中共云南省委老干部局

 

   近年来，云南省普洱市委老干部局积极探索流动老干部服务管理新模式，通过延伸管理、服务、学习“三链”，有效破解流动老干部去向难掌握、服务难到位、教育难跟进等问题，确保流动老干部不断联、有归属、有处学。

 

   延伸“管理链”，确保流动老干部“不断联”。按照“退前跟进、退中衔接、退后服务”三方面要求，修订完善《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则》，通过分级开展谈心谈话、联合开展家庭走访等七个规定动作，对新退休干部进行全覆盖走访摸排，充分摸清新退休干部动向，并及时建立台账。自荣退制度修订以来，共为3000余名新退休干部建立了去向台账。

 

   延伸“服务链”，确保流动老干部“有归属”。抓住“制度落实”这个关键，创新出台《普洱市离退休工作指导员和生活辅导员工作制度》，构建“工作指导员+离退休干部职工所在单位”“生活辅导员+离退休干部职工”齐抓共管、运转有序、协同配合、一体贯通的责任落实格局，综合运用“微信上问候、电话里联系、回乡式走访”等方式，做实“一人一表册、一月一推送、一季一问候、一事一上门、一人一平台”5项工作，确保流动老干部“有人管”，全力打通服务管理“最后一公里”，切实增强流动老干部“归属感”。

 

   延伸“学习链”，确保流动老干部“有处学”。充分考虑“候鸟型”“旅居型”“迁移式”流动老干部家在外、身在外、住在外，想学无处学、难聚一起学的实际，运用“线上+线下”联动学习模式，线上通过微信公众号、微信群等形式，定期推送政策理论知识，线下通过省市联动、市县联动、“1+1”合办的方式，针对异地居住的老干部开办定向培训班、专题培训班。