中共云南省委老干部局

 

   近年来，富宁县统筹利用各类资源，强化老干部活动阵地管理效能，不断用好用活“十分钟阵地圈”，积极探索创新学习活动形式与管理服务内容，为老干部群体打造一个功能完善、服务多元、富有活力的阵地舞台，显著提升了老干部学习活动的品质与效率，使“十分钟阵地圈”成为老干部展现“银发之光”和贡献“银发力量”的绚丽舞台。

   突出政治引领，强化阵地红色基因。始终将老干部活动阵地作为加强老干部思想政治建设的主阵地，充分发挥以老干部党校、老干部活动中心（老年大学）为核心的多元化、综合性红色教育阵地集群的引领作用，常态化深入开展好老干部读书班、离退休干部党支部书记培训班、季度集中学习等活动，老年大学开设“开学第一课、每月集中学、课前十分钟”等思政课，跟进督促各离退休党支部落实好“三会一课”制度。充分利用阵地优势和本地红色资源，夯实老干部思想根基，传承红色基因。

 

   突出功能整合，提升阵地使用效率。阵地建设注重资源整合与科学布局，形成了高效便捷的老干部活动“十分钟阵地圈”。多渠道统筹建成老干部活动中心、老年大学、老干部党校为核心的综合阵地群，统筹协调以民族运动场、富州广场、公园等场所为延展活动阵地，为老干部提供了丰富的活动空间。目前，县城区老干部室内活动阵地由三个场地组成，老干部活动中心面积607㎡，老年大学（综合系）面积1540㎡，老年大学（文体系）面积528㎡；室外活动阵地由民族运动场、富州广场、双拥公园等组成，面积共计约5000㎡。实现活动阵地共享、活动联办、资源互补，十分钟可达的“阵地圈”，确保了老干部能够就近参与各类活动。在乡（镇）和村级，充分利用党校、活动室、空置校舍等资源，建成乡（镇）老年人学校11个，村（社区）教学点21个，乡（村）居家养老服务中心18个，老干部、老年人活动室23个，实现了活动阵地向乡村基层纵深覆盖，确保每个乡（镇）都有老干部活动阵地。

 

   突出管理保障，确保阵地正常运转。在经费保障及管理措施上狠下功夫，确保阵地正常运转。在执行落实300元/人/年（70%划到所在单位、30%全县统筹）的离退休公用经费、6万元/年的老年大学办学经费以外的基础上，还将老干部党建经费17.6万元/年、老干部学习活动经费10万元/年纳入县级财政预算，并建立健全经费使用管理制度，对经费使用进行规范管理，确保经费使用合理高效。同时，强化人员配备，注重精准服务，在老干部活动中心整合建立了老干部服务站、健康驿站、老干部书屋等设施，为老干部提供贴心周到的“适老化”服务。还为老干部提供购买意外保险、修缮基础设施等服务，确保老干部在参与活动时的人身安全，使阵地更加温馨、更有温度，让老干部在学习活动中感受到更多的获得感和幸福感。

 

   突出需求导向，让阵地更具“活力”。以老干部喜爱和需求为导向，在老年大学和乡村老年人学校中“因趣设班”“因技设系”，提升课程的吸引力。结合法定节假日、民俗文化节等重要时段，开办书法绘画、广场舞、门球等文体交流竞赛，在丰富老干部精神世界的同时，积极引导他们形成健康向上的生活方式，把活动阵地打造成才艺展示之“台”。巧妙将壮族坡芽山歌、壮剧、壮锦、舞龙等具有民族特色的“非遗”文化融入老年大学课程，通过“定制化点单”的方式灵活组织安排活动，让老干部能够根据自己的兴趣爱好和需求选择参与活动，进一步激发了老干部的参与热情。

 

   突出作用发挥，让阵地更显“价值”。充分利用阵地平台，积极引导和组织老干部开展“银发助力+”活动，通过建立“银发”人才库、组建银发志愿服务队等方式，聘用325名银发人才为乡村振兴工作“五大员”，组建33支银发志愿服务队，开展“群众点单、村社区吹哨、老干部局调度、服务队接单”的“点单式”银发志愿服务，在激发广大离退休干部投身社会服务热情的同时，也为富宁县的经济社会发展贡献了银发力量。

 

撰稿：黄勇瑞