中共云南省委老干部局

 

   近年来，晋宁区深入贯彻新时代离退休干部工作新要求，以精准化服务为抓手，不断优化服务模式，推动离退休干部“两项”待遇高质量落实和服务管理工作提质增效。  

   认真落实情况通报、参观考察、参会阅文重要制度。区委主要领导、分管领导坚持每年定期向老干部通报经济社会发展情况，并常态化参加老干部会议、活动。每年组织参观滇池绿道、昆阳街道中和社区基层治理、四百亩高标准花卉示范基地等重点项目，通过座谈、问卷等方式收集意见建议170余条。邀请老干部列席党代会、区委全会、“两会”等重要会议，听取助力发展建议，提升政治参与感。制定《晋宁区干部荣誉退休制度》，举办荣誉退休活动1场、仪式10余次，增强老同志荣誉感、归属感。  

 

   构建“线下+线上”立体学习平台，坚持“第一议题”制度，采取读书班、集中宣讲、支部学习等形式推动党的创新理论入脑入心。发挥28个离退休干部党支部和15个学习小组互补优势，创新“党支部+学习组”双轮驱动模式，实现党员与非党员学习全覆盖。针对出行不便老干部开展“送学上门”“线上推送”，确保学习不掉队。今年以来举办读书班2期、专题学习会4场，推送线上学习参考4期。  

 

   落实离休干部“一人一策”精准服务，延伸退休干部“一群一策”服务，健全单位、党支部、老干部局三方联动机制。坚持“六必访”，集中走访慰问老干部和离休干部遗属111人次。为高龄、独居老人安排助老员上门提供政策宣传、健康保健、心理关爱等服务，上半年完成日常走访和上门服务1000余人次。开展健康体检380余人次，量身定制体检套餐，就近安排医院并联合解读报告，对身体变化较大者重点跟踪。  

 

   发挥老干部活动中心主阵地作用，开展“银潮之声大讲堂”知识讲座2期、“书香传家风 美德润心田”阅读分享会等读书活动6场次，累计参与500余人次。区老年大学开设舞蹈、声乐、书法、绘画、瑜伽等17个专业、22个教学班，招收学员700余人次，开展文艺演出7场次，充分展现新时代老干部积极向上的精神面貌和丰富多彩的晚年生活。  

 

   晋宁区将持续深化“四维”模式，以更高标准、更实举措、更优服务，不断提升老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，让离退休干部的晚年生活更加幸福、更有尊严。  

撰稿人：杨静