中共云南省委老干部局

   

   近年来，陇川县通过搭建平台、找准定位、融合发展三项举措，引导银发党员走在前、当先锋、做表率，为基层治理、乡村振兴、政策宣讲、矛盾调解等各方面贡献“银发力量”。

   

   搭建平台，建强队伍凝聚合力。针对银发志愿者人员分散、活动零散、组织松散等问题，陇川县将老干部意愿特长和基层治理需求相匹配，倡议发动近80余名来自教育、医疗卫生、司法、社会工作等各领域的老同志，于2018年7月组建了银发志愿服务队，充分发挥老干部独特的优势作用，推动将“银发力量”转化成治理效能。根据就近原则到社区主动认领自己的“新角色”，当好基层延伸服务“触角”，积极参加志愿服务活动，主动有序参与基层治理，为全县开展志愿服务注入一股新力量。

   

   找准定位，银发赋能基层治理。认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》《关于贯彻落实“老党员助力社区治理行动”两项工作任务的通知》精神，推行“党建+”发挥作用模式，以离退休干部党支部为“点”，紧扣基层治理、乡村振兴、文明城市创建、关心下一代等重点任务，组织引导广大老同志就近就便开展志愿服务活动，建好“家门口”志愿服务平台。聚焦基层治理“阻点”“痛点”，从帮助困难群众到化解社会矛盾纠纷，从政治理论宣讲到城市精细化管理，银发志愿者样样关心、处处关注，主动当起社区矛盾协调员、网格巡查员、百姓服务员，以实际行动为激活基层治理活力汇聚“银发力量”。自成立志愿服务队以来，银发志愿者参与调处矛盾纠纷100余件，参与助力文明城市创建、文化惠民、扶困助学、政策宣讲等活动近200场。

   

   融合发展，建立常态长效机制。依托老干部党校、老年大学、“五老”工作室等离退休干部平台载体，将舞蹈乐器等各类爱好者、“五老”志愿者等群体组织起来，为银发志愿服务队多领域“招纳贤才”。结合老同志身体、生活等实际情况，健全常态化退出和补充机制，让银发志愿队保持常新，积极发动更多身体健康、热心支持社会公益的老同志加入银发志愿服务队，继续发挥余热。健全完善常态化长效化学习机制，定期组织开展“银龄”微课堂，邀请老干部做客“流动课堂”，把理论宣讲会转变为现身说法的经验分享会、真情实感的故事分享会。

   

   如今，“银发志愿服务队”的号召力、社会影响力不断增强，接下来，陇川将积极探索建立银发志愿队“1+10+N”（1支县级队伍，10支乡（镇）分队，教育、卫健、司法等N支系统分队）分级管理机制，配强队长人选，发挥“领头雁”作用，带动更多老同志共同参与志愿服务和基层治理，形成共建共治共享新格局。

   

   供稿：祁露露