中共云南省委老干部局

 

   近年来，昆明市呈贡区聚焦政治建设、组织建设、作用发挥三个重点持续发力，全面推动老干部工作提质增效，构建老干部工作新格局。

   

   强化理论武装。坚持线上与线下、教学与送学相结合，打造离退休干部党员“区级示范培训+党工委专题培训+单位兜底学习”三级教育链条，组建3支“银发宣讲队”开展党的创新理论宣讲20余次，推动党的创新理论入脑入心。
   深化党性修养。开展“沉浸式+互动式”红色教育，把“老党员初心讲堂”融入到“三会一课”中，通过看红色电影、唱红歌、诗歌朗诵等方式开展生动多样的党性教育，强化“离岗不离党”身份认同。
   筑牢纪律防线。结合党纪学习教育，组织开展“银龄守纪·护航守正”主题党日22次。把讲廉政党课、警示案例教育作为各离退休干部党支部规定动作，增强离退休干部党员纪律意识。

   

   夯实制度建设。制定《呈贡区离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）》，围绕离退休干部党组织工作经费使用管理、党组织党建联络员选派管理等方面出台3项专项制度，实现从经费保障到考核评价的全流程闭环管理。
   抓实队伍建设。选优配强离退休干部党组织书记，建立离退休干部党组织书记后备库，配齐配强全区24个离退休干部党组织党建联络员，严格落实党建联络员工作评价管理办法。开展“理论+实务”培训，提升离退休干部党组织书记和党建联络员整体素质。
   拓宽阵地建设。构建“1+N”阵地网络，在升级区级老干部活动中心的基础上，整合社区党群服务中心、新时代文明实践站等资源，打造6个“银龄先锋之家”示范点以及2个健康服务驿站，满足离退休干部党员的多元需求。

   

   构建志愿矩阵。充分发挥离退休干部党员立足社区、贴近群众、经验丰富等优势，结合兴趣爱好、业务特长、组织关系隶属情况，按类别组建“春城银霞”志愿服务队21支，2024年以来开展滇池保护、文明创建、矛盾调解等志愿服务60余次。其中，区老年大学艺术团被评为“云南省最美银发志愿服务团队”。
   用活银发资源。建立呈贡区“银发人才库”，链接区内大健康产业资源，在鹏瑞利康护社区建立银发人才服务联络站，双向挖掘呈贡区离退休干部和鹏瑞利社区居民中有意愿、有能力的老年人实现再就业、再贡献，推动银发资源转化为基层治理新动能。
   树立典型标杆。充分挖掘和培育先进典型，累计选树省市“最美银霞志愿服务队伍”2个，市级“模范党支部”2个，昆明市离退休干部党建融入城市基层党建试点2个，以点带面，推动离退休干部党组织建设提档升级。