中共云南省委老干部局

 

   2025年，云南省昭通市离退休干部工作将紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，围绕五个持续发力，推动全市离退休干部工作提质增效。

 

   强化政治引领，在思想建设上持续发力。坚持以政治建设为统领，扎实开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，通过专题辅导、送学上门、平台推送等“线上+线下”多种途径，寓教于乐、寓教于学，进一步创新学习方式方法。组织离退休干部开展重走镇彝威革命老区、“故事党课”等“沉浸式”红色主题教育，确保离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

 

   聚焦扩面提质，在党建引领上持续发力。深入推进离退休干部党组织建设三年行动，进一步合理设置党支部，选好配强党支部书记和联络员，巩固深化“六好”示范党支部创建成果。制定主题党日提示单，不断丰富离退休干部党支部活动的载体和形式，定期不定期组织开展警示教育，引导离退休干部党员持续增强党性观念和党纪意识，做到离岗不离党、退休不褪色。

 

   围绕中心大局，在作用发挥上持续发力。紧紧围绕扎实做好“产、城、人”三篇文章，深入推进“五大强市”建设决策部署，聚焦产业发展、基层治理、生态文明建设、优秀传统文化传承等方面发挥作用。进一步充实离退休干部志愿服务队伍，充分发挥银发先锋之家、老专家工作站、老党员工作室等作用，培育挖掘一批树得牢、叫得响、群众反映好的先进典型，着力打造“银耀乌蒙”志愿服务品牌。

 

   突出关心关爱，在服务保障上持续发力。认真落实离退休干部待遇“8+1”工作制度，做好“制度落实”后半篇文章，进一步拓展“微+”服务的外延和内涵。落实精准服务离休干部“十五条措施”，扎实开展遍访活动、“情暖夕阳走基层”暖心活动和丰富多彩的文体活动，不断满足离退休干部对美好生活的向往。

 

   加强统筹协调，在责任落实上持续发力。把老干部工作摆在重要位置，定期听取汇报、定期研究部署、定期督导问效。加强老干部工作队伍建设，加强老干部工作者的教育培养，关心他们的进步成长。强化组织口意识、对标组织口标准，内强素质、外塑形象，持续打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍。

 

   作者：王韦皓 贾姗姗