中共云南省委老干部局

 

   近年来，为深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，云南省普洱市委老干部局通过健全制度保障、创新载体形式、优化服务管理，扎实推进干部职工荣誉退休工作，组建“工作指导员+生活辅导员”队伍，切实做好荣退“后半篇文章”。  

 

   强化督促，荣退流程更规范。将退前、退中、退后三阶段细化为“七个一”标准化动作，明确流程规范与质量标尺。离退休干部工作指导员从方案制定、流程设计到具体实施，全程跟踪指导，并列席荣誉退休仪式，进一步压紧压实工作责任，打通主管部门到下属事业单位“关键一公里”，确保各项工作要求精准落实，推动荣退流程不断走向规范化、标准化。通过横向全覆盖到各县区各单位，纵向延伸至下属单位及科室部门，有效扭转“上任时热热闹闹，退休时冷冷清清”的状况。2025年上半年，共指导26家市直单位开展52人的荣誉退休工作。  

 

   创新制度，服务管理更精准。立足缓解退休焦虑感、社会不适感，无缝做好“临退”到“退休”的服务衔接。通过组建离退休干部工作指导员、生活辅导员养老助老社会工作专业队伍，依据离退休干部职工的不同需求，围绕理论学习、健康颐养、纾困解难、作用发挥4个方面开展针对性辅导。从以往离退休干部“自己找上门”，转变为工作人员主动送服务，“两员”制度显著提升了管理服务的针对性与精准性，有效满足了多样化、多层次的养老服务需求，让离退休干部的生活幸福指数不断攀升。目前，已基本实现离退休干部“一人一表册”。  

 

   长效机制，引领带动更有力。以荣退为基础，严规矩亮政策，举办新退休干部适应性培训班，开展全面从严治党专题学习，提醒新退休干部职工珍惜荣誉，严守纪律规矩，自觉做风清气正的良好政治生态维护者。各单位落实规定动作，自选创新动作，融入“三会一课”，结合主题党日，开展警示教育，提升党性修养。开展“学党建思想、学回信精神，建强党支部助力改革发展”支部主题党日，积极探索银发人才作用发挥长效机制，为“云岭银发”开展志愿服务活动发挥桥梁纽带作用。  

 

   下一步，普洱市还将加强离退休干部心理健康关爱工作，充分发挥离退休干部在弘扬传统文化、培育价值观、社会心理建设、社会风气引领中的重要作用，针对不同阶段的需求，全周期、多层次护航晚年旅程，提升晚年生活幸福指数。  

 

作者：尹思惠