富源县聚焦“三化”推动老干部工作提质增效
发布时间：2022-03-23 16:23:40来源：富源县委老干部服务中心阅读：
近年来，曲靖市富源县认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于老干部工作的要求，守正创新，开拓进取，聚焦老干部工作信息化、规范化、精准化建设，推动老干部工作提质增效。2022年1月，富源县委老干部服务中心被表彰为“全省老干部工作先进集体”，1名老干部工作者被表彰为“全省老干部工作先进个人”。
强化信息平台运用。借助云南省离退休干部信息化服务平台系统，加强离退休干部信息库建设，适时动态掌握离退休干部人员信息情况。鼓励引导老干部通过各类离退休干部信息媒体平台分享才艺作品、支部生活、志愿服务、文体活动等，丰富老干部的精神文化生活。
强化宣传载体推介。利用各级老干部微信矩阵，构筑舆论引导新格局，在离退休干部中大力推广“1+4+N”微信矩阵宣教平台，组织广大离退休干部关注中组部老干部局“离退休干部工作”、云南省委老干部局“金色云岭”、曲靖市委干部局“曲靖老干部工作”、曲靖市委组织部“珠源先锋”、富源县委组织部“富源先锋”等微信公众号，引导老干部通过智能手机终端开展线上学习，第一时间学习新思想、了解新动态，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
强化宣传氛围营造。利用离退休干部工作群、老年大学工作群开设“九点半”微课堂、“课前十分钟”宣讲等学习活动，传播党史知识，丰富学习形式，提高学习效果，引导离退休干部铭记党的光辉历史，做到离岗不离党，退休不褪色，弘扬主旋律，传播正能量。
聚焦“老干部、党的组织、老年大学、协会团体、能发挥作用”五要素，力争人在中心里、串点可成线。
加强阵地。切实加强离退休干部学习活动阵地建设，争取协调资金30余万元对县委老干部服务中心老干部共享阵地进行功能提升，建设规范的银发先锋之家，把银发先锋之家打造成离退休老干部的学习之家、服务之家、活动之家、党员之家和初心驿站。
拓展载体。整合现有资源，加强与老体协、老年合唱团、老书协等涉老团体活动阵地的共建共享，优化提升一校一中心一站一场地，与县文化馆加强合作，设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源，在精细化、规范化、多元化上下功夫，打造家门口老年大学和老干部共同体，用好文体场地，保证老同志活动有硬件支撑、有条件活动，老干部找得到组织，有去处、呆得住。
搞活党建。依托东门社区、后矿社区等党群服务中心，积极融入老干部元素，以就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心和照顾、就近发挥作用为目标，全力打造“红色驿站·四就近服务综合体”，不断推进老干部工作融入基层社会治理体系，打通服务老干部最后一公里。
坚持以政治建设为统领，在离退休干部党支部中规范推行“1+5+N”主题党日活动，深入开展离退休干部党课开讲啦、微党课评选和参观党性教育基地等活动，增强了离退休党组织主题党日的“趣味”，引导离退休干部重温红色历史和忆党史颂党恩跟党走。
发挥作用。注重发挥老干部政治、经验、威望优势，开展传承红色基因“五老”人员“五进”活动6次240人次、开展“银发乡贤+”助力县域治理现代化、乡村振兴、疫情防控、红色物业等活动10次180人次、开展“走看促”点赞家乡发展新变化、“我看脱贫攻坚新成就”、“我看建党百年新成就”专题调研座谈，引导离退休干部为富源的发展建言献策、贡献力量、点赞鼓劲。
组织引导富源县“银耀胜境”志愿服务团的230余名银发志愿者积极参与支持疫情防控、乡村振兴、生态保护、基层社会治理和送科技、送服务、送关爱等活动。
组织260余名离退休干部开展“讲卫生、树新风”文艺展演，积极号召广大离退休干部投身爱卫专项行动和国家卫生县城创建工作。
依托县委老干部服务中心，构建一对一精准服务新模式，让服务老干部工作更有温度。
一人一册摸实情。针对老干部实际，围绕建立一本服务台账、制定一个服务方案、建立一个数据库的三个一措施、突出责任落实、信息管理、服务措施、机制保障、服务联系精准的“五个精准”要求，制定印发《“一人一策”精准服务离退休老干部实施意见》，建立一人一册服务手册。
一类一策建台账。按照“33335”类别建台账，建立个性化服务台账，做到一人一档、一年一档。
暖心服务送上门。实行县级四班子在职领导和县委老干部局、老干部服务中心干部联系服务离退休老干部的双联系制度。制作了“富源县服务老干部联系卡”下发到离退休老干部或家属手中，由联系人按照“四知道、四必访、一跟上”要求，分类落实送学上门、家庭签约医生服务，分类组织座谈会、情况通报会和参观考察。
每年对离休干部医疗费奖励制度执行情况进行检查，确保惠老实事落实到老干部心坎上。
2021年以来，开展送学上门100余人次、组织健康体检65人次，走访看望慰问生病住院老干部40人次、已故离休干部遗属25人次，为离休干部订阅杂志40余本，发放党史学习“红色书包”60个、书籍240余本，送去了县委政府的关心、关怀和温暖。
加大投入强保障。县财政、人社、医保等部门加强和完善离退休干部工作投入机制，每年对离退休干部公用经费、老干部工作部门组织老干部开展各项活动经费等给予充分保障。
荣退仪式回关切。认真落实党内关怀制度，制定出台了《富源县干部荣誉退休制度》，从组织专题谈话、举办荣退仪式、组织健康体检等八个方面，对干部荣誉退休作出了具体规定，细化县管干部荣誉退休仪式7项流程，每年举办高大盛情有温度的荣退仪式，增强了退休干部的政治荣誉感和组织归属感，实现了在职工作和离职退休的无缝对接。
文图：常兴宏
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