今年以来，云南省保山市老干部活动中心紧紧围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，在政治引领、老年教育、文体活动、自身建设四大领域协同发力，各项工作取得扎实成效，老干部工作迈上新台阶。

筑牢思想根基 政治引领展现新气象

   始终将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，多措并举巩固老同志思想根基。精心组织思政教育课、专题讲座等4场次，系统学习党的最新理论成果；依托“保山市老干部活动中心”微信公众号，常态化推送专题学习内容224期；精心打造“党史长廊”、“廉政长廊”及杨善洲精神展板等沉浸式教育阵地，让老同志在浓厚氛围中接受党性洗礼，永葆政治本色。
 

深耕老年教育 办学质效实现新跨越

   核心阵地作用凸显，办学条件与内涵建设双提升。在市委市政府支持下，今年3月搬迁至新校区，总占地8.7亩，建筑面积超4291平方米，彻底破解“一座难求”困局。2025学年招生5210人次，同比增长16.7%，实有学员2314人，增长12%。教学管理持续优化，形成6大类65门精品课程体系，完成127个班级班委选举。创新实施“银龄争先”竞赛活动，以赛促学激发活力。出台《大力发展老年教育工作计划（2025-2027）》，构建“普惠性+特色化”教育体系，“银龄教师行动计划”吸引179名退休人员加入师资库，新增“数字适老”“非遗传承”等特色课程，学员满意度高达98%。
 

丰富文体活动 乐享有为激发新活力

   精准对接老同志精神文化需求，搭建多元化活动平台。开设书法、摄影、舞蹈等14个兴趣组，吸引会员1500余人；统筹举办周赛、季度赛92场次，参与达2.53万人次。智慧赋能提升服务效能，“网上预约”平台实现与省中心互联互通。传递银龄温暖，开展送春联活动，送出春联9000余副，惠及群众8000余人次。守护身心健康，组织健康讲座义诊3次，覆盖2000余人次，设立“心理健康咨询小屋”，开展服务26人次。组织600余名老同志开展安全演练，坚持常态化安全巡查，筑牢安全底线。
 

锻造过硬队伍 自身建设迈出新步伐

   紧扣新时代要求，着力打造高素质专业化队伍。强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，深学细悟习近平总书记关于老干部工作的重要论述。创新出台《干部职工绩效量化考评实施办法》，构建“721”立体考评结构，涵盖46项指标，破除“模糊评价”，考核结果与绩效、晋升紧密挂钩。健全制度体系，聚焦23项关键问题，以《工作制度汇编》为核心，制定修订行政管理等五大板块制度35项，针对性制定突发事件处置等6项预案。深化廉政风险防控，创新实施内控监督提醒方案，运用“自查+抽查”模式紧盯关键环节，建立三级联动整改机制。
 

   保山市老干部活动中心将持续深化“四大领域”建设，用心用情，精准服务，奋力谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章，为推进中国式现代化贡献银发力量。