中共云南省委老干部局

 

 

 

楚雄州委老干部局紧扣教育管理职责，抓实“三项”建设（政治建设、思想建设、组织建设），让离退休干部始终心向党、跟党走。

 

研究构建“1+3+N”离退休干部教育管理制度体系，在全省率先研究出台加强和改进新时代老党员教育管理监督服务、离退休干部党建、老干部党校等工作意见，并建成楚雄州离退休干部党史党性教育基地，切实教育引导离退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

党的十九大以来，依托全州各级老干部党校主阵地举办党组织书记班、党员轮训班、实践教学班、重点专题班等多种类、多形式的教学活动89期、参训老干部达1.9万人次，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

 

在全州421个离退休干部党支部规范化建设100%达标的基础上，实施 “整州提升”行动，创建示范党支部省级9个、州级78个和具有理论学习、党性教育、知政建言、温馨服务、奉献爱心、交往交流、展示才华等鲜明特点的“银发先锋之家”46个，老干部党组织的吸引力、凝聚力、组织力显著增强。

 

近年来，楚雄州委老干部局先后出台了《楚雄州离退休干部规范化服务管理办法（试行）》《楚雄州干部荣誉退休制度》，规范老干部服务管理机制10个，让离退休干部始终在组织上有归属。

 

聚焦“医疗”“养老”难点热点问题，推进家庭医生签约服务离退休干部，协调州内三甲医院制发医疗照顾就诊卡、畅通就医绿色通道，整合资金建设并挂牌1批离退休干部养老服务中心，让离退休干部始终在精神上有寄托、生活上受照顾。

 

这一系列的举措，切实增强了广大老干部荣誉感、归属感、幸福感。

 

州委老干部局紧扣高质量发展目标，抓实离退休干部工作信息化、精准化、规范化建设。

 

建成全省唯一全员入库的离退休干部信息数据库、唯一上榜全国老干部微信影响力“百强榜”的公众号、唯一覆盖州县市的老干部工作网站群及微信矩阵。

 

结合“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”活动调查老干部家庭、思想、生活、健康、居住等状况，建立信息数据库，综合研判开展离休干部“一人一策”、退休干部“4+N”分类“一类一策”精准服务，把党的关怀落细落小落实。

 

组织实施州、县市、乡镇、村（社区）四级老年大学教学网络和老干部活动中心（室）、离退休干部党支部规范化达标建设，争取州委、州政府重视支持在云南省率先出台“十四五”老年教育事业发展规划并高位推动楚雄老年大学“一校五区多点”布局建设，抓实规范化建设。

 

为充分发挥离退休干部的余热，楚雄州委老干部局研究出台发挥离退休干部“三大优势”助力基层社会治理工作的意见，发动老党员、老干部“返乡”进村、社区报到、小区领头开展“助力脱贫攻坚”“银耀乡村振兴”“我的社区我治理”等专项行动，涌现“全国最美医生”张之道、“云南省疫情防控优秀志愿者”耿尚菊、“科级村民小组长”王德智和“处级小区党支部书记”李永仁等银发先锋。

 

2019年组建“五老”宣讲团以来，储备179名宣讲员用普通话、方言、彝语等，累计开展“银发初心”“党史学习教育”“家教家风”等专题宣讲339场次、听众达5.48万人次（其中：党史学习教育宣讲193场次、听众2.08万人次） “五老”宣讲讲遍彝州、讲到省级机关。

 

探索构建彝州银发志愿服务团规范化建团、信息化运行、精准化服务3个“1+3+N”组织体系，采取“线上报名、线下服务、线上扫码结算”运行模式，仅近一年来已组织楚雄城区197名银发志愿者开展创文、文艺宣传等活动32次、累计服务时长4717小时、积分11.79万分，获“云南省最美银发志愿服务团队”“楚雄市创建全国文明城市最佳志愿服务组织”等荣誉。

 

楚雄州委老干部局紧扣为党和人民事业增添正能量价值取向， 深入开展全州离退休干部工作“比学赶超干在实处走在前列”大比拼，让党徽始终闪耀在离退休干部工作全过程。

 

2019年以来，在全国30个少数民族自治州、云南省16州市选“比学对象”、树“追赶标兵”、立“标杆军令”、定“努力措施”、亮“比拼实绩”，州委老干部局及干部职工累计申报207项比拼任务完成率100%，连续2年荣获州委综合绩效考核“优秀”等次、入围云南省文明单位候选名单。

 

此外，州委老干部局把握机构改革明确为州委工作机关、全州10县市委老干部局整体并入组织部的契机，全面对标组织部门和组工队伍建设，离退休干部工作队伍政治素质、业务能力、综合素养得到显著提升，2019年以来全州有2名干部被州委表彰为“担当作为”先进典型、2名科级干部提任县处级领导职务、5名老干部局局长进一步使用到重要岗位，“对党忠诚、孝老如亲”的楚雄老干部工作文化逐步形成。