护赤水河行动”，120余名银发队员奔赴扎西镇石坎社区赤水河上游通过开展文艺演出、向当地800余名学生和群众发放宣传资料、普及环保知识，勇当生态文明守护员，参与环境保护治理、卫生巡逻、文明劝导等活动，成为老区威信一道美丽的“银色风景”，收获了县委政府领导的赞赏和关怀。
 

助力教育高质量发展行动。调整充实县关工委机构，明确各成员单位职责，普查全县“五老”人员基本信息、专业特长，最大限度调动“五老”的积极性、主动性、创造性，支持和帮助青少年成长成才，落实立德树人根本任务，助力全县未成年人思想教育，促进学生全面发展，推动革命老区教育高质量发展。县教育工委成立一支德高望重的20余位老教师组成的师德师风建设纠察队，对全县教育工作进行常态化督查与提醒，为我县教育高质量发展建言献策，贡献银发力量。同时，县教体局召开退休教师座谈会，面对面零距离听取老教师对威信教育的真知灼见，希望老教师们发挥“传帮带”作用，继续关心威信教育事业，关注威信美好未来。
 

威信县“1+4”工作模式，就是以加强老干部“三项建设”为核心，以实现老干部晚年幸福和凝聚老干部力量开展正能量活动为两翼，使革命老区的老干部工作充满温情和正能量。

王应远