中共云南省委老干部局

   为让广大新退休干部“适应退休”“享受退休”“服务社会”，普洱市秉持暖心、倾心、用心，精心打造干部“退前”“退中”“退后”的全闭环管理机制，实现“荣誉退休”舒心、“用情服务”暖心、“形式多样”聚力，让爱更加温暖，体现普洱幸福度。

 

   近年来，普洱市出台了干部职工荣誉退休制度实施细则，全市各级机关、事业、工勤人员全覆盖纳入荣退范围，老干部工作部门全程参与指导，实现离退休干部工作服务管理的触角前置，把“干部随管理成长，管理伴干部一生”提到了前所未有的高度。

   通过荣退制度的执行，强化了新退休干部的荣誉感、归属感、使命感，减轻了退休带来的心理落差，帮助他们及时调整心态、转换角色、融入社会、发挥余热，鲜明体现严管厚爱结合、服务管理并重的导向，被纳入为2023年全省离退休干部工作“十大制度性成果”。

 

   普洱市创新出台的离退休工作指导员和生活辅导员工作制度，旨在有效满足多样化、多层次的养老服务需求，有效提升管理服务的针对性、精准性，不断提高老年生活幸福指数。

   制度实施以来，全市已全覆盖组建了“两员”队伍，做实了“一人一表册、一月一推送、一季一问候、一事一上门、一人一平台”，广大生活辅导员坚持学习送上门、问候送上门、服务送上门，切实提升了广大离退休干部组织归属感、思想认同感、生活幸福感。

 

   普洱市以荣退为契机，根据离退休干部职工专业特长、志趣愿望及年龄身体情况，分类管理、分级分层建立“荣退干部职工人才库”，搭建了一批“老字号”作用发挥平台，实施银发人才开发行动、银发先锋模范行动、银发志愿服务行动，激发“有所长、献己所长”的个人热情，“有所用、为党所用”的政治愿望。

   目前，已建成涵盖法律服务、种养植业技术服务、医疗卫生、政策宣传等领域420余人的银发人才库，建成银发人才工作站、工作室36个，80余支银发志愿服务队，上千名银发志愿者在各领域发挥着积极作用，涌现出了践行新时代“枫桥经验”茶城银发法律调解服务团、不穿法袍的“布衣法官”王学珍等一批先进省、市典型。

   晚年恰似春天暖，夕阳晚霞满人间。普洱市注重精准施策、用心呵护，立体化构建离退休干部关爱机制、服务管理机制，积极帮助离退休干部建立阳光向上心态、提升生活幸福指数，形成了以老带老、以老助老、以老惠老生动局面，营造了安定团结的社会氛围。

何艳